İşçilerin Pazarlık Gücü Verimliliği Nasıl Arttırabilir

İşçilerin Pazarlık Gücü Verimliliği Nasıl Arttırabilir

İngiltere'nin istihdam oranı rekor bir seviyedeydi. rakamlar Ulusal İstatistik Ofisi’nden, İngiltere’deki işsizliğin 60,000’in Ekim-Aralık ayları arasında 2015’e düştüğünü ve kayıtların 1971’te başladığından beri en fazla çalışan kişi olduğunu göstermektedir.

Ancak bu, İngiltere işgücü piyasasındaki bazı problemleri maskelemektedir. Bunlara, durgun ücret artışı sorunu da dahil - son rakamlar, işsizliğin düşük olmasına rağmen, ücret artışının aslında İngiltere'de düştüğünü gösteriyor. Endişelenmenin diğer bir önemli nedeni düşük verimliliktir. İngiltere işçilerinin saat başına ürettiği miktar inatla düşük ve son hükümet rakamları 1990'lerin başlarında kayıtların başlamasından bu yana, diğer önde gelen batı ekonomileri ile en büyük farkı ortaya koymaktadır.

Çok tartışılan Politikacılar ve konuşma başkanları tarafından, İngiltere'nin verimlilik sorununu çözme konusunda göz ardı edilen bir şey, ekonomideki işveren ve işçiler arasında var olan güç dengesizliğidir.

İngiltere'de düşük verimlilik, işçilerin çok zayıf olduğu ve işverenlerin çok güçlü olduğu bir iş piyasası ve işyerinin belirtisidir. İşverenlerin, uzun vadeli verimlilik artışına zarar veren daha yüksek karlılığa giden düşük yatırım yollarını takip etme özgürlüğüne sahip oldukları İngiltere ekonomisinin işlevsiz doğasını yansıtmaktadır.

Düşük verimlilik döngüsünü kırmak için, İngiltere ekonomisindeki güç dengesizlikleriyle mücadele eden daha radikal reformlara ihtiyaç var. Statükoya bağlı kalmak, aksine, düşük verimlilik ve durgun ücret artışındaki mevcut sıkıntıyı devam ettirecek.

Korku faktörü

İngiltere'deki işçiler son zamanlarda daha iyi bir işgücü piyasasıyla karşı karşıya kaldı. Rekor istihdam seviyeleri iş güvencesini birçok kişi için kolaylaştırdı. Ancak, işçilerin pazarlık gücünde büyük bir artış yoktur. Aksine, engellenmeye devam ediyor.

Bunun için sebepler var. Geniş bir düzeyde, yıllarca süren ekonomik kriz ve şimdi kemer sıkma, işteki çoğu insan için korku ortamı yarattı. Zor zamanların kabulü ve daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları için baskı yapma konusundaki isteksizlik var. Bu ortam düşük özel sektör yatırımları ve düşük verimlilik bağlamını yarattı.

Daha spesifik bir düzeyde, işçiler akut finansal baskılarla karşı karşıya. Gibi Sosyal Market Vakfı'ndan yapılan araştırmada tank gösterileriGiderek daha fazla sayıda insan, yüksek borç seviyelerine bağlı olarak artan finansal zorlukları rapor etmektedir. Araştırmalar, finansal kaygı ve endişenin, stres düzeyinin artmasına ve işyerinde konsantrasyon seviyelerinin düşmesine nasıl yol açtığını gösteriyor. Bu faktörlerin net etkisi, İngiltere'nin üretkenliğini köreltmek.

The işverenlerin kısa süreli olması ve yeni teknolojiye yatırım yapmak için sürekli baskı yapılmaması, beceriler ve üretken kapasite, İngiltere'de verimin neden düşük kaldığını açıklamaya yardımcı olmaktadır. İşverenler, zayıf ve zayıf bir işgücünü kullanarak kar elde edebilirken, yatırımda sürekli bir iyileşme ve verimlilikte uzun vadeli bir gelişme olmayacak.

Düşük kaliteli işler

Diğer bir sorun, İngiltere'deki düşük kaliteli işlerin çoğalmasıdır. Perakendecilik ve misafirperverlik gibi sektörlere işler eklenmiştir - bunlar düşük ücretli, düşük becerili ve düşük üretkenliktir. Mağaza işçilerinin, otel personelinin ve temizleyicilerin yürüyüşü, İngiltere'deki toplam verimliliğin düşük kalmasının bir başka nedenidir.

Bu işler aynı zamanda düşük ya da sıfır sendikalaşma seviyelerine ve düşük işçi pazarlık gücüne sahiptir. İşverenlerin, üretimi yükseltmek ve ücretleri artırmak yerine karlılığı arttırmak için emeği terletmelerine izin veriyorlar. Bu işler, işverenlerin lehine çarpık olan bir işgücü piyasasını yansıtmakta ve pekiştirmektedir. Buna karşılık, İngiltere'deki üretkenlikteki büyüme koşullarını kötüleştirmeye yardımcı oluyorlar.

Seviye oyun alanı oluşturma

Verimlilik, ancak işçilerin pazarlık pozisyonunu iyileştirmek için önlemler alındığında toparlanacak ve daha yüksek seviyelerde kalacaktır. Varlıkların mülkiyeti konusu burada ve karşılamada önemlidir İşçi Partisi tarafından işçilerin nasıl malvarlığı elde edebileceğini düşünmek İngiltere'nin içinde bulduğu düşük verimlilik döngüsünü ele almak için gereken önlemleri anlatıyor.

Birleşik Krallık'taki üretkenlik sorunu kökte eşitsiz gücün bir yansımasıdır. Sendikaların ölümüyle, birçok işçinin mali kırılganlığı ve Hissedar değeri modelinin yükselişi Uzun vadeli yatırımlar için kısa vadeli karlılığı ayrıcalıklı kılan, işyerinde güçlü bir modernleşme gücü eksikliği var.

Güç dengesinin işçilere doğru kayması, düşük verimlilik yollarının daha yüksek karlılığa ulaşmasının engellenmesine yardımcı olacaktır. Buna karşılık, işverenleri daha yüksek yatırımlara dayanan daha yüksek karlılık için daha sürdürülebilir yollar aramaya teşvik edecektir.

Daha yüksek verimlilik arayışı, İngiltere'nin politik ekonomisinin temel bir yeniden düşünmesini gerektirir. Güçlü kazanılmış haklara meydan okumayı ve varlıkların mülkiyeti ve kontrolünün daha eşit paylaşıldığı bir ekonomiye geçişi gerektiriyor. Kısacası, yalnızca birkaçına değil, çoğunluğa hizmet eden bir ekonomi gerekiyor.

Yazar hakkında

Spencer DavidDavid Spencer, Ekonomi ve Politik Ekonomi Profesörü, Leeds Üniversitesi. İlgi alanları işin ekonomisi ve politik ekonomisi, iş ilişkileri / iş çalışmaları, ekonomik düşünce tarihi ve politik ekonomidir.

Bu makale, ilk sohbet göründü

Bu Yazarın Kitabı

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = 0415588766; maxResults = 1}

İlgili Kitaplar:

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = işçi sendikaları; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}