Anketler İşverenlerin mezunlarda aradıkları temel becerilerden bazıları “yumuşak beceriler” denilen sözlü ve yazılı iletişim becerileri, takım halinde işbirliği içinde çalışabilme ve diğerlerini etkileyebilme becerisi gibi ilk sıralarda yer almaya devam ediyor. Ancak 2016 raporu eleştirel düşünme, problem çözme, detaylara dikkat ve yazma gibi diğer becerilerin iş arayanlar arasında eksik olan yetenekler listesinde olduğunu buldu.

Bu yetenekler derecelendirildi Tüm işlerde ve sektörlerde önemli olarak. Ve bu becerilere sahip olmayan çalışanlar, işletmelere yılda binlerce dolara mal oluyor.

Yirmi yıldaki ilk büyük incelemede, Yeni Güney Galler Yüksek Okul Sertifikası ders programı odaklanmak öğrencilerin çalışmaya hazır olmalarını sağlama konusunda. Değişiklikler, İngilizce, matematik, bilimler ve tarih gibi kilit konu alanlarında derinlik ve titizliğe vurgu yapacak.

Gençlerde bu becerilerin geliştirilmesi, yalnızca konudaki bir değişimi değil, aynı zamanda öğrencilere nasıl öğretildiklerini de gerektirecektir. Sadece onda bir Avustralyalı öğretmenler yakın zamanda öğrencilerin gelecekteki çalışmalar için genel ve aktarılabilir beceriler geliştirmelerine yardımcı olmak için mesleki gelişime katıldı.

İngilizce müfredatındaki vurgu değişikliği, iletişim becerilerinin önemi göz önüne alındığında iyi anlaşılmış görünmektedir - ve mevcut mezunların da bunlardan yoksun olduğu görülüyor.

Bu beceriler ne kadar önemlidir?

ABD anketi bulmuştur Yanlış iletişim, 100'e kadar personeli olan işletmelere yılda ortalama 420,000 ABD Doları tutarında bir maliyet getirir. Daha da şaşırtıcı şekilde, içinde başka bir çalışmada, En az 400 çalışanı olan 100,000 işletmeleri, yetersiz iletişimin şirket başına yıllık 62.4 milyon ABD Doları tutarında olduğunu iddia etti.

Yapılan bir çalışma Bilim insanları, katılımcıların% 60'ini, işbirliği içinde çalışma yeteneğini en önemli olarak değerlendirmiş, ardından uyarlanabilirlik (% 45) ve kişilerarası ilişki kurmayı (% 41) göstermiştir. Katılımcıların çoğu, başvuru sahiplerinin bu becerilerden, özellikle eleştirel düşünceden yoksun olduğunu düşünüyor.

Özellikle, bu çalışma, işverenlerin yumuşak becerileri akademik yetenek kadar önemli olarak değerlendirdiğini göstermiştir. Ancak hem mevcut hem de potansiyel çalışanlar sık bildirilen aynı becerilerde “eksik” olmak gibi.

İşverenlerin bu temel iletişim becerisi gereksinimlerinin zaman içinde fazla değişmediği ortaya çıkmaktadır. Ancak işbirlikçi çalışmalara yapılan vurgu önemli ölçüde değişmiştir. bir Harvard Business Review çalışması yöneticilerin ve çalışanların ortak faaliyetlere harcadıkları zamanın, geçen 50 yıllarında% 20'ten daha fazla arttığını tespit etti.

Modern iş yeri ortamları bu değişimi yansıtır. Açık plan işyerleri tasarlanmış etkileşimi ve işbirliğini artırmak normdur. Bu nedenle, iş gereksinimlerine ek olarak, işyeri tasarımı bu kişilerarası ve etkileyici becerilerin her zamankinden daha önemli olduğu anlamına gelir.

Geçmişte, ofis kapısını kapatarak zor kişilikleri ve gürültülü iş arkadaşlarından kaçabilirsiniz. Ekipler ve bölümler arasında işbirliği yapma gereksiniminin artmasıyla birlikte modern işyerinin tasarımı, mevcut ve gelecekteki çalışanların yumuşak beceri kapasitesinin arttırılmasının önemini vurguluyor.

İşverenler ne istiyor?

İşverenler özellikle işe alıyor sosyal sermaye becerileri - yani, etkileme yetenekleri iyi gelişmiş çalışanlar - ağları ve işverenin markasını oluşturmaya yardımcı olmak için.

Bu rollerin bir zamanlar üst düzey yöneticilerin ve pazarlama ekiplerinin alanı olarak görülmesi durumunda, bu etkileyici becerilere duyulan gereksinim şimdi kurumlar arasında uzanıyor.

Bu değişikliklerin sonucu olarak, yumuşak becerilerin geliştirilmesine yönelik yaklaşım incelenmektedir. bir 2016 raporu Ortak bir federal hükümetten ve OECD çalıştayından, gençler arasında uyarlanabilirliğin geliştirilmesinin ve bunun yanı sıra çok çeşitli bağlamlarda uygulanabilecek kurumsal becerilerin önemini vurguladı.

Benzer şekilde, bir rapor Genç Avustralyalılar Vakfı tarafından gelecekteki işlerin geçmiş işlerden% 70 daha fazla iletişim, eleştirel düşünme ve sunum becerileri gibi devredilebilir kurumsal beceriler talep edeceğini ileri sürmektedir.

Bu eleştirel düşünme becerilerine olan talep % 158 yükseldi Kariyerinin erken dönemindeki iş ilanlarında sadece son üç yılda. Ayrıca, sunum becerileri gerektiren kariyer öncesi iş ilanları, yapmayanlardan ortalama olarak A $ 8,853 tutarındadır.

Üniversiteler var eleştiri için gel Işletme programları ana yüksek lisans liderlik, iletişim ve yumuşak becerilerini geliştirmek için ilgili ve daha fazlasını yapmak gerektiğini savunan sanayi ve kurumsal çalışanlardan.

Gençlerin gelecekteki işler için ihtiyaç duydukları becerilere sahip olmalarını sağlamak için birlikte çalışan eğitimciler, endüstri ve hükümet ile daha fazla şey yapılması gerekiyor.

Yazar hakkında

Libby Sander, Öğretim Görevlisi, Bond İşletme Okulu

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon