Kameraya gülümse. Shutterstock
Tarihin en büyük uzaktan çalışma denemesini yaşıyoruz - ancak birçoğu kilitlemeden sonra hayatı hayal etmeye başlıyor. Eşi görülmemiş bir yerde küresel iş kayıplarıhakkında endişeler ulaştırma altyapısı ve sürekli ihtiyaç işyerinde sosyal mesafe, hükümetler işe dönüş planları başlatıyor.
Bu arada, ABD'deki son araştırmalar İşletmelerin% 74'ü bazı çalışanların sürekli olarak uzaktan çalışmasını istiyor ve iş liderleri aktif olarak kiralık ofis alanı - herkesin ofise geri dönmeyeceğini ima etmek.
İşte nasıl çalıştığımızın geleceğini şekillendirecek beş ana trend.
1. İşe gidip gelmek sonsuza dek değişecek
Özleyebiliriz ofisin sosyal etkileşimi, ancak çoğu işe gidip gelmeyi kaçırmaz. Bu benim en önemli bulgulardan biriydi dört yıllık uzaktan çalışma çalışması.
Kilitlenmeden önce, ABD gidip gelme sürelerine ulaşıldı kayıt seviyeleri ve en çok İngiltere işçileri hayatlarının bir yıldan fazla bir süredir işe gidip gelirken. İnsanlar bana haftada iki gün evden çalışma konusunda melez bir stratejinin ideal bir senaryo olduğunu söylüyorlar.
Kimse bunu kaçırmaz. Shutterstock
Ofise geri dönmek isteyenler beklemek zorunda. Birçoğunun gelecek haftalar veya aylarca evden çalışması gerekecek. Durum akıcı, ama hükümetler işçiler için planlar hazırlıyorlar çalışma sürelerini sendelemek, toplu taşıma araçları bunalmış değil.
Cin şişeden çıktı ve işe gidip gelme durumuna geri dönmüyor.
2. Kötü e-posta görgü kuralları tolere edilmeyecektir
İşyeri iletişimi hızla değişiyor ve e-posta bu konuda bir örnektir. Her zamankinden daha fazla, iş ve boş zaman hayati önem taşır.
Araştırma defalarca mesai dışı e-posta göndermenin sadece kötü görgü kuralları - ama insanların 24/7 ulaşılabilir olmasını gerektiren zorlayıcı bir çalışma kültürü yaratır. Sosyal bilimciler bunun bizi işçi / akıllı telefon melezleri ve nedenleri stres ve tükenmişlik. E-postaya hızlı yanıtlar beklemek giderek zorbalık olarak görülüyor.
Birçoğu, iş arkadaşlarının bakım sorumlulukları nedeniyle esnek bir şekilde çalışması gerekebileceğini fark ediyor. Kilitleme, yeni bir esneklik kabulünü teşvik etti. Ancak bu, insanların her zaman ulaşılabilir olmasını bekleyen bir kültüre sahip olmamalıdır.
3. Video görüşmeleri sınırlı olacaktır
Yakınlaştırma aramaları hayatımızın bir parçası olarak kalacak - ancak bunları nasıl kullandığımızı değiştirip uyarlayacağız. Araştırmalar video görüşmelerinin daha fazla yorucu ve yorucu olduğunu gösteriyor yüz yüze görüşmelerden daha.
Video görüşmeleri bazı toplantılar için uygun olsa da, bunları tüm iletişimlerimiz için kullanmamız gerekmez. Araştırma gösteriyor birçoğu telefon görüşmelerine geri dönüyor; bu da bir yöneticinin bana açıkladığı gibi “daha spontane ve daha iyi akıyor”.
4. Daha fazla ortak çalışma alanı ortaya çıkacak
Sıkışık yaşam alanlarından çalışmaya devam etmek zorunda kalan işçiler alternatifler için umutsuzdur. Kilitleme asansörleri, kafelere ve ortak çalışma alanlarına yönelecektir. hala işte. COVID-19 isabetinden önce, birlikte çalışma alanlarının Dünya çapında% 40.
Uzaktan çalışmanın paradoksu, insanların esnekliği arzulaması, ancak başkalarının etrafında olmanın üretkenliği artırdığını bilmesidir. Araştırmam gösteriyor ki zaman içinde uzak işçiler fiziksel yakınlığı istemek diğer insanların yanında olmakla geliyor. 2017'de IBM, daha önce yayınlanmış olmasına rağmen birçok çalışanı tekrar ofise çekti. Uzaktan çalışmayı destekleyen 2014 tanıtım belgesi.
Yakında size yakın bir caddeye geliyor. Shutterstock
Yerel ortak çalışma alanları, WeWork gibi yatırımcı tarafından finanse edilen büyük markaların aksine başarılı olacaktır. Bazı bölgelerdeki bağımsız ortak çalışma alanları COVID-19'dan önce gelişiyordu - eğer kilitlenerek hayatta kalırlarsa daha yaygın hale gelebilirler.
5. Yarı zamanlı dijital göçebeler olabilir miyiz?
Dijital göçebeler egzotik konumlardan Instagram hikayeleri yayınlayan aşırı uzak çalışanlardır. Şu anda, bu yaşam tarzı alışılmadık, imkansız ve birçok etik dışı gibi görünüyor.
Bununla birlikte, New York, Londra ve Paris'te çok iyi ödenen birçok işçi, rahatsız edici küçük daireler, kilitlenme kaçış hayal. Bir konut yöneticisi olarak yakın zamanda bana güvendi: “Londra gece hayatı ve kültürü olmadan yaşıyor, eğlenceli değil. Herkes izin verildiğinde dışarıda bir yere kaçmak istiyor. Onayladığımdan emin değilim ama anlaşılabilir. ”
Şimdilik, farklı konumlardan uzaktan çalışmaya izin verilmiyor. Ancak pitoresk bir yere taşınmanın cazibesi devam ediyor - ve AirBnB CEO'su Brian Chesky bu konuda bankacılık yapıyor. COVID-19'u bir iş fırsatı olarak görüyor ve Bloomberg söyledi: “İnsanlar uzaktan çalışabileceklerinin farkındalar… bu çok büyük bir fırsat.”
Herkes aynı fikirde değil - buna neden olabilir uzun vadeli sürdürülebilirlik sorunları - ve pek çoğu bu ayrıcalığa sahip olmak. Ancak kilitlenme tamamen kalktığında, kimin daha fazla insan dünyanın farklı yerlerinden, oturma odalarının ötesinde uzaktan çalışmayacağını söyler.
Yazar hakkında
Dave Cook, Doktora Araştırmacısı, Antropoloji, UCL
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
