Çeşitlilik farklı biçimler alır. Andrey_Popov / Shutterstock
En sevdiğim kurgusal karakterler arasında Star Trek'ten Spock ve Seven of Nine, Doc Martin'den Dr Martin Ellingham ve The Good Doctor'dan Shaun Murphy yer alıyor. İşlerinde mükemmel olmalarının yanı sıra, otizm topluluğu tarafından hepsi otistik olarak kabul edilir.
Bu karakterleri işlerinde bu kadar iyi yapan şeyin otistik veya nörotipik olmayan insanlarla ilişkili özellikler olması tesadüf değildir. The Good Doctor ve Seven'ın bilgili yeteneklerini bir kenara bırakırsak, hepsi mantıksal düşünürler, meraklı, kanıta dayalı karar vericiler, inatçı, sorunları çözmede ısrarcı ve odaklanmışlardır. Farklı bakış açıları sunarlar ve birçok şirketi sıkıntıya sokan grup düşüncesine veya kanıta dayalı olmayan kararlara boyun eğmezler.
Sosyal etkileşimlerde doğrudan ve dürüst olma eğilimleri bazen bu karakterleri sıcak suya sokabilir. Ama aynı zamanda ofis siyasetinde tıkanmalarına da engel oluyor. Ve tüm bu nedenlerden dolayı, gerçek dünyada artan sayıda şirket otistik insanları işe almanın değerini görüyor.
Gibi teknoloji şirketleri Microsoft ve vadi otizm işe alma programları var. İşe alma süreci, adayın teknik yeteneklerine odaklanma eğilimindedir ve ekip oluşturma alıştırmalarını gözlemlemeyi içerir.
Diğer kuruluşlar, algıları değiştirmeyi ve farklı düşünce tarzlarına sahip insanları işe almanın getirebileceği faydaları vurgulamayı amaçlayarak daha da ileri gidiyor. Alman yazılım şirketi SAP bir girişim başlattı 2013'te otizm spektrumunda daha fazla insanı işe almak ve şirkete getirdikleri faydaları sergilemek için. Baş yöneticileri Christian Klein, diyor:
Otizmli meslektaşları olan SAP ekipleri, patent başvurularında, ürünlerde yeniliklerde ve yönetim becerilerinde ve empatide artış olduğunu bildiriyor.
Bunun nedeni, otistik insanların merakı, büyük miktarda bilgiyi ezberleme, kalıpları ve ayrıntıları görme ve işi yapma kararlılığıdır. Sorunları görmenin yeni yolları şirket için yeniliklere yol açtı. Bu başarılar yöneticileri heyecanlandırdı ve onları nörotipik becerilerin ötesine bakmaya teşvik etti.
Oda için ilerleme
Bu net faydalara rağmen otistik insanların işgücüne katılım oranları düşüktür. Onun %32 Birleşik Krallık'ta (% 16 tam zamanlı) ve %38 Avustralya'da, işsiz otistik yetişkinlerin büyük çoğunluğunun istihdam istemesine ve sunabilecek becerilere sahip olmasına rağmen. Diğer birçok ülkede veri yoktur - çalışma çağındaki otistik insanlar görünmezdir.
İşler için seçim süreçleri genellikle göz teması, küçük konuşma ve yakınlığı vurgular ve bu da işverenlerin otistik adayları kaçırmalarına yol açabilir. Sözde yumuşak beceriler, gerekli olmadıklarında veya işin ayrılmaz bir parçası olmadığında, iş etiği, teknik ve algı becerileriyle baskılanmış olsalar bile aranabilir ve değerlendirilebilir.
Otistik insanlar her zaman mevcut ofis dinamiklerine uymaz. fizkes / Shutterstock.com
Bazıları otizm spektrumundaki insanların canlandırıcı bir şekilde doğrudan ve dürüst olduğunu düşünüyor. Ancak otistik insanlar, doğrudan iletişim biçimleri nedeniyle kaba kabul edilebilir. Bunun nedeni başkalarını önemsememeleri değildir, sadece insanlara nörotipik insanların beklediği şekilde yanıt vermeyebilirler.
Son araştırma Yazan: Catherine Crompton ve Sue Fletcher-Watson, “otistik araştırma katılımcılarının otistik ve otistik olmayan insanlardan oluşan karma gruplara göre birbirleriyle daha etkili iletişim kurduklarını buldular”. Bu, otistik ve otistik olmayan kişilerin iletişim ve sosyal etkileşimler konusunda farklı beklentilere sahip olduğunu göstermektedir. Farklı düşünüyor, hissediyor ve iletişim kuruyorlar.
Raporlama ve hesap verebilirlik
Şirketler, otistik insanların getirdiği becerileri kaçırmamak için, hem doğrudan hem de dolaylı ayrımcılığın bir engel oluşturduğu cinsiyet ve ırk çeşitliliğini geliştirme deneyimlerinden öğrenebilirler. İşyerinde cinsiyet ve ırk eşitliği söz konusu olduğunda daha yapılacak uzun bir yol var ve nörolojik çeşitliliğin önündeki yol daha az zorlu değil.
Yıllar boyunca eşit fırsat politikaları ve cinsiyet, ırk ve "engellilik" konusundaki açıklamalar da dahil olmak üzere kurumsal raporları gözden geçirdiğimde, bir yandan nörolojik ekiplerin faydalarından, otistik bireylerin başarılarından veya uyum sağlamak için alınan önlemlerden bahsedildiğine güvenebilirim. onları. Araştırmam, bankacılık ve perakende sektörlerinin, istihdam konusunda kendilerini sorumlu tutma biçimlerini nasıl değiştirdiklerini gösteriyor. kadınlar ve etnik azınlıklar değişen toplum görüşleri doğrultusunda geçen yüzyılda. Bu aynı zamanda hükümet politikasındaki değişiklikleri de yansıtır.
Nörolojik çeşitlilik konusunda daha fazla farkındalığa ihtiyaç vardır ve umarız çoğunluktan farklı düşünen insanlar için benzer değişikliklere yol açar. Geleceğimizi yaratmak için organizasyonlarımızın her seviyesinde her tür insana - kadınlara, farklı ırklara, kültürlere, cinsel yönelimlere ve nörolojik çeşitliliğe - ihtiyacımız var. İster iklim değişikliğiyle ilgili siyasi liderlerle yüzleşmeye cesaret eden aktivist Greta Thunberg, ister kanıtlar yoluyla akademik bir meydan okuma uygulaması ve politikası, ister bir soruna yenilikçi bir çözüm bulan bir çalışan.
Yazar Hakkında
Muhasebe Profesörü Carol A Adams, Durham Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Başarı Üzerine Kitaplar
"Atomik Alışkanlıklar: İyi Alışkanlıklar Oluşturmanın ve Kötü Alışkanlıkları Kırmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu"
James Clear tarafından
Bu kitap, büyük sonuçlara yol açabilecek küçük değişikliklere odaklanarak, iyi alışkanlıklar oluşturmak ve kötü olanları bırakmak için pratik stratejiler sunuyor. Kitap, alışkanlıklarını geliştirmek ve başarıya ulaşmak isteyen herkes için eyleme geçirilebilir tavsiyeler sağlamak için bilimsel araştırmalardan ve gerçek dünya örneklerinden yararlanıyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"5 AM Kulübü: Sabahınızın Sahibi Olun, Hayatınızı Yükseltin"
kaydeden Robin Sharma
Bu kitapta Robin Sharma, kendi deneyimlerine ve içgörülerine dayanan bir başarı planı sunuyor. Kitap, güne erken başlamanın ve sizi hayatınızın her alanında başarıya hazırlayan bir sabah rutini geliştirmenin önemine odaklanıyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Düşün ve Zengin Ol"
Napoleon Hill tarafından
Bu klasik kitap, hayatın her alanında başarıya ulaşmak için zamansız tavsiyeler sunuyor. Kitap, başarılı kişilerle yapılan röportajlardan yararlanıyor ve hedeflerinize ulaşmanız ve hayallerinizi gerçekleştirmeniz için adım adım bir süreç sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Paranın Psikolojisi: Zenginlik, Açgözlülük ve Mutluluk Üzerine Zamansız Dersler"
kaydeden Morgan Housel
Bu kitapta Morgan Housel, parayla ilişkimizi etkileyen psikolojik faktörleri araştırıyor ve nasıl servet inşa edeceğimize ve finansal başarıya nasıl ulaşacağımıza dair içgörüler sunuyor. Kitap, mali durumlarını iyileştirmek isteyen herkese pratik tavsiyeler sağlamak için gerçek dünyadan örnekler ve araştırmalardan yararlanıyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Bileşik Etki: Gelirinize, Hayatınıza, Başarınıza Hızlı Başlayın"
Darren Hardy tarafından
Bu kitapta Darren Hardy, küçük, tutarlı eylemlerin zamanla büyük sonuçlara yol açabileceği fikrinden yola çıkarak hayatın her alanında başarıya ulaşmak için bir çerçeve sunuyor. Kitap, hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak, iyi alışkanlıklar oluşturmak ve engelleri aşmak için pratik stratejiler içerir.
