İşgücü Piyasası Eşitsizliğini Düzeltmek İçin İşsizliğin Ötesine Bakmalıyız

İşgücü piyasasındaki dezavantajları ve zorlukları düşündüğümüzde, işsizlik genel olarak açıkça örneklenen merkez aşamasıdır. aylık iş raporu bir stat üzerinden yutturmaca: işsizlik oranı.

Yukarı mı aşağı mı? Gelecek ay ne olacak?

Aynısı akademik dünyada da geçerlidir. İşsizliğin sebepleri ve sonuçları hakkında yoğun araştırmalar olsa da, yarı zamanlı çalışmanın veya becerilerinizi tam olarak kullanmayan bir işe sıkışıp kalmanın ne demek olduğu konusunda kesin bir şekilde daha az burs vardır.

İşgücü piyasası güvensizliği ve eşitsizliği sadece birinin çalışıp çalışmadığı ile ilgili değil. Yeni araştırmada, yarı zamanlı olarak veya fazla kalifiye olduğunuz bir işte nasıl çalışıldığını inceleyerek yeni bir pozisyon alma yeteneğinizi etkileyerek bu konuyu ele almayı düşünüyorum.

İş raporunda eksik olan ne

Her ayın ilk cuma günü yayınlanan Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun iş raporuyla ilgili başlıkları kazarsanız, “ekonomik nedenlerle” yarı zamanlı çalışan kişilerin sayısı hakkında bazı bilgiler bulacaksınız. Tam gün çalışmayı tercih ederdim ama böyle bir iş bulamadıkları için ya da zamanları azaldığı için bunu yapmıyorlardı. Onlar istemsiz yarı zamanlı çalışanlardır.

Ancak ne kadar okuduğunuza bakılmaksızın, raporda tamamen eksik olan bir grup var: beceri düzeyi, eğitimi veya tecrübesinin altındaki işlerde çalışan işçiler. Sıklıkla yetersiz beceri kullanma becerilerinin işgal edici pozisyonları olarak adlandırılan bu işçiler ABD'deki istihdam alanını tartıştığımızda büyük ölçüde incelenmiyor

Benzer şekilde, akademik dünyada, yarı zamanlı çalışma ve yetersiz kullanma becerileri işsizliğe göre daha az dikkat çekmektedir. “İşsizlik” için bir Google Akademik araması şu şekilde sonuçlanır: 2 milyondan fazla hit“yarı zamanlı çalışma” veya “yarı zamanlı çalışma” için yapılan araştırmalar, kabaca 300,000 sonuçlarına yol açmaktadır.

10,000'ten daha az sonuç, işçileri beceri, eğitim veya deneyim seviyelerinin altındaki pozisyonlarda tanımlamak için kullanılan “becerilerin yetersizleştirilmesi”, “yetersiz istihdam”, “aşırı yeterlilik” veya “becerilerin uyumsuzluğu” terimlerinin aranmasıyla elde edilir.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


İşsiz olmanın sonuçları

Genel olarak, işsizlikle ilgili akademik araştırmaların büyük bir kısmı, işsiz olmanın çok geniş kapsamlı sonuçlarının olduğunu göstermektedir. Bu etkiler, sağlıktan aile dinamiğine, psikolojik iyiliğe kadar birçok yaşam alanını kapsar.

Bilginlerin son zamanlarda araştırdığı bir soru, işsiz olmanın aslında başka bir iş bulmayı zorlaştırıp zorlamadığıdır. Cevap evet gibi görünüyor.

Örneğin, Ağustos 2011’ten Temmuz’a kadar olan 2012, bir ekonomist ekibi gerçek açıklıklar için sahte iş başvurusu gönderdi ve bazı CV'lere rastgele bir şekilde bir istihdam açığı verdi - yani o sırada bir aydan 36 ayına kadar süren bir işsizlik büyüsü başvuru gönderildi. Onlar bulundu İşverenlerin daha uzun boşluklu başvuru sahiplerini geçme ihtimalinin daha yüksek olduğu, ilk sekiz ayda işverenlerin ilgisinde düşüş yaşandığı görülmüştür.

Benzer yöntemleri kullanarak, İsveçli bir araştırmacı ekibi bulundu iş başvurusunda bulundukları süre boyunca en az dokuz aydır işsiz olan işçiler işverenlerden daha az ilgi gördü.

Merak ediyorum, yarı zamanlı pozisyonlarda veya beceri seviyelerinin altındaki işlerde çalışan iş başvurusunda bulunanlara benzer bir şey mi oldu?

Yarı zamanlı veya yetenek yetersizliği için ceza mı?

Mevcut araştırmalar bu konuyu tam olarak ele almadı, bu yüzden işsizlikle ilgili daha önce bahsedilen çalışmalarda kullanılanlara benzer yöntemler kullanarak bu olasılığı araştırmaya başladım. Beş büyük ABD kentinde ve dört meslek tipinde gerçek açılışlara başvurmak için binlerce sahte iş başvurusu gönderdim.

Çalışmanın sonuçları, bir makalede sunulmuştur. yayınlanan Nisan 2016 sayısında Amerikan Sosyoloji DergisiErkek iş başvurusunda bulunanlar için yarı zamanlı bir pozisyonda veya beceri seviyelerinin altındaki bir işte çalışmak, beceri düzeylerinde tam zamanlı pozisyonlarda kalanlar ile karşılaştırıldığında ciddi şekilde cezalandırıldığını ortaya koymaktadır.

Tam zamanlı erkek iş başvurusunda bulunan standart işlerde, işverenlerin zamanının yüzde 10.4'inden “geri aramalar” (olumlu yanıtlar) aldı. Bununla birlikte, geri arama oranı, yarı zamanlı pozisyonlarda erkekler için yüzde 4.8'e ve yeteneklerini az kullanan işlerde erkekler için yüzde 4.7'e düşmüştür. Gerçekten de, bu pozisyonlardaki erkeklere, işveren olmayanlara göre, 4.2 yüzde geri arama oranı alan potansiyel işverenler tarafından hiçbir şekilde farklı muamele edilmedi.

Hikaye kadın iş başvurusunda bulunanlar için biraz farklı. Erkeklere benzer şekilde, beceri seviyelerinin altındaki işlerde çalışan kadınlar, beceri seviyesindeki işlerle karşılaştırıldığında önemli ölçüde cezalandırıldılar. Tam zamanlı kadınlar, kendi beceri düzeylerinde standart işler, zamanın yüzde 10.4'inin, beceri kullanma pozisyonlarındaki zamanın yüzde 5.2'iyle karşılaştırıldığında geri arama aldı.

Bununla birlikte, yarı zamanlı pozisyondaki kadınlar, tam zamanlı çalışanlar ile karşılaştırıldığında yüzde 10.9 geri arama oranı alanlara kıyasla hiçbir ceza almadılar. Yarı zamanlı pozisyonlarda kadınlar, yarı zamanlı pozisyonlarda erkeklerden önemli ölçüde daha iyiydi.

İşgücü piyasası eşitsizliğini hafifletmek

İşsizlik elbette son derece önemlidir ve işçiler ve aileleri için kapsamlı sonuçlar doğurmaktadır.

Ancak, yarı zamanlı işin ve becerilerin yetersiz kullanılmasının etkileri de gerçek ve etkileyicidir. milyonlarca of işçiler Birleşik Devletlerde. Yine de daha az tartışılıyorlar ve bazen işgücü piyasası eşitsizliği konusundaki düşüncelerimizden yoksun kalıyorlar.

İş raporunda istemsiz yarı zamanlı çalışma hakkındaki verilerin vurgulanması ve bu tür pozisyonlardaki işçilerin sonuçlarının iyileştirilmesine yönelik kamu politikası müdahaleleri hakkında düşünmenin önemi büyüktür. Ayrıca, düzenli olarak beceri, eğitim ve deneyim seviyelerinin altındaki pozisyonlarda çalışan işçi sayısına ilişkin veri toplamaya, analiz etmeye ve yayınlamaya başlamalıyız. İşsizlik ve yarı zamanlı çalışma hakkındaki aylık verilere önemli bir katkı sağlayacak.

Bu nüfus hakkında veri ve detaylı bilgi sahibi olmak, ABD işgücünün ekonomik güvenlik ve işgücü piyasası fırsatlarını iyileştirme yolunda önemli bir adımdır.

Yazar hakkında

Pedulla DavidDavid S. Pedulla, Yardımcı Doçent, Sosyoloji Bölümü & amp; Nüfus Araştırma Merkezi, Teksas Üniversitesi, Austin. İlgi alanları ırk ve cinsiyet sınıflandırması, işgücü piyasaları, ekonomik ve örgütsel sosyoloji ve deneysel yöntemlerdir. Özellikle, araştırma gündeminde Amerika Birleşik Devletleri'nde standart dışı, koşullu ve güvencesiz istihdamın yükselişinin sonuçları ile ırk ve cinsiyet işgücü piyasası tabakalaşmasına yol açan süreçler incelenmektedir.

Bu makale, ilk sohbet göründü

İlgili Kitap:

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = işsizlik; maxResults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}