Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Temelinde Çalışan Annelere Yönelik Ayrımcılık Var

çalışan kadınlara karşı ayrımcılık

Annelere karşı katılık ve ayrımcılık üzerine yapılan iki yeni araştırmaya göre, işyerindeki cinsiyet eşitsizliklerinin temelinde imkansız bir standart yatıyor.

Basitçe söylemek gerekirse: Çalışan annelerin çoğu zaman çocuğu yokmuş gibi çalışması ve çocuklarını çalışmıyormuş gibi yetiştirmesi beklenir.

Ayrı olarak yayınlanan araştırma makaleleri (ilk, ikinci) içinde demografi, esnek olmayan programların ve önyargılı işe alma uygulamalarının, ekmek kazanma ve bakıcılık konusundaki toplumsal cinsiyete dayalı kültürel normlarla birleştiğinde, annelere karşı ayrımcılığa yol açtığını ve işyerinde mevcut cinsiyet eşitsizliklerini nasıl sürdürdüğünü gösterin.

Louis'deki Washington Üniversitesi'nde sosyoloji yardımcı doçenti olan Patrick Ishizuka'ya göre, araştırma ayrıca pandemi sonrasında annelerin neden artan işyeri ayrımcılığıyla karşı karşıya kalabilecekleri konusunda da uyarıda bulunuyor.

Ishizuka, “Salgın, çalışan ebeveynlerin, özellikle de annelerin karşılaştığı zorluklara gözlerimizi daha da açtı” diyor.

“Anneler pandemi sırasında orantısız bir şekilde bakıcılık yükünü omuzladılar. Sonuç olarak, onlar da daha olasıdır işgücünden ayrılmak, çalışma saatlerini azaltmakveya Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası ile mümkün kılınan aile izni hükümlerinden yararlanın. Ve yapabilen ebeveynler için Uzaktan çalışmak, ebeveynlik durumları, çocukların Zoom'da görünmesi veya arka planda duyulmasıyla her zamankinden daha belirgin hale geldi.

“Benim endişem, işverenlerin aileleri desteklemek için politikalar oluşturmak yerine, anneleri işlerine daha az bağlı olarak görecekleri için annelere karşı ayrımcılık yapma olasılıklarının daha yüksek olacağı” diyor.

Çalışan annelere ayrımcılık

İşe alım sürecinde annelere karşı işveren ayrımcılığına ilişkin önceki araştırmalar, yalnızca profesyonel ve yönetimsel mesleklerde çalışan üniversite eğitimli kadınlara odaklanmıştı. Düşük ücretli işgücü piyasasında dolaşan daha az eğitimli annelerin benzer dezavantajları yaşayıp yaşamadıkları hakkında çok az şey biliniyordu.

İşgücü piyasasındaki ayrımcılığı incelemek için Ishizuka, altı ABD şehrinde düşük ücretli ve profesyonel/yönetim işlerine 2,210 hayali başvuruda bulunduğu bir saha deneyi gerçekleştirdi. Her pozisyon için benzer nitelikte iki başvuru yaptı. Tek fark, bir uygulamanın Okul Aile Birliği gönüllü çalışması gibi annelik sinyallerini içermesi, diğer başvurunun ise - yine bir kadın aday için - ebeveynlikle ilgisi olmayan bir kuruluşta gönüllü çalışmaları listelemesiydi.

Meslekler arasında, anneler için geri arama oranları, çocuğu olmayan kadınlara göre önemli ölçüde daha düşüktü. Düşük ücretli hizmet işlerinde, çocuksuz kadınların %26.7'si, annelerin %21.5'i geri arandı. Benzer şekilde, çocuksuz kadın başvuru sahiplerinin %22.6'sı, anneler için %18.4'e kıyasla, profesyonel ve yönetici pozisyonları için geri aranmıştır.

Ishizuka, "Bulgular, ayrımcılığın zaman alan profesyonel mesleklerde üniversite diplomasına sahip kadınlarla sınırlı olmadığını gösteriyor" diyor. “İşgücü piyasası segmentlerinde, anneler işe alım aşamasında benzer şekilde dezavantajlı görünüyor.”

Ishizuka, annelere yönelik ayrımcılık tahminlerinin muhtemelen muhafazakar olduğunu, çünkü çocuksuz kadın başvuru sahiplerinin ebeveyn olmadıklarının sinyalini vermediğini söylüyor. Bazı işverenlerin bu başvuranların da çocukları olduğunu varsayması muhtemeldir.

Çalışan anneler her zaman çalışmaya hazır

Ishizuka'ya göre, annelere karşı ayrımcılık, muhtemelen “iyi bir anne” olmak için gerekli algılanan zaman taahhütleri ile ideal bir işçi arasındaki çatışmadan kaynaklanmaktadır. Pek çok profesyonel ve idari çalışanın her zaman çalışması beklenirken, düşük ücretli hizmet çalışanlarının giderek daha fazla herhangi bir zamanda çalışması beklendiğini söylüyor.

“Çalışma saatlerindeki katılık, anneleri nihayetinde işgücünden uzaklaştıran iş-aile çatışmasına yol açar.”

Ishizuka, “Annelerin çocuklar için birincil sorumluluğu üstleneceği kültürel normlar, çalışanların aile yükümlülüklerinden muaf olması gerektiği normlarıyla doğrudan çelişiyor” diyor. “İşverenler genellikle annelerin uzun veya değişken çalışma saatleri ve seyahat etme konusundaki bağlılıklarını ve yeteneklerini sorguluyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, babalar aynı sorularla karşı karşıya kalmıyor.”

Ishizuka ayrıca, iş ilanlarında belirli talepler listelendiğinde işverenlerin annelere karşı daha güçlü ayrımcılık yaptığına dair kanıtlar buldu. Araştırmada, annelerin geri arama alma olasılığı, profesyonel/yönetim iş ilanlarında zaman baskısı, işbirliği ve seyahat gereksinimleri listelendiğinde sırasıyla yüzde 5.7, 6.6 ve yüzde 13.6 puan daha düşüktü.

Ishizuka, "Zaman baskısının yanı sıra, işbirliği gereksinimleri, işin ne zaman ve nerede gerçekleştirileceği konusundaki esnekliği sınırlayarak, çalışanların belirli zamanlarda daha fazla işçi ve müşterinin yanında olmasını gerektiriyor" diyor.

“İşverenler, annelerin esnek olmayan zaman taleplerini karşılayamayacaklarını varsayarlarsa, işler işbirliği gerektirdiğinde annelere karşı daha güçlü ayrımcılık yapabilirler. Bu tür iş talepleri özellikle profesyonel ve yönetsel mesleklerde yaygındır.”

Düşük ücretli hizmet işlerinde, işverenler, standart dışı saatlerin (gece veya hafta sonları gibi) gerekli olup olmadığına bakılmaksızın, annelere karşı benzer şekilde ayrımcılık yapıyor görünmektedir. Bununla birlikte, iş ilanları zamanlama dengesizliğini belirttiğinde, annelerin geri arama alma olasılığı, çocuğu olmayan kadınlara göre yüzde 10.1 puan daha düşüktü.

Çalışan anneler için esnek olmayan işler

Ayrı bir makalede, Cornell Üniversitesi'nden Ishizuka ve ortak yazar Kelly Musick, çalışma saatlerinin yapısının ve telafisinin işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliğini nasıl şekillendirdiğini inceledi. Ishizuka ve Musick, Gelir ve Programa Katılım Anketi'nin yakın tarihli, ulusal temsili panellerinden elde edilen bireysel verilerle birlikte Amerikan Toplumu Anketinden elde edilen mesleki özellikler verilerini kullanarak, yeni anneler, babalar ve çocuksuz kadınlar için mesleki esneksizliğin istihdam üzerindeki etkisini inceledi.

Haftada 40 veya daha fazla saat çalışan daha yüksek hisseli mesleklerde ve ilk doğumdan önce daha uzun saatler için daha yüksek ücret primi ödeyen mesleklerde çalışan kadınların doğumdan sonra istihdam edilme olasılıklarının önemli ölçüde daha düşük olduğunu bulmuşlardır. Babalar veya çocuksuz kadınlar için esnek olmayan çalışma saatleri ile istihdam arasında benzer bir ilişki bulamadılar.

Annelerin doğum sonrası çalışma olasılıkları, büyük ölçüde doğum öncesi mesleklerine bağlıydı. Esnek mesleklerde çalışan kadınlar arasında (mesleki çalışma saatinde esneklik olmaması açısından ortalamanın 1 standart sapma altında olanlar olarak tanımlanan) kadınların tahmini %79.2'si doğumdan sonra çalışmaya devam etti. Buna karşılık, esnek olmayan mesleklerde çalışan kadınların yalnızca %67.6'sı -mesleki çalışma saatinde esnek olmayan ortalamanın 1 standart sapma altında olanlar- doğumdan sonra çalışmaya devam etti.

Yazarlar, "Sonuçlar, bireysel istihdam kararlarının işgücü piyasasının yapısı ve ekmek kazanma ve bakıcılık ile ilgili kalıcı cinsiyetçi kültürel normlar tarafından nasıl ortaklaşa kısıtlandığını gösteriyor" diye yazıyor.

“Çalışma saatlerindeki katılık, anneleri nihayetinde işgücünden uzaklaştıran iş-aile çatışmasına yol açar.”

Neden yarı zamanlı çalışan anneler için çalışmıyor?

Bulgular önemlidir, çünkü kısa çalışma kesintileri bile önemli uzun vadeli ücret ve kariyer maliyetlerine neden olabilir ve annelerin gelecekte iş bulmasını zorlaştırabilir. Daha fazla annenin doğumdan sonra istihdamı sürdürmesini sağlayan politikalar ve işyeri yapıları, cinsiyet-ücret farkını kapatma konusunda iğneyi hareket ettirebilir.

Ishizuka'ya göre, yarı zamanlı çalışma çoğu kariyerde uygun bir seçenek değil çünkü şirket tarafından sağlanan sağlık sigortası tam zamanlı çalışmaya bağlı ve yarı zamanlı çalışanlar için saatlik ücretler genellikle önemli ölçüde azaltılıyor.

Buna karşılık, birçok Avrupa ülkesi standart tam zamanlı çalışma haftasını 40 saatin altında daha aile dostu bir aralığa indirmiştir. Ayrıca, bu ülkelerdeki çalışanlar, işlerini kaybetme veya ayrımcılığa uğrama korkusu olmadan çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Esnek çalışma süresini destekleyen politikaların olduğu ülkelerde kadın istihdamının daha yüksek olması tesadüf değil.

"Araştırmamız, ev ve işgücü piyasasında cinsiyete dayalı çalışma kalıplarının, babalığı öncelikle tam zamanlı istihdama ve anneliği zaman yoğun, çocuk merkezli bakıma bağlayan kültürel normlar tarafından şekillenmeye devam ettiğini gösteriyor."

Kaynak: St. Louis'de Washington Üniversitesi

Yazar hakkında

Sara Savat-WUSTL

 


 E-posta ile son alın

Haftalık Dergi Günlük İlham

Hoşunuza gidebilir

İNANÇ SESLERİ

Stonehenge üzerinde dolunay
Burç Güncel Haftası: 20-26 Eylül 2021
by Pam Younghans
Bu haftalık astroloji dergisi gezegensel etkilere dayanmaktadır ve perspektifler ve ...
geniş sularda yüzücü
Sevinç ve Dayanıklılık: Strese Karşı Bilinçli Bir Panzehir
by Nancy Windheart
Harika bir geçiş döneminde olduğumuzu biliyoruz, yeni bir var olma, yaşama ve…
beş kapalı kapı, biri acılı sarı, diğerleri beyaz
Buradan nereye gidiyoruz?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Hayat kafa karıştırıcı olabilir. O kadar çok şey oluyor ki, bize sunulan pek çok seçenek var. Hatta bir…
İlham veya Motivasyon: Hangisi En İyi İşe Yarar?
İlham mı Motivasyon mu: Hangisi Önce Gelir?
by Alan Cohen
Bir hedefe hevesli olan insanlar, onu başarmanın yollarını bulurlar ve tahrik edilmeleri gerekmez…
Kendini güvenceye almak için bir kazma kullanan dağcının fotoğraf silüeti
Korkuya İzin Ver, Dönüştür, İçinden Geç ve Anla
by Lawrence Doochin
Korku berbat hissettiriyor. Bunun baska yolu yok. Ama çoğumuz korkumuza bir anda cevap veremiyoruz.
endişeli görünen masasında oturan kadın
Kaygı ve Endişe Reçetem
by Jude Bijou
Endişelenmeyi seven bir toplumuz. Endişe o kadar yaygın ki, neredeyse sosyal olarak kabul edilebilir geliyor.…
Yeni Zelanda'da virajlı yol
Kendinize Bu Kadar Zorlamayın
by Marie T. Russell, İçsel
Hayat seçimlerden oluşur... bazıları "iyi" seçimlerdir ve diğerleri o kadar iyi değildir. Ancak her seçim…
gökyüzüne bir el feneri parlayan bir iskelede duran adam
Manevi Arayanlar ve Depresyondan Acı Çeken İnsanlar için Nimet
by Pierre Pradervand
Bugün dünyada böylesine bir ihtiyaç var, en hassas ve en engin şefkate ve daha derine, daha fazlasına…
Master Reframer Olun - Olumsuz Maddeleri Farklı Şekilde Görmek
Master Reframer Olun - Olumsuz Maddeleri Farklı Şekilde Görmek
by Emma Mardlin, Ph.D.
Olumsuz durumları başlarına döndürebilirsiniz. Bu, kötü ya da olumsuz şeylerin ...
Kendimizi Tamamen Kabul Etmek, İç Canavar ve Hepsi
Kendimizi Tamamen Kabul Etmek, İç Canavar ve Hepsi
by Barry Vissell
Hepimizin saklı kalmayı tercih ettiğimiz yanlarımız var. Hepimiz bazı şeylerden utanıyoruz…
RX, Huzurlu Bir Gündüzden Geçmiş ve Gelecekten ve Topraktan Hareket Etmeli
RX, Huzurlu Bir Gündüzden Geçmiş ve Gelecekten ve Topraktan Hareket Etmeli
by Jude Bijou, MA, MFT
On iki olası çekirdek tutumun en baskın yıkıcı tutumu, dikkatimizin…

EN ÇOK OKUNAN

Sahilde Yaşamak Kötü Sağlıkla Nasıl Bağlantılı?
Sahilde Yaşamak Kötü Sağlıkla Nasıl Bağlantılı?
by Jackie Cassell, Birinci Basamak Epidemiyoloji Profesörü, Halk Sağlığı Fahri Danışmanı, Brighton ve Sussex Tıp Okulu
Birçok geleneksel sahil kasabasının güvencesiz ekonomileri, o zamandan beri daha da azaldı…
Dünya Melekleri İçin En Yaygın Konular: Aşk, Korku ve Güven
Dünya Melekleri İçin En Yaygın Konular: Aşk, Korku ve Güven
by Sonja Grace
Dünya meleği olmayı deneyimledikçe, hizmet yolunun bilmecelerle dolu olduğunu keşfedeceksiniz ...
Benim için neyin iyi olduğunu nasıl bilebilirim?
Benim için neyin iyi olduğunu nasıl bilebilirim?
by Barbara Berger
Her gün müşterilerle çalışırken keşfettiğim en büyük şeylerden biri ne kadar zor…
Dürüstlük: Yeni İlişkiler İçin Tek Umut
Dürüstlük: Yeni İlişkiler İçin Tek Umut
by Susan Campbell, Ph.D.
Seyahatlerimde tanıştığım bekarların çoğuna göre, tipik bir flört durumu tedirgin ...
1970'lerde Cinsiyetçilik Karşıtı Kampanyalarda Erkeklerin Rolleri Bize Rıza Hakkında Ne Öğretebilir?
1970'lerde Cinsiyetçilik Karşıtı Kampanyalarda Erkeklerin Rolleri Bize Rıza Hakkında Ne Öğretebilir?
by Lucy Delap, Cambridge Üniversitesi
1970'lerin cinsiyetçilik karşıtı erkek hareketinin bir dergi, konferans, erkek merkezleri altyapısı vardı ...
Çakra İyileştirme Terapisi: İç Şampiyona Doğru Dans Etmek
Çakra İyileştirme Terapisi: İç Şampiyona Doğru Dans Etmek
by Glen Parkı
Flamenko dansı izlemek bir zevktir. İyi bir flamenko dansçısı coşkulu bir özgüven yayar ...
Düşünceyle İlişkimizi Değiştirerek Barışa Doğru Adım Atmak
Düşünceyle İlişkimizi Değiştirerek Barışa Doğru Adım Atmak
by John Ptacek
Hayatımızı bir düşünce seli içinde geçiriyoruz, başka bir bilinç boyutunun farkında olmadan ...
Jüpiter gezegeninin kayalık bir okyanus kıyısındaki silüetindeki görüntüsü
Jüpiter Umut Gezegeni mi yoksa Hoşnutsuzluk Gezegeni mi?
by Steven Forrest ve Jeffrey Wolf Green
Amerikan rüyasında şu anda mahvolduğu için iki şey yapmaya çalışıyoruz: para kazan ve kaybet…

InnerSelf'i takip et

facebook simgesitwitter simgesiyoutube simgesiinstagram simgesipintrest simgesirss simgesi

 E-posta ile son alın

Haftalık Dergi Günlük İlham

MEVCUT DİLLER

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Yeni Tutumlar - Yeni Olanaklar

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | İç Pazar
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Yayınları. Her hakkı saklıdır.