Noel partisi sezonu üzerimizde, pek çoğu, meslektaşları ile birlikte sosisli rulolar üzerine küçük konuşma ihtimalinden çok daha fazlasını görecek. Bu açıklığa rağmen, Dünya'da barış çağrısı ve herkese iyi niyet erkekler, birçoğu için - özellikle kadınlar - Noel, çalışma yılının en güzel zamanlarından çok uzak.

Kuşkusuz, işyerinde cinsel tacizin ciddiyeti hakkındaki son vahiyler, kurumları olduğu kadar çeşitli Hollywood, parlamento ve Yüksek Öğrenim Bunun, işgücü genelinde kadınların karşılaştığı bir sorunun ne ölçüde olduğunu kabul etmek. İnşallah, bu vahiyler pek çok örgütün yalnızca kabul edilebilir davranışı neyin oluşturduğunu değil aynı zamanda kuruluşlarının nasıl gizlendiğini, hatta kolaylaştırdığını da kabul etmelerini sağlamıştır. işyerinde taciz ve korkutma kültürleri çok çok uzun yol.

Hesaba katıldığında kadınların yaklaşık% 52'i işyerinde bir tür cinsel taciz yaşadıysanız, Noel göz korkutucu bir umudu temsil edebilir. Sonuçta, işyeri partileri ve etkinlikleri adı çıkmış ağırlıklı olarak erkek meslektaşların istenmeyen cinsel ilgiyi ve yırtıcı davranışlarını kolaylaştırmak için.

Buna cevaben, örgütler CIPD gibiİK yöneticileri için profesyonel kurum, işyerinde Noel hediyelerinin nasıl "yönetileceği" konusunda eğitim etkinlikleri sunar. Bu arada, bağımsız danışmanlık ve hukuk firmaları şenlikli sezonda işverenlere usule ilişkin kılavuzlar sağlar.

Bunlar gibi eksiklikler, en önemlisi, yöneticilere, çalışanlarının çalışanlarının hem şirket düzenlemelerine - hem de yasaya - tabi olduklarını ve bu tür olaylar sırasında ve onları suçlayan kişilerin disiplin cezasına çarptırılması gerektiğini hatırlatmaya odaklanma eğilimindedir. Yine de, bu yanlışların söz konusu konulara gerçekte ne ölçüde değindiği kesin değildir.

'Sezon

Ne de olsa, Noel'in kendisi bir dizi pagan midwinter festivalinden gelişti. Yule gibi. Bunlar, sık sık orta yaş kış dönemi ile ilişkili karanlığa ve ölüme cevaben, insan yaşamının daha ebedi yönlerini kutladılar. Aşırı miktarda alkol ve diğer aşırı tüketim nedeniyle, Noel, çoğu zaman cinsel yönden, özel mülkiyet ve davranış biçimlerini tersine çevirme zamanıydı.

Bugün işler pek değişmedi. Alkol ve fazlalık, çoğu kişi için ideal bir Noel etkinliğini karakterize etmeye devam ediyor. Ve şarkının mevsimsel favorilerden biri bulması pek olası değil. Dışarısı soğuk bebeğim bir kadının üzerine serptiği bir kadının eve gitmesine izin verilmediği için hoşnutsuzluğunu görmezden gelirken, “gururunun” zarar görmemesini sağlamak için içkisini dikizlerken görünüşte başka bir mevsimde hava oyunu alıyor. Ayrıca ökse otu altında öpüşmek, karşılıklı olmayan yakın temaslara davet etmek gibi ayinler de yılın diğer zamanlarında hoş görülmüyor.

Peki Noel beklentileri, kurumsal güç ilişkileri ve işyerinde cinsel tacizin yaygın sorunu - bu partiyi mahvetmeden nasıl başa çıkmalı? Noel'i suçlamak ya da yasaklamak bile cevap değil. Puritans'ın bir zamanlar öğrendiği gibi.

Sadece Noel için değil

Noel partisi işyeri takviminin geri kalanından kopmuş gibi görünebilir. Alkole ve loş ışıklandırmaya izin verin, “kabul edilemez” davranışın sadece mevsimsel bir fazlalık olduğu kabul edilir. Yine de parti mevsimi bu sorunları ön plana çıkarsa da, işyerinde cinsel taciz kesinlikle süslemelerle dolup taşmıyor ve bir başka börekten çok daha fazlası.

İşyerlerimizde cinsiyete dayalı ayrımcılık ve dezavantaj biçimleri devam etmektedir. Kadınların nispeten düşük ücretli, düşük statülü, güvensiz çalışmalarında aşırı temsil edilmesi, erkeklerin mesleki, yönetsel ve politik elitlerde temsil edilmeleri üzerine karşılaştırmalı bir şekilde temsil edilmeleri ile bir araya getiriliyor. Bir şey olursa, eşitlik mevzuatına rağmen - kadınların reklamcılıkta ve sosyal medyada artan nesnelliği göz önüne alındığında, bu kötüleşiyor. Dünya Ekonomik Forumu tahminleri Cinsiyet ödeme açığı kapatmanın 170 yıl alabileceğini

Tarafından sürdürülür ataerkil işyeri kültürleri tacizi normalleştiren, bu güç yapıları ve elde ettikleri eşitsizlikler, mevsimsel rehberlerin kendi yerlerine sahip olsalar bile, daha önemli konulardan uzaklaştığı anlamına geliyor.

Bunların arasında en önemlisi, karşılıklı saygı ve saygı kültürü oluşturma gereğidir. Herhangi bir yırtıcı davranış biçiminin - ve kuruluşların gizlemek veya sürdürmek için oynayabileceği rolün - tolere edilmemesi gereken bir kültür. Tacizin dayandığı kurumsal yapı türlerini ve işyeri kültürlerini tanımak ve ele almak, sadece Noel partisinde değil, tüm yıl boyunca, bunun için çok önemlidir.

Böylece, ışıklar yanıp sönmeye başladığında ve iş yerlerimiz Noel'e çok benzemeye başladığında, gerçek eşitlik için toplu olarak çalışmanın gerekliliğini kabul etmek, verebileceğimiz en iyi hediye olabilir - böylece herkes partiden keyif alabilir.

Yazar hakkında

Philip Hancock, Çalışma ve Organizasyon Profesörü, Essex Üniversitesi ve Melissa Tyler, İş ve Organizasyon Çalışmaları Profesörü, Essex Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

at InnerSelf Pazarı ve Amazon