Cinsiyet ödeme açığının kapatılmasının zor olduğu görülmüştür. Ian johnston / shutterstock.com

Verileri nasıl dilimize ayırdığınız önemli değil, ABD'deki kadınlar erkeklerden çok daha az kazanıyor.

Tam zamanlı çalışan tipik bir kadın, 81 sentini yapar Bir adam her dolar için on yıl önce aldığı 77 sentten biraz daha fazla kazanıyor. Kariyerlerde, kadın doktorlar ve 71 senti kazanan pazarlama yöneticileriyle birlikte, kadın kayıtlı hemşireler 92 sentlerindedir. Üniversite diploması işe yaramaz, çünkü lisans derecesi olan kadınlar üniversitedeki her bir erkeğin dolarının sadece 74 sentini kazanır.

Biri popüler çözümler için önerildi bu kalıcı boşluğu daraltmak is şeffaflık ödemek. Bunun için iki gerekçe var. İlk olarak, maaşlar biliniyorsa işverenlerin aynı iş için kadınlara erkeklerden daha az ödeme yapma olasılıkları daha düşük olacaktır. İkincisi, bir kadın erkek meslektaşlarının aynı işi yapmak için ne kadar kazandığını bildiği takdirde, daha yüksek bir maaş ile pazarlık etmek için daha iyi bir konumda olacaktır.

Ev Mart 27’te bir fatura geçti eşit ücret ve şeffaflığı teşvik etmek için tasarlanmış diğer şeylerin yanı sıra, işverenlerden başvuru sahiplerine maaş tarihlerini sormalarını ve ücretleri karşılaştıran çalışanlara misilleme yapmalarını engelleme yasağı getirerek.

Birçok devlet zaten benzer yasaları geçmişfederal hükümet ihraç birkaç düzenleme bu çizgiler boyunca.

Asıl soru, çalışıyorlar mı? Olarak iş ayrımcılığı yasası uzmanıeşit ücret dahil, bu yasaların birçoğu hakkında şüphelerim var.

Maaş beyanına gerek yok

Sorunun bir kısmı, bir istisna dışında - devlet çalışanları - ücret şeffaflığını teşvik etmek için halen yürürlükte olan yasaların aslında bireysel maaş bilgilerinin açıklanmasını gerektirmediğidir.

Örneğin, hükümet düzenlemeleri Ücret şeffaflığı yasası olarak anılan federal müteahhitlerin yalnızca kendi maaşlarını ifşa eden çalışanlara misilleme yapmasını yasaklamaktadır. Ve devletlerle en zor yasalarKaliforniya ve New York gibi, benzer bir dil kullanın.

Bu misilleme karşıtı yasaların ardındaki fikir, çalışanların ücretlerini geri ödeme olmadan açıklamalarını sağlamak, ücret gizliliği politikalarını ve geleneklerini ortadan kaldırmaktır.

Bununla birlikte, bu yasaların fiili ücret şeffaflığı yaratması için çalışanların maaş bilgilerini paylaşmaya istekli olmaları gerekir. Ve oradayken bir trend gibi görünüyor çalışanların istekli olmaları yönünde, uzun zamandır devam eden sosyal norm ödeme tartışmaya karşı.

Whole Foods, çalışanların diğer çalışanların maaşlarını bilmelerini sağlayan bir şirkettir. AP Fotoğrafı / Steven Senne

Özkaynak ödemek için bir bağlantı bulma

Fiili ücretleri ifşa etmek için yasal bir zorunluluk bulunmadığında, artan sayıda şirket maaş bilgilerini kendi başlarına şeffaf hale getirmektedir.

Farklı şirketler buna farklı yaklaşımlar benimsemiştir. Örneğin, Bütün Gıdalar çalışanların kontrol etmesini sağlar meslektaşlarının maaşları, sosyal medya zamanlayıcısı Buffer genel olarak formülü açıklar çalışanların maaşlarını belirlemek için kullanır. Şeffaflığın en uç noktasında, birçok kamu çalışanının maaşı devlete bağlı olarak halka açıktır.

Adaylar tartışıyor şeffaflığın cinsiyet ödeme açığını azalttığı, çünkü işverenler maaşlarını ifşa ederse, var olan herhangi bir açığı da açıklayacaklar ve bu da onu ortadan kaldırma çabalarına yol açacak. Bu, tam olarak, çalışanların maaşlarını açıkladıktan sonra bir ücret açığı ve tazminat sistemini değiştirdi ve bunu ortadan kaldırmak için öncelikleri işe almak.

Federal işgücü nerede maaş farkı önemli ölçüde daha düşük Özel sektörde olduğundan, şeffaflığı ödeyen argümana destek olarak da görülebilir. azaltmaya yardımcı olur. federal ücret açığı aralıkları Ücreti etkileyen ilgili faktörleri kontrol ederken, yüzde 4'tan yüzde 9'e kadar, 8 yüzde ile 18 yüzde ile karşılaştırıldığında tüm işverenlerin arasında.

Sınırlı araştırma

Ancak bu argümanları destekleyen çok az araştırma var.

Şirketler, ücretlerin şeffaflığının toplumsal cinsiyet farkını nasıl etkilediğine dair ampirik bir çalışma bilmiyorum, örneğin şirketler stopajdan çalışanların ücretlerini ifşa etmeye geçtiklerinde bu boşluğa ne olduğu gibi. Süre araştırma var Federal işgücünün ücret farkını özel sektörle karşılaştırırken, ücret şeffaflığının bir faktör olup olmadığını göstermiyor.

Daha küçük federal ücret açığı için en önemli neden, hükümetin yüksek yapılandırılmış ücret ve terfi sistemi olması muhtemeldir. Ücret, bir işin sınıflandırmasına dayandığından, aynı olan basamak yükseltmelerle, erkeklere ve kadınlara aynı işi yapmak için farklı miktarlar ödenme şansı daha azdır.

Kişi anekdot kanıtlara daha yakından baktığında, ücret şeffaflığının ücret farkını daraltmanın bir parçası olması daha muhtemel görünmektedir. Örneğin Tampon ücret farkını ortadan kaldırdı Çalışan maaşlarını açıkladıktan sonra, Salesforce sadece iç inceleme yaptıktan sonra yaptı.

Bu yaklaşımlardaki ortak bağlantı, şeffaflık değil, bir boşluğun tanınması ve onu kapatma taahhüdüdür. Bu nedenle şeffaflık, şirketleri bir sorunun farkına varmaya itmek için yardımcı olabilir, ancak sorunu ortadan kaldırmak için gerekli bir bileşen değildir.

2016’te, Dünya Ekonomik Forumu’nda, mevcut eğilim devam ederse, küresel cinsiyet ödeme açığının bir 170 yıl boyunca daha kapanmayacağını tespit etti. AP fotoğraf / Jessica Hill

Şeffaflığın tuzaklar

Şeffaflığı ödemenin bir dezavantajı çalışanların morali üzerindeki etkidir.

A büyüleyici çalışma California Üniversitesi çalışanlarının maaşlarının açıklanmasının etkisiyle, medyan maaşın altındaki çalışanların pozisyonları nedeniyle iş tatminini azalttığını ve işleri değiştirme arzusunda bir artış olduğunu göstermiştir.

Bu, ortanca maaştan daha yüksek ödenenler arasında çalışanların moralindeki gelişmelerle dengelenmedi. Böylece, çalışanların moralinde net bir düşüş oldu.

Öte yandan, bir 2015 PayScale anketi önerdi şeffaflığın ters etki yaratması, elde tutmayı teşvik ediyor, çünkü çalışanlar gerçekte olduğundan daha az para kazandıklarını düşünüyorlar.

Olumsuz sonuçlardan kaçınmak için İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği İşverenlerin, ortaya çıkan ücret eşitsizliği sebeplerini açıklamaya hazır olmaları. Bu aynı zamanda bir işverenin ücret farkını nasıl ele aldığının, bunun açıklanmasından daha önemli olduğunu göstermektedir.

Boşluğu etkileyen diğer faktörler

Ödeme açığını etkileyen diğer bir faktör de basit bir çalışanın ilk maaşıBu, genellikle erkekler için aynı iş için kadınlardan daha yüksektir.

Kaliforniya geçenlerde bir yasa çıkardı İşverenlerden maaş tarihi için başvuranlardan ricada bulunmalarını yasaklayarak bununla mücadele etmek, ve Evi yeni geçti aynı şeyi yapardı. Eğer işveren başvuru sahiplerinin önceki maaşlarını bilmiyorsa, muhtemelen herkese aynı ücreti vereceklerdir.

Bu iyi bir başlangıç, ancak ücret farkını tamamen kapatmak yeterli olmayabilir. Aynı maaş teklif edilse bile, erkekler daha iyi bir maaş müzakere için genellikle ödüllendirilir - kadınlar cezalandırılır aynısını yapmak için.

Kadınların neden erkeklerden daha az kazandıkları için suçlanan diğer faktörler arasında bebek veya hasta bir aile üyesine bakmak için kıdem ve izin süresi yer almaktadır ve ücret ödemede cinsiyet eşitsizliklerini ortadan kaldırmak istiyorlarsa şirketler de bu bileşenleri dikkate almalıdır.

Bunları bir araya getirmek, kendi başına şeffaflığı ödemek, cinsiyet ödeme açığını kapatmaya yardımcı olmaz. İşverenlerin mevcut tazminat sistemlerini yeniden gözden geçirmeleri için fırsatlar yaratır ancak bu konuda mutlaka bir şeyler yapacakları anlamına gelmez.

Dolayısıyla, ücret şeffaflığı iyi bir fikir olsa da, kendi başlarına muhtemelen kadınlarla erkekler arasındaki kalıcı ücret eşitsizliğini ortadan kaldıramayacak. İşverenlerin kadınlara erkeklerden daha az ödeme yapmalarını zorlaştıran, önceki maaş talebinde bulunma yasağı ya da beklemedeki House faturası gibi daha agresif yasaların kalıcı cinsiyet ödemesiyle mücadele etmesi muhtemeldir.p.

Yazar hakkında

Nancy Modesitt, Doçent Baltimore Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon