Politika ofiste bölünmeler yaratıyor. fizkes / shutterstock.com

Cezalandırıcılar, bu yıl yapılacak ara sınav seçimlerinin gerçekleşeceğini öngörüyor iğrenç, polarize ve "destansı".

Onlar da bekleniyor birçok Amerikalıyı strese sokmak hayatlarının her yerinde. Ve bu da içerir ofis.

Son zamanlarda, giderek artan bölücü siyasetimizin stresinin işçi sağlığını, üretkenliği ve meslektaşlarla ilişkilerini nasıl etkilediğini içeren çok çeşitli işyeri sorunları üzerine bir araştırma yaptım. Ayrıca merak ettim: Şirket yöneticilerinin bu konuda yapabileceği bir şey var mı?

Artan bölünme

Amerika'daki politik bölünme pek yeni değildir.

Tarihçiler tarihini takip ettim tüm kuruculara geri döndü. Fakat politika Amerikalıları bölmek gibi görünüyor böğürtlen ve daha fazlası.

Yeni bir makalede Scientific Americanpsikologlar Cameron Brick ve Sander van der Linden, farklı politik ideolojilere sahip bireylerin “sadece politika konularında aynı fikirde değil, aynı zamanda giderek isteksiz birbirlerinin yanında yaşamak, arkadaş olmak veya diğer grup üyeleriyle evlenmek. ”

Sonuçları içerir evlilik stresi, boşanma, aile ayrımları ve hatta keskin bölünmeler futbol gibi ulusal oyunlarda.

Parlak bir tarafı var - eğer bir terapistseniz ve belki de ''Trump Anksiyete Bozukluğu".

İş yerinde politika

İşyerinde ne kadar kötüye gittiğini görmek istedim.

Geçtiğimiz yaz yapılan ve daha büyük bir projenin parçası olan saha çalışmam, siyasi çatışmanın kaygı uyandıran özellikleri hakkında hakemli incelemeleri ve yayınlamaları niyetindeyim, nezaketsizlik, yetki verme, işçi kendi kendine hizmet etme davranışı ve zorbalık.

Lisans öğrencilerimden e-posta adreslerini aldığım 550 tam zamanlı çalışanlarına, küfürlü patronlardan ve işyeri ilişkilerinden dokunulmazlığa ve sağlığa kadar çok çeşitli çalışma sorunları hakkında yüzlerce ifadeye tepki vermelerini istedim. Ayrıca istenmeyen partizan takaslarının yaygınlığı ve etkisi hakkında da sorular sordum.

Katılımcılardan, kesinlikle katılmıyorumtan, kesinlikle katılmaya kadar her bir ifade ile ne kadar anlaştıklarını belirtmeleri istendi. İşçilerin çoğu doğu veya güneydoğu ABD’de bulunuyordu, ancak bazıları ülkenin her tarafına dağıldı. Yaş, cinsiyet ve etnik kökenler gibi verilerin temel özellikleri genel olarak ulusal istatistiklerle uyumludur.

Öğrencileri ankete katılmak için kullanma giderek daha yaygın hale geldi ve önemli araştırma aracı. Bu nedenle, veriler ABD'yi tamamen temsil etmese de, yine de anlamlı fikirler sunduklarına inanıyorum.

Katılımcıların yüzde yirmi yedisi, politik tartışmalar sonucunda işin daha gergin hale geldiğine karar verdi veya şiddetle karar verdi; yaklaşık üçte biri siyasetçilerin “iniş ve çıkışları” hakkında böyle bir konuşmanın “ortak bir dikkat dağıtıcı” olduğunu söyledi.

4'ten biri, görüşlerini haklı olduğuna ikna etmeye çalışan belirli işyerinde aktif olarak kaçınmadıklarını, 1'taki 5 sonuçta arkadaşlıklarını kaybettiklerini söyledi.

Tüm bunların işçi sağlığı ve üretkenliği için ciddi sonuçları var.

Çeyrek yıl boyunca, siyasi bölünmeler stres seviyelerini yükselttiğini ve işlerin yapılmasını zorlaştırdığını söyledi. Bu grubun neredeyse üçte biri, çalışmaktan hoşlanmadıkları günlerde hastalandığını, siyaset konusunda stresli olduğunu bildirmeyenlerin yüzde 17'ini aradığını söyledi. Çeyrek ayrıca, yüzde 12'e kıyasla beklenenden daha az çaba harcadığını bildirdi. Ve daha stresli olduklarını bildirenler, 50'in iş arkadaşlarına güven duymama ihtimalinin yüzde daha yüksek olduğunu belirtti.

Bu yüzdeler, 2016 seçiminden önce yapılan benzer anketlerden oldukça yüksek artışları temsil ediyor. Örneğin, Eylül ayındaki 2016’e, 17’in yüzde ankete Amerikan Psikologlar Birliği tarafından yapılan işteki siyasi tartışmalar sonucunda gergin veya stresli olduklarını söylediler.

Dernek Mayıs 2017’te bir araştırma yaptı ve zaten stres düzeylerini artırdı, işçi verimliliğindeki düşüş ve Donald Trump’ın seçimini takiben diğer sonuçları ortaya koydu. Ancak bulgularım, işlerin daha da kötüleştiğini gösteriyor. Örneğin, bu 2017 araştırması, katılımcıların işlerini yapmakta güçlük çektiğini söyleyerek yüzde 15 olduğunu bildirdi. Verilerim yüzde 26 değerine ulaştı.

Yöneticiler neler yapabilir?

Bu çalışmayı yaptıktan sonra, şirket yöneticilerinin işyerinde siyasetle ilgili stres konusunda neler yaptığını merak ettim. Bu yüzden profesör olarak görevimde yıllar boyunca tanıştığım çeşitli sektörlerden 20 iş liderlerine ulaştım.

Birkaç ortak tema keşfettim.

Birincisi, sorunun genellikle üst düzey bir çalışanın siyasi görüşlerini başkalarıyla paylaşması, hoşgeldin ya da olmamasının altından, ofiste benzer davranışlarda bulunabileceklerini hissettirmesiyle başlamasıydı. Örneğin bir yayıncılık şirketinin yöneticisi, bir dizi kınamaya rağmen vardiya sırasında siyasi inançlarını ortadan kaldıramadığı için birim liderlerinden birini kovması gerektiğine dikkat çekti.

Başka biri bütün siyasi tartışmaları yasaklamak aynı zamanda kapıyı açtığından beri kötüydü. dava ücretsiz konuşma konularında.

İşyerinde siyasi sohbet için ne gibi sınırlar koyacağına dair “doğru” politika açık bir soru olarak kalıyor. Kilit nokta, konuştuğum iş liderlerinin yöneticilerin kafalarını kumdan çıkarmaları ve sorunların üstesinden gelmeleri gerektiği konusunda hemfikir olma eğilimindeydiler. Birçok yöneticinin sorunu görmezden geldiğini ve ortadan kalkacağını umduğunu düşünüyor gibiydiler.

Ayrıca, bazıları, şimdi çalışanlar arasında ve müşterilerle işyerinde çatışma ve anlaşmazlıkların yönetilmesine yardımcı olan programlara yatırım yaptıklarını ekledi.

Günün sonunda, ulusun siyasi olarak nasıl bölündüğü hakkında yapabilecekleri küçük şirketler var. Ancak, çalışanları işte stres altında bırakmaktan ve üretkenlik ve diğer sorunlara neden olmaktan kaçınmak, öncelikle etkili liderlik ve proaktif olmak ve çalışanlara işyeri dışında genellikle bulunmayan bir medeniyet düzeyi göstermekle ilgilidir.

Yazar hakkında

Wayne Hochwarter, Organizasyon Davranışı Profesörü, Florida Eyalet Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon