Antonio Guillem / Shutterstock

Yeni yıl yaklaşırken işverenler normal iş faaliyetlerine devam etmeye ve işe alım süreçlerini yeniden başlatmaya başlıyor. Benzer şekilde pek çok okul ve üniversite mezunu, hak ettikleri bir aradan sonra iş aramaya başlıyor.

Bazı işverenler işe alım konusunda giderek daha karmaşık yaklaşımlar kullanırken, psikometrik testler ve yapay zeka, röportajlar kaldı En yaygın seçim yöntemlerinden biri.

Bir iş görüşmesine davet edildiyseniz tebrikler, çünkü bu muhtemelen rol için kısa listeye alındığınız anlamına gelir. Ancak birçok insan için görüşmeler sinir bozucu bir süreç olabilir. Adayların yalnızca kendi ayakları üzerinde durmalarını değil, aynı zamanda potansiyel bir iş arkadaşı olarak kendileri hakkında olumlu bir izlenim yaratmalarını da gerektirir.

Bunu akılda tutarak, neyin tartışılacağını tahmin ederek ve cevaplarınızı uygulayarak hazırlanmak her zaman faydalıdır. İşte size sorulabilecek altı tür soru:

1. Bana biraz kendinizden bahseder misiniz?

Bir röportaj genellikle geçmişiniz ve bir işe olan ilginiz hakkında geniş sorularla başlar. Bunlar şu tür soruları içerebilir: "Sizi bu göreve başvurmaya iten şey neydi?" veya “Bana uzun vadeli kariyer hedeflerinizden bahsedin”.

Bu tür sorular için ikna edici bir cevap, göreve getirebileceğiniz ilgili becerileri vurgulayacaktır. Bu mesleki deneyimlerin aynı türden bir pozisyondan gelmesi gerekmez. Örneğin, bir müşteri hizmetleri işine başvuruyorsanız, bir öğrenci ekibi projesinde kullandığınız iletişim ve problem çözme yöntemlerinden bahsedebilirsiniz.

İkna edici bir cevap, içsel motivasyona odaklanacaktır: özellikle işin ilgi çekici, keyifli veya ödüllendirici bulduğunuz yönleri. Bunlar insanlarla çalışmayı, zorlu iş sorunlarını çözmeyi veya sosyal etki yaratmayı içerebilir. Maaş pazarlığının bir parçası olmadığı sürece, mevcut işvereniniz ve para veya yan haklar gibi dış motivasyon kaynakları hakkında olumsuz sözlerden kaçının.

Cevabınız aynı zamanda rolün kendi değerlerinizle nasıl uyumlu olduğunu da gösterecektir. Örneğin, bir öğretmenlik pozisyonuna başvuruyorsanız, eğitimin önemine olan inancınızı ve hayran olduğunuz okulla ilgili ders dışı etkinlikler programı gibi herhangi bir şeyi vurgulayabilirsiniz.

2. Geçmişte belirli bir sorunu nasıl çözdünüz?

Davranış soruları, adayların durumları yönetmek için geçmişte yaptıkları eylemlerden örnekler vermelerini gerektirir. Örneğin: “Bana bir müşteri şikayeti aldığınız bir zamanı anlatın. Hangi eylemleri gerçekleştirdiniz ve sonuç ne oldu?” Amaçları adayların benzer durumlarda nasıl davranacağını tahmin etmektir.

İş seçim kriterlerini inceleyerek ve görüşmecinin sorabileceği soruları tahmin ederek bu sorulara hazırlanabilirsiniz.

Sorulardan birine ilişkin deneyiminiz yoksa belirli bir örneği hatırlayamadığınızı söyleyebilirsiniz ancak soruda anlatılan durumla nasıl baş edeceğinizin ana hatlarını çizebilirsiniz.

3. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Görüşmeciler sıklıkla en güçlü ve zayıf yönleriniz olarak gördüklerinizi soracaktır.

Bu sorunun güçlü yönler kısmı, pozisyonla en alakalı bilgi ve becerilerinizi vurgulamanızı sağlar. Genel olarak, bu yetenekleri gösteren belirli başarıların örneklerini vermek iyi bir fikirdir.

Zayıf yönler, “zayıf yönlerin” mesleki arzular olarak çerçevelenmesiyle giderilebilir. Genel olarak deneyim kazanmak istediğiniz rol için gerekli olmayan bir yeteneğe odaklanmak iyi bir fikirdir. Örneğin, kendinize güvenen bir konuşmacı değilseniz ancak bunun uzun vadeli kariyeriniz için gerekli olduğunu düşünüyorsanız, bunun üzerinde çalışmak istediğiniz bir beceri olduğunu söyleyebilirsiniz.

Daha fazla eğitim ve gelişim almaya istekli olduğunuzu ifade ederek, mevcut eksikliklerinizi basitçe listelemekten çok daha olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz.

4. Maaş beklentiniz nedir?

Genellikle ücret görüşmeleri bir teklif yapıldıktan sonra yapılır, ancak bazen konu görüşme sırasında gündeme gelir.

Beklentinizi belirtmeden önce, pozisyonla ilgili maaşı ve diğer faydaları öğrenmek akıllıca olacaktır. Maaş iş tanımında belirtilmemişse, işverene pozisyon için bütçelenen maaş aralığının ne olduğunu sormalısınız.

Mülakat öncesinde biraz araştırma yapın ve deneyim seviyenize bağlı olarak başvurduğunuz pozisyon için tipik olanın ne olduğunu öğrenin.

Mevcut maaşınızı açıklarken dikkatli olun; bu bilgi daha yüksek bir maaş için pazarlık yapmayı zorlaştırabilecek bir temel sağlayabilir. Bu soru size sorulursa, kibarca yanıt vermeyi reddedebilir veya bu bilginin sizinle mevcut işvereniniz arasında olduğunu belirtebilirsiniz.

5. Uygunsuz veya yasa dışı sorular

Maalesef bazı işverenler sorabilir uygunsuz veya yasa dışı sorular. Bunlar ilişki durumu, bakıcı sorumlulukları, çocukluk planlaması, fiziksel veya zihinsel sağlık, kültürel veya etnik köken ve sendika faaliyetleri ile ilgili olabilir.

Size uygunsuz bir soru sorulursa görüşmeciye kibarca bu bilginin nasıl olacağını sorabilirsiniz. işi gerçekleştirme yeteneğinizle alakalı.

Sonuçta, iş adaylarının bu tür soruları yanıtlamayı reddetme hakkı vardır ve bu soruları soran işverenler de kendilerini açıklayabilirler. yasal işlem Adil Çalışma Komisyonu, Adil Çalışma Ombudsmanı veya Avustralya İnsan Hakları Komisyonu aracılığıyla.

6. Bana sorunuz var mı?

Çoğu zaman görüşmeci adayı kendi sorularını sormaya davet eder. Dikkatle seçilmiş sorular olumlu ve kalıcı bir izlenim bırakabilir.

Röportajın bu bölümünde, çalışma saatleri gibi, rolün konusunda emin olmadığınız herhangi bir yönünü açıklığa kavuşturabilirsiniz. Ayrıca kuruluş hakkında biraz araştırma yapmak ve müşterileri, projeleri veya uzun vadeli planları hakkında daha spesifik sorular sormak da iyi olabilir.

Rolün özel gerekliliklerinin ötesinde, sorulması gereken iyi bir konu da ekip ve organizasyon kültürüdür. Örneğin bir ekip üyesinin hayatındaki tipik bir günün nasıl olacağını sorabilirsiniz.

Görüşmenin sonunda, onlardan ne zaman haber almayı beklemeniz gerektiği de dahil olmak üzere sonraki adımları sormalısınız.

Mülakat hakkında dikkate alınması gereken son bir husus, bunun iki yönlü bir süreç olmasıdır; Ayrıca işin kişisel ve profesyonel olarak sizin için uygun olup olmadığını görmek için işverenle de görüşüyorsunuz. Mülakat sürecinden sonra rol, organizasyon veya kişiler çekici görünmüyorsa başka yere bakmak akıllıca olacaktır.

Timothy Colin Bednall, Yönetim Doçenti, Swinburne Teknoloji Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

kitaplar_kariyer