İyice gittin mi? bosnalı

Birleşik Krallık ekonomisinin 50'li yaşların üzerinde olmasıyla ilgili bir sorunu var: COVID pandemisinin ardından işgücünü toplu olarak terk ediyor ve işletmeler ve hükümet için baş ağrısına neden oluyorlar. 300,000 ila 50 yaşları arasındaki yaklaşık 65 işçinin artık pandemi öncesine göre “ekonomik olarak hareketsiz” olması, bir tabloid gazetesinin sorunu “” olarak adlandırmasına neden oldu.gümüş göçü anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.

Ekonomik olarak aktif olmamak, bu yaşlı işçilerin ne istihdam edildikleri ne de iş aradıkları anlamına gelir. Tabii ki, basitçe, işçilerin pandemi sırasında daha fazla tasarruf etmesi ve şimdi planladığından daha erken rahat bir şekilde emekli olmayı göze alabilmeleri olabilir.

Ancak daha yaşlı işçiler sağlık riskleri veya fırsat yokluğu nedeniyle işten çıkarılırsa, bu, ekonominin potansiyel olarak üretken işçilerden yoksun kaldığı anlamına gelir - bu da devlete çeşitli şekillerde mal olabilir. Yani, ne oluyor?

Çıkışı anlamlandırmak

Gelen eden Son araştırmaBir politika brifing notu olarak henüz çevrimiçi olarak kullanıma sunulan , en son Birleşik Krallık İş Gücü Anketi (LFS) verilerini kullanarak 50'li yaşlar arasında artan ekonomik hareketsizliğin ve bunun ekonomi için ne anlama geldiğinin şimdiye kadarki en derin dalışını yaptık.

Şaşırtıcı bir şekilde, gümüş göçü toplumun en zengin kesimlerinde yoğunlaşmıyor - emekli olma konusunda en yetenekli kesimin onlar olacağı beklense de. Bunun yerine, esas olarak bir orta ila alt-orta gelir olgusudur. Aşağıdaki çizelgelerde gösterildiği gibi, pandemi sonrası hareketsizlikteki en büyük artış, alt-orta gelir grubundaki işçilerden geliyor (en son işlerinde yılda yaklaşık 18,000 ila 25,000 £ kazanıyor). Her çizelgede, çizgi, bir yıl sonra ekonomik olarak hareketsiz hale gelen 50-65 yaşları arasındaki istihdam edilen işçilerin yüzdesini göstermektedir.

Gelir çeyreğine göre inaktif hale gelen işçiler (%)  

Hareketsizlikteki artışın gelir dağılımının alt-orta kısmında yoğunlaştığı görüşünü destekleyen başka kanıtlar da var. Örneğin, kendi evlerine sahip olmak yerine kiralayanlar arasında ve daha düşük ücretli endüstrilerde ve mesleklerde çalışanlar arasında hareketsizlikte daha büyük bir artış oldu. Ayrıca yüksek eğitimli işçiler arasında hareketsizlikte daha küçük bir artış oldu.

Yaşlı işçiler hangi işleri bırakıyor ve neden?

50 yaş üstü arasında hareketsizliğin en fazla arttığı sektörler toptan ve perakende (%40 artış), nakliye ve depolama (+%30) ve imalat (+%25) sektörleridir. Bu arada, en yüksek yüzde artışa sahip meslekler, proses tesisi ve makine operatörleri (+%50) ile satış ve müşteri hizmetleri meslekleridir (+40). Bunu bir bağlama oturtmak gerekirse, tüm ekonomi için 50 yaş üstü için karşılaştırılabilir yüzde artışı %12'dir.

Birkaç faktör potansiyel olarak bu farklılıkları açıklar. Söz konusu sektörler pandemi öncesinde uzun vadeli düşüşteydi ve COVID geldiğinde de büyük darbe aldı. İşçiler, azalan bir sektörde işlerini geri almayacaklarını düşünmüş olabilirler ve başka bir iş aramak veya yeniden eğitim almak yerine emekli olmayı seçmiş olabilirler.

Bunlar aynı zamanda evden çalışmanın mümkün olmadığı yüksek düzeyde sosyal temasın olduğu sektörlerdir, bu nedenle belki de bazı yaşlı işçiler sağlıkları için korkudan istifa etmeyi seçtiler. Birlikte ele alındığında, mesaj, hareketsizlikteki artışın, çalışmaya devam etmekten daha düşük getiriler algılayan yaşlı işçilerden kaynaklandığıdır: ekonominin azalan ve salgından etkilenen bir bölümünde neden düşük ücretli bir işte çalışmaya devam ediyorsunuz?

İşe geri dönecekler mi?

Bir durgunluğun ardından işçilerin ekonomik olarak hareketsiz kalması nadir değildir, çünkü iş bulmak zordur ve insanların cesareti kırılabilir. Bu ne oldu örneğin, 2007-09 küresel mali krizinden sonra.

Bugünün toplu göçündeki işçiler, ekonomi düzeldiğinde iş aramaya devam edecek olabilir, ancak bunun olduğuna dair hiçbir işaret yok. 50 yaş üstü arasında hareketsizlikteki artış, son mali krizden sonra olduğundan üç kat daha fazla.

birkaç gerçek ayrıca bu insanların gerçekten işe geri dönmek istemediklerini öne sürüyor. Hareketsizlikteki artışın tamamı, iş istemediğini söyleyen ve “kesinlikle” bir daha asla çalışmayacaklarını düşünen işçilerden geliyor. Başlıca nedenleri emeklilik ve hastalık olsa da, veriler hastalık nedeniyle hareketsizlikteki artışın pandemiden en az iki yıl önce başladığını ve pandeminin kendisinden fazla etkilenmediğini ortaya koyuyor. Diğer bir deyişle, hareketsizliğin artmasının asıl nedeni emekli olma isteğidir.

Pandemiden önce, işçiler daha sonra emekli olduklarından emekli sayısının düştüğünü belirtmekte fayda var. Bu artışlardan kaynaklandı devlet emeklilik yaşı65-66 döneminde 2019'ten 20'ya yükseldi. Pandemi sırasında ve sonrasında gördüğümüz emekliliklerdeki artış, kısmen devletin emeklilik yaşı yükselirken gizlenen altta yatan bir eğilimin ortaya çıkmasıdır.

Etkiler ve politika zorlukları

50'li yaşlar arasındaki hareketsizlikteki bu eşi görülmemiş artış, ekonomi için önemli zorluklar yaratıyor. Hükümetin uğraşmak zorunda olduğu bir zamanda geliyor. artan istifalar diğer yaş grupları arasında, işgücü kıtlığı, artan yaşam maliyeti ve Brexit. Nispeten düşük gelirleri göz önüne alındığında, bu emekliler ayrıca emekliliklerinde daha sonra finansal zorluklarla karşılaşabilir ve hükümet harcamalarına baskı yapabilir. O halde gümüş göçünü durdurmak ve hatta tersine çevirmek için ne yapılabilir?

Hareketsizlikteki artış, hükümetin sosyal yardım sistemi aracılığıyla çalışmayı teşvik etme çabalarını yoğunlaştırdığı toplumun en düşük gelirli kesimlerinde değil. Bu nedenle hükümet bu teşvikleri genişletmeyi düşünebilir. Çalışma Vergi Kredileri, alt orta sınıf insanlara ulaşmak ve onları işe dönmeye teşvik etmek.

Belki de hayat pahalılığı krizi, 50'nin üzerindekileri tekrar çalışmaya zorlayacak ve kısmen Birleşik Krallık'ın işgücü açığını çözecektir. Ancak bir sorunu diğeriyle çözmenin, hiç kimseyi - işçiler, işletmeler veya hükümet - daha mutlu etmesi olası değildir. Bu nedenle zor günler bizi bekliyor.

Yazarlar Hakkında

Carlos Carrillo-Tudela, Ekonomi Profesörü, Essex Üniversitesi; Alex Clymoİktisat Doçenti, Essex Üniversitesi, ve David Zentler-Munro, İktisat Bölümünde Yardımcı Doçent, Essex Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

Önerilen kitaplar:

Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye
Thomas Piketty tarafından. (Arthur Goldhammer tarafından çevrilmiştir)

In Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye, Thomas Piketty, kilit ekonomik ve sosyal kalıpları ortaya çıkarmak için, on sekizinci yüzyıla kadar uzanan yirmi ülkeden eşsiz bir veri toplamasını analiz ediyor. Ancak ekonomik eğilimler Tanrı'nın eylemleri değildir. Thomas Piketty, siyasi eylemin geçmişte tehlikeli eşitsizliklere yol açtığını söylüyor ve tekrar yapabilir. Olağanüstü bir hırs, özgünlük ve titizlik çalışması, Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye ekonomik tarih anlayışımızı yeniden canlandırıyor ve bugün için ayık derslerle karşımıza çıkıyor. Bulguları tartışmayı dönüştürecek ve zenginlik ve eşitsizlikle ilgili gelecek nesil düşünce için gündemi belirleyecektir.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.

Doğanın Serveti: Doğaya Yatırım Yaparak İş ve Toplum Nasıl Gelişir?
Mark R. Tercek ve Jonathan S. Adams tarafından.

Doğanın değeri nedir? Geleneksel olarak çevresel terimlerle çerçevelenmiş olan bu sorunun cevabı, iş yapma biçimimizde devrim niteliğinde. İçinde Doğanın Serveti, Doğa Koruma CEO'su ve eski yatırım bankacısı Mark Tercek ve bilim yazarı Jonathan Adams, doğanın yalnızca insan refahının temeli olmadığını, aynı zamanda herhangi bir işletme veya hükümetin yapabileceği en akıllı ticari yatırım olduğunu savunuyor. Genellikle hammadde veya ilerleme adına silinmesi gereken engeller olarak görülen ormanlar, taşkınlar ve istiridye resifleri, aslında teknoloji veya hukuk veya iş inovasyonu olarak gelecekteki refahımız için önemlidir. Doğanın Serveti dünyanın ekonomik ve çevresel refahı için temel bir rehber sunar.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.

Öfkenin Ötesinde: Ekonomimizde ve demokrasimizde neyin yanlış gittiğini ve nasıl düzeltileceğini -- Robert B. Reich tarafından

Bu zamanında kitabında, Robert B. Reich, vatandaşlara enerji verilmeden ve Washington’un kamu yararı için harekete geçmesini sağlamak için örgütlenmedikçe, Washington’da hiçbir şeyin iyi olmadığını savunuyor. İlk adım, büyük resmi görmektir. Öfkenin Ötesinde, gelir ve servetin artan oranının zirveye çıkmasının neden herkes için iş ve büyüme yarattığını, demokrasimizi baltaladığını; Amerikalıların halk yaşamı hakkında giderek daha alaycı olmalarına neden oldu; ve birçok Amerikalıyı birbirine karşı çevirdi. Ayrıca “gerileme hakkının” önerilerinin neden yanlış olduğunu açıklıyor ve bunun yerine yapılması gerekenler konusunda net bir yol haritası sunuyor. İşte Amerika'nın geleceğini önemseyen herkes için bir eylem planı.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için.

Bu Her Şeyi Değiştiriyor: Occupy Wall Street ve% 99 Hareketi
Sarah van Gelder ve YES personeli tarafından! Dergi.

Bu her şey değiştirir İşgal hareketinin insanların kendilerini ve dünyayı görme şeklini, mümkün olduğuna inandıkları toplum türünü ve sadece% 99 için% 1 için çalışan bir toplum yaratma konusundaki katılımlarını nasıl değiştirdiğini gösteriyor. Bu ademi merkeziyetçi, hızlı gelişen hareketin güvercin deliğine girişimleri kafa karışıklığına ve yanlış algılamaya neden oldu. Bu ciltte editörlerin EVET! dergi Occupy Wall Street hareketi ile ilgili sorunları, olasılıkları ve kişilikleri iletmek için protestoların içinden ve dışından gelen sesleri bir araya getirin. Bu kitap Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader ve diğerlerinin yanı sıra başından beri orada bulunan Occupy aktivistlerinin katkılarını içeriyor.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.