Evden çalışmak düşük gelirli çalışanlar için bir seçenek değildir ve öncelikle daha fazla para kazananlara fayda sağlar ve sonuç olarak daha fazla tasarruf sağlar. (Alizee Baudez / Unsplash)
Uzaktan çalışma, aynı zamanda uzaktan çalışma olarak da bilinir, mevcut COVID-19 krizi sırasında açıktır. Bir hapsetme ve fiziksel uzaklaşma döneminde, telekomünikasyon bazı çalışanların evlerinden normal görevlerini yerine getirmelerini sağlamıştır.
Ancak uzaktan çalışma, işçiler için birçok farklı şekilde sosyoekonomik eşitsizlik kaynağı da olabilir. Bunlar, iş sektörü ve işverenler ile uzaktan çalışma ile ilgili faydaların kaybedilmesi ile ilgilidir.
Aşağıdaki grafikte gösterildiği gibi, 2015 Kanada Genel Sosyal Araştırması'ndan (GSS) derlenen uzaktan çalışan sayısı kişisel gelirle birlikte artmaktadır. Bir kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa, evden çalışabilme olasılığı yüksektir:
Kaynak: 2015 Kanada işgücünü temsil etmek üzere ağırlıklı Kanada Genel Sosyal Araştırması (GSS).
Gelir ve sektör farklılıkları
Uzaktan çalışma imkanı herkes için mevcut değildir, Kanada'da yapılan bir araştırmada, işlerin yalnızca yüzde 44'ünün uzaktan çalışma ile uyumlu olduğunu tahmin eden. Uzaktan çalışma özellikle üniversite mezunları, yöneticileri ve profesyonelleri arasında ortakancak uygulaması sektöre ve işin doğasına da bağlıdır. Örneğin, üretime kıyasla finans, uzaktan çalışmaya daha uygundur. Sonuç olarak, birçok işçi COVID-19 salgını gibi krizler sırasında çalışmaya devam etmelerini sağlayan bir alternatiften yoksun bırakılmaktadır.
2015 GSS verileri, Kanada'da en çok işçi çalıştıran meslek kategorilerinden ikisinin çok düşük oranda uzaktan çalışanlara sahip olduğunu göstermektedir. Uzaktan çalışma, 10 meslek kategorisinden sadece dördünde çok daha sık uygulanmaktadır. Düşük gelirli çalışanların büyük bir kısmına sahip olan mesleklerde, aşağıdaki grafiklerin de gösterdiği gibi, genellikle az sayıda uzaktan çalışan bilgisayar bulunmaktadır.
Kaynak: 2015 Kanada işgücünü temsil etmek üzere ağırlıklı Kanada Genel Sosyal Araştırması (GSS). Kaynak: 2015 Kanada işgücünü temsil etmek üzere ağırlıklı Kanada Genel Sosyal Araştırması (GSS).
Evden çalışma seçeneği de kuruluşlar arasında farklılık göstermektedir, çünkü bazıları bunu sunmaya diğerlerinden daha isteksizdir. 2013 yılında, işletmelerin yaklaşık yüzde 23'ü Kanada'da uzaktan çalışma seçenekleri sundu.
COVID-19 salgını sırasında, restoran sunucuları, kişisel antrenörler veya imalat işçileri gibi evden çalışamayan çalışanlar, düşük gelirli işçilere orantısız bir şekilde düşen bir yük gibi geçici veya kalıcı olarak işten çıkarılabilir.
Düşük gelirli çalışanlar için mevcut olmayan faydalar
Telecommuters ayrıca esnek bir programdan kaynaklanan potansiyel avantajlardan yararlanabilir iş-yaşam dengesini artırmak, daha az zaman harcanması dahil işe gidiş-geliş.
Buna ek olarak, evden çalışan insanlar yiyecek, giyecek ve ulaşım için daha az harcıyorlar. 2011 yılında Kanada'da, maliyet tasarruflarının haftada iki gün tek bir uzaktan çalışma için yılda 600 ila 3,500 dolar arasında olduğu tahmin edildi.
Çalışmalar Kanada, ABD ve Fransa'daki çalışanların uzaktan çalışmayı iş-yaşam dengesi açısından olumlu görmek. Çoğu düşük gelirli çalışanlar olan uzaktan çalışamayanlar bu yaşam tarzını ve mali faydaları elde edememektedir.
Potansiyel faydaları göz önüne alındığında, uzaktan çalışma birçok kişi için cazip bir seçenektir. Araştırmalar, çok sayıda işçinin evden çalışmalarına izin verecek bir iş için daha düşük bir maaş almayı bile kabul edeceğini göstermiştir.. Uzaktan çalışmanın çekiciliği, kriz zamanlarında özellikle güçlü olabilir, ancak daha normal koşullar altında da mevcuttur.
Dolayısıyla, mali ve iş-yaşam dengesi faydaları söz konusu olduğunda devam eden kriz eşitsizlikleri artırmaktadır. Eğer bir gelecekte telekomünikasyonun daha geniş kabulü, mevcut durumun olası bir sonucu, bu yine de çalışan nüfusun büyük bir kısmı, birçoğu düşük gelirli çalışanlar, dezavantajlı olacaktır.
Bu, genel olarak hükümetler ve kuruluşlar için önemli meseleleri gündeme getirmektedir. Bu, özellikle mevcut halk sağlığı krizinde, işçiler ve şirketler önemli finansal kayıplar yaşadığı için geçerlidir.
Federal ve eyalet hükümetleri, Kanada Acil Müdahale Yardımı (CERB) ve Kanada Acil Ücret Sübvansiyonu. Açıkçası, bu önlemler doğrudan telekomünikasyon ile ilgili eşitsizlikleri hedeflememektedir, ancak yine de işçilerin finansal sıkıntılarını hafifletmeye yardımcı olmaktadır. Hükümetler ve firmalar da salgının ön cephesinde çalışan birçok işçinin ücretini artırmak, bakkallar ve huzurevi çalışanları.
Ancak hükümetler eşitsizlikleri azaltmaya yardımcı olmak için uzaktan çalışmanın benimsenmesini artırmak için daha fazlasını yapabilir ve yapmalıdır. Uzaktan çalışmayı teşvik etmeye yönelik politikalar, iklim değişikliği krizi sırasında yoğun saatlerde seyahatin azaltılması ve çalışanların aile kısıtlamaları ile karşılanması dahil olmak üzere birçok nedenden ötürü haklı gösterilebilir.
Uzaktan çalışma, yoldaki araba sayısını azaltmaya yardımcı olabilir. (Alexander Popov / Unsplash)
Uzaktan çalışma eşitsizliği nasıl çözülür?
Hükümetler mümkün olan fakat henüz uygulanmayan işverenler tarafından uzaktan çalışmanın benimsenmesini teşvik etmelidir. Örneğin, kuruluşlara nasıl çalıştığı hakkında bilgi verebilirler. Bu, iyi tanımlanmış hedefler belirleyecek ve sonuçların nasıl değerlendirileceğini ve takip protokollerini açıklayacak uzaktan çalışmanın uygulanması için rehberler biçiminde olabilir.
Hükümetler ayrıca, örneğin ev bilgisayarları ve işçiler için diğer ekipmanların sağlanmasına yardımcı olarak, uzaktan çalışma seçenekleri sunan kuruluşlar için sübvansiyon sağlamayı ve mali teşvikler sunmayı düşünebilirler.
Yüksek hızlı internet kırsal alanlarda bulunan çok sayıda Kanadalı için mevcut değildir. Federal hükümet ve bazı eyaletler hükümetler kırsal ve uzak bölgelere yüksek hızlı internet erişimi sağlama niyetlerini duyurdular, ancak teslimat yavaş gerçekleşti.
Hizmet sektörlerinde çalışanlar için uzaktan çalışma bir seçenek değildir. (Kate Townsend / Unsplash)
Bu, bazı işçiler için uzaktan çalışmanın fizibilitesini artıracak olsa da, örneğin imalat ve hizmet endüstrilerindeki işgücünün büyük bir kısmı, uzaktan çalışmayla uyumlu olmayan işlere sahip oldukları için yardımcı olmuyor.
Bu, mevcut ve potansiyel hükümet teşvikiyle bile, tüm gelir düzeylerinde uzaktan çalışmaya eşit erişimin sağlanması zor bir sorun olmaya devam edeceği anlamına gelir.
Yazar hakkında
Georges A. Tanguay, Şehir Çalışmaları ve Ekonomi Profesörü, Montéal'deki Québec Üniversitesi (UQAM) ve Ugo Lachapelle, kentsel çalışmalar ve planlama doçenti, Montéal'deki Québec Üniversitesi (UQAM)
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Eşitsizlik Üzerine Kitaplar
"Kast: Hoşnutsuzluklarımızın Kökenleri"
tarafından Isabel Wilkerson
Bu kitapta Isabel Wilkerson, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki toplumlardaki kast sistemlerinin tarihini inceliyor. Kitap, kastın bireyler ve toplum üzerindeki etkisini araştırıyor ve eşitsizliği anlamak ve ele almak için bir çerçeve sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Hukukun Rengi: Hükümetimizin Amerika'yı Nasıl Ayırdığına Dair Unutulmuş Bir Tarih"
tarafından Richard Rothstein
Bu kitapta Richard Rothstein, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk ayrımcılığını yaratan ve pekiştiren hükümet politikalarının tarihini araştırıyor. Kitap, bu politikaların bireyler ve topluluklar üzerindeki etkisini inceliyor ve süregelen eşitsizliği ele almak için bir eylem çağrısı sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Toplamımız: Irkçılığın Herkese Maliyeti Nedir ve Birlikte Nasıl Başarılı Olabiliriz"
tarafından Heather McGhee
Bu kitapta Heather McGhee, ırkçılığın ekonomik ve sosyal maliyetlerini araştırıyor ve daha eşitlikçi ve müreffeh bir toplum için bir vizyon sunuyor. Kitap, eşitsizliğe meydan okuyan bireylerin ve toplulukların hikayelerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplum yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Açık Efsanesi: Modern Para Teorisi ve Halk Ekonomisinin Doğuşu"
kaydeden Stephanie Kelton
Bu kitapta Stephanie Kelton, hükümet harcamaları ve ulusal açık hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okuyor ve ekonomi politikasını anlamak için yeni bir çerçeve sunuyor. Kitap, eşitsizliği ele almak ve daha eşitlikçi bir ekonomi yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Yeni Jim Crow: Renk Körlüğü Çağında Toplu Hapsedilme"
Michelle Alexander tarafından
Bu kitapta Michelle Alexander, ceza adaleti sisteminin özellikle Siyah Amerikalılara karşı ırksal eşitsizliği ve ayrımcılığı sürdürme yollarını araştırıyor. Kitap, sistemin ve etkisinin tarihsel bir analizini ve ayrıca reform için bir eylem çağrısı içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
