Chateau Laurier yeni ofisiniz olabilir mi? KANADA BASIN / Adrian Wyld
JK Rowling ona ünlü bir şekilde yazdı Harry Potter dizi yerel kafelerden ve nihayetinde beş yıldızlı bir otelden. Evden çalışmanın çok fazla dikkat dağınıklığı olduğunu fark ettiçocuk bakımı sorumlulukları dahil.
Bunun yerine, çalışmak için dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak ve üretken olmasına izin veren sessiz ve simülasyonlu bir yere ihtiyacı vardı.
{vembed Y=GjLan582Lgk}
Oprah Winfrey Ağı.
Benzer şekilde, zorunlu uzaktan çalışma ile, evden çalışan birçok çalışan, tıpkı Rowling'in yaptığı gibi çeşitli nedenlerle mücadele ediyor. Belki de evden çalışma ile herhangi bir yerden güvenle çalışma kavramını yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir.
Arasında Yüzde 40 ila yüzde 70 Şu anda uzaktan çalışanların oranı COVID-19 kısıtlamaları nedeniyle güvenlik önlemleri alınarak ofise geri dönmek istiyor.
Özel, dikkat dağıtıcı olmayan bir çalışma alanına sahip olmak, çalışanları görevde tutmak ve daha derin bilişsel işlemleri teşvik etmek. Ayrıca çalışma saatlerini çalışma dışı saatlerden ayırmaya da yardımcı olabilir.
Bununla birlikte, birçok işletme 2021'e kadar kapalı kalabileceğinden veya bazıları kalıcı olarak evden çalışma modeline geçmiş olabileceğinden, ofise geri dönmek muhtemelen bir seçenek değildir. Bazı işçiler, uzun süren pandemi sırasında şehirlerden uzaklaştılarsa, uzun bir işe gidip gelme ile karşı karşıya olabilirler.
Bu arada, Kanada'daki otel endüstrisi COVID-19 salgından ciddi ve olumsuz bir şekilde etkilendi. Yüz binlerce otel çalışanı işsiz. Ekim 2020'nin sonundaKanada otelleri, Britanya Kolombiyası'nda yüzde 64.4'ten Québec'de yüzde 84.5'e kadar değişen boşluk oranları bildirdi. Birçok otel çökmenin eşiğinde.
Her iki sorunu da çözen bir çözüm ulaşılabilir olabilir.
Benzer "yerel alışveriş”, Tüketicileri küçük mahalle perakendecilerinden alışveriş yapmaya teşvik eden mesajlaşma, yakındaki bir otelden uzaktan çalışmak, pandemi geçene kadar hem uzaktan çalışanlara hem de yerel otellere fayda sağlayan bir çözüm olabilir.
Evden çalışmanın olumsuz tarafı
Son 10 aydır evden çalışmak bazı işçileri izole, depresif ve bağlantısız. Evden çalışmanın birçok faydası olsa da, Yoğun olarak evden çalışırken işçilerin duygusal tükenme seviyeleri artar.
Kişisel ve profesyonel alanın bulanıklaşması, bazı çalışanların işten uzaklaşmakta zorlanmasına neden oluyor. Bu, bilişsel refahı azaltır ve uyku kalitesini olumsuz etkiler.
Aile üyeleriyle dolu bir evde çalışan insanlar da “zaman esnekliği yanılsaması. " Bu, başkalarının, ücretli işe harcanan zaman üzerinde bir etkisi olmadan, işçinin ev işlerinde zaman geçirebileceğini varsaydığında olur. Ev ve iş taahhütlerinin bu istemsiz örtüşmesi yorgunluğa yol açar.
Bu yorgunluğun yayılma etkisi var. Gün sonu iş yorgunluğu, ertesi gün işe başlama ve göreve devam etme konusunda zorluklara neden olur.. Bu, kırılması zor bir döngü haline gelebilir.
Araştırmalar, en yüksek verimlilik saatlerinde özel, dikkat dağıtıcı olmayan çalışma alanları bulmaya odaklanan çalışanların daha üretken ve işleri konusunda daha az stresli.
Bazı çalışanlar işyerinin yapısını sever. (Unsplash)
Çalışmalar da öneriyor Hazırlanmak, kahvaltı yapmak ve işe gidip gelmek gibi günlük çalışma hayatının sıradan rutinleri bazı insanları mutlu eder. Ek olarak, bu rutinler kişisel ve profesyonel zaman arasında bir tampon oluşturur.
Bazı insanlar da işyerinin normalliğini ve yapısını arzular.. Başkaları, özellikle ebeveynler, evdeki dikkat dağınıklığından uzaklaşmak ister.
Otel çalışanları nasıl yararlanıyor?
Buna paralel olarak oteller iş modellerini genişletmiş ve uzaktaki çalışanları hedefleyen paketler sunmaya başladı. Evden çalışanlar, bir gün veya özel geçişte yerel bir otele erişebilirler. Bu geçişler tipik olarak şunları içerir: özel fiyatlar (günlük, haftalık veya aylık), özel çalışma alanları spor salonları ve havuzlar gibi özel hizmetler için ücret alınmamaktadır. Bu hizmetler hem işçilerin özel bir evden çalışma durumunun yükünü aşmalarına yardımcı olurken, diğer yandan da yerel işletmelere güç katabilir.
2019'da Kanada'da 10,000'den fazla konaklama hizmetleri işletmesi vardı. Bunların çoğu, beş ila 99 arasında çalışan istihdam ediyordu. Bu işler genellikle yarı zamanlı olup, kadınlar için oldukça erişilebilir, genç işçiler ve göçmenler.
Ne yazık ki, 50'nin Ocak ve Haziran ayları arasında otel çalışanlarının yüzde 2020'den fazlası işini kaybetti, o zamandan beri çok az istihdam artışı ile.
Döngüsü kırma
Oteller geleneksel olarak gezginler için bir gecede konaklama sağlarken, kendilerini evden çalışanlar ve yorgunluk döngüsünü kırması gerekenler için güvenli, dikkat dağıtıcı olmayan, çalışmak için özel yerler olarak pazarlayarak farklı müşterileri çekebilirler.
Otel alanının uzaktan çalışanlar tarafından geçici olarak bile kullanılması, yerel otel çalışanlarının istihdamını destekleyebilir ve belirsizlik anında ikili bir fayda yaratabilir.
Pandemi sırasında otel odaları boş duruyorsa, neden onları iyi bir şekilde kullanmayalım? (Ming Dai / Pixabay)
Ve göre Dünya Sağlık ÖrgütüTemel COVID-19 önlemlerine uyulursa bir otelden çalışmak güvenlidir. Bunlar, sık sık el yıkamak, maske takmak ve başkalarından güvenli bir mesafeyi korumaktır. Pleksiglas kalkanlar veya uzaktan / anahtarsız giriş, giriş ve çıkış sistemleri de kullanışlıdır.
Stresli çalışanlar ve ilgilenen otelciler daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsa, Kanada Otelciler Birliği (HAC), Kanada Halk Sağlığı Kurumu ile ortaklaşa bir COVID-19 portalı oluşturdu otellere çeşitli güvenlik önlemleri ve girişimleri hakkında bilgi sağlamak.
Bu arada, Marriott dahil bazı büyük otel zincirleri, Hilton ve Kıtalar arası, işlerini etkili bir şekilde yapmak için evlerinden çıkması gereken stresli insanlara biraz rahatlama sağlamayı amaçlayan otelden çalışma paketleri başlattılar - hatta belki de bir sonrakini yarattılar. Harry Potter fenomen.
Yazar Hakkında
Nita Chhinzer, Doçent, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İşletme Danışmanlığı (Yönetim Bölümü), Guelph Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
