İnsanlar artık sosyo-kültürel ve ekonomik kararları artık birkaç denetleyiciye bırakmazken, barınak arayışından iyi bir tatil yerine kadar çeşitli kişisel sorunlara yoğunlaşıyorlar. Yaşam standartlarımız veya alışılmış derneklerimiz ne olursa olsun, artık her birimizin toplumumuzun genel durumuyla ilgilenmesi gerektiğini kabul etmemiz gerekir. Bu şekilde çalışmak için temel gereksinimimiz yeni bir kavramsal araç setinin geliştirilmesidir.

Etkili karar verme

Bu noktada geleceğimizi şekillendirirken gördüğüm merkezi meseleye yoğunlaşmak istiyorum. Aslında, karar alma şeklimizde köklü değişiklikler yaratabilir miyiz? Böylece zamanımızın gerçekten kritik soruları üzerinde birlikte çalışmayı öğreniriz. Mevcut politika tartışmasının ötesine geçmemiz ve zorluklarımızın gerçek doğası ile başa çıkmamız esastır. Bunu ancak ortak bir zemin bulduğumuzda yapabiliriz.

İşler ters gittiğinde, en kolay yanıt, ortaya çıkan problemler için başkalarını suçlamaktır. Sadece başka bir birey veya grup farklı davranırsa, her şeyin yolunda gideceğini savunuyoruz. Homojen bir toplumda, bazı insanlara popüler olmayan kişilikleri nedeniyle suçlamanın büyük bir bölümü tahsis edilmiştir. Etnik olarak, ırksal veya dini açıdan karışık bir toplumda, suçu kendimizden farklı olanlara itme eğilimi vardır. Kendimizden farklı gruplar için aşağılayıcı terimler geliştiriyoruz ve kendimizden renk, ırk veya inançtan farklı olan gruplarda belli başlı olumsuz davranışların olduğuna inanıyoruz.

Sistemik değişimi sağlama çabaları, bir kişiyi ya da klibi, sorunun nedeni olarak görmenin ötesine geçtiklerinde en etkilidir. Halen yapılandırılmış ya da kavramsallaştırılmış, işlevsiz olan genellikle sistemin kendisidir. Modern psikiyatrik pratik bu olguyu tanır. Geçmişte, bir kişi genellikle “sorun” olarak görülüyor ve davranışlarını değiştirmek için çaba harcanıyordu. Şimdi, zorlukların aile üyeleri ya da arkadaşlar arasındaki ilişkilerle izlenebileceğine inanılıyor ve kişilerarası işlev bozukluğunu düzeltmek için çalışmalar yapılmazsa, mevcut sorunlar çözülse bile yeni bir zorluklar ortaya çıkacak. Bu sistem analizi yaklaşımı hiçbir şekilde mükemmel değildir, ancak hastaları kendi sorunlarının tek kaynağı olarak tedavi etmenin ötesinde bir ilerleme göstermektedir.

Tek bir bireyin, hatta bir birey sınıfının davranışını değiştirmek, tüm sistemin çalışma şeklini değiştirmez. Sistemlerin başarı kriterlerini değiştirmeye çalışmaktaki zorluk elbette mevcut kalıplardan faydalanan ve onları terk etmekten kaçınan bazı insanlar olduğudur.

Kendinden şifa

Kendini iyileştirme fikri, empoze edilen değişimden ziyade, endüstriyel dönemden şefkatli döneme geçişin merkezinde yer almaktadır. Tüm sağlıklı organizmaların kötüye kullanımın durdurulması durumunda iyileşme kapasitesine sahip olduğu varsayılmaktadır. Müdahaleci ve agresif olan tıbbi yöntemler ile insanın hem kendilerini iyileştirmek hem de kendilerini sağlıklı tutmak için doğal sistemleri teşvik etmesi gerektiğini varsayan sağlık stratejileri arasındaki gerçek merkezi çatışma ile örneklenmiştir. Tüm ikiliklerde olduğu gibi, her iki uç nokta da yanlıştır. Müdahalenin gerekli olduğu zamanlar vardır; bireyleri, aileleri, toplulukları ve kuruluşları kendilerini iyileştirmek için terk etmenin en iyisi olduğu başkaları da var. Bugün, kesin olan tek şey dengenin agresif müdahaleye çok uzak olduğu.

Ne yazık ki, kendi kendine iyileşme süreci zorlu zorluklara yol açmaktadır. Kişi semptomlarla agresif bir şekilde ilgilendiğinde, sağlık kısa vadede iyileşebilir, ancak uzun vadede daha da kötüleşebilir. Altta yatan nedenlerle başa çıkacak olursak, iyileştirme gerçekleşmeden önce hoş olmayan sonuçlar ortaya çıkacaktır. Bağımlılıkla başa çıkmanın zorlukları, sadece kişisel değil, sistem düzeyinde de geçerli olan bu gerçekliğin bir örneğidir. Bu nedenle, bugünün gerçek zorluklarını ele alan karar vericilerin, girişimlerinin sonuçları değerlendirilmeden önce zamana ihtiyaçları vardır. Günümüzün kritik kritik dünyasında bu lüks nadiren bulunur. Bu nedenle, pek çok liderin önemsiz meselelerle uğraşması pek şaşırtıcı değildir.

Zorlu seçimler yapabiliriz ancak bulabildiğimiz en iyi liderliği dahil edersek, yeni düşüncenin gerçekleşmesini sağlamak için birlikte katılacaklardır. Aşırı kısalıkla, bu tür liderliğin ortaya çıkabileceği potansiyel olarak ilgili bazı grupları tanımlıyorum. Tanımlarım kolayca zorlanabilir. Bize sadece birkaç göze çarpan gerçeği hatırlatmayı hedefliyorum; Her grubun potansiyelini tam olarak tanımlamaya çalışmıyorum ya da ilgili her birini listelemeyi hedeflemedim. Umarım bireysel sözler yerine düşüncelerimin arkasındaki "müzik" i dinlersin.

Aşağıdaki grupların hiçbiri, toplumların kendileri tarafından karşı karşıya kaldıkları krizleri çözme bilgisine veya bilgeliğine sahip değildir. Aslında, kaderimizin sorumluluğunda onlar olsaydı, her biri muhtemelen sorunları daha da kötüleştirirdi. Bununla birlikte, birlikte, ileri bir yol bulabilirler.

Dini ve Manevi Düşünürler 

Bu gruplar bize yaşamın yalnızca maddi düzeyde değerlendirilmeyeceğini hatırlatır. Toplumlar iyi bir yaşam kalitesi elde etmek istiyorsa, belirli standartları takip etmemiz konusunda ısrar ediyorlar. Gerekli olan erdemlerin kısa bir listesi dürüstlük, sorumluluk, alçak gönüllülük, sevgi ve gizeme saygıdan ibarettir. Bu gruplar, bizi on dokuzuncu yüzyıl biliminin ve yirminci yıllarda yoğunlaştığımız maddi dünyanın kesinliğinin ötesine bakmaya zorlamayı amaçlamaktadır; kesin olmayan bir dünyaya bakmamızı istiyorlar. Zamanımızın en şaşırtıcı yönlerinden biri, bütün dinlerin ve yeni kaos ve karmaşıklık bilimlerinin ardında yatan çok yıllık bilgeliğin birleşmesidir.

Değerlerin geçmişte bizi tutturması mı yoksa geleceğe uygun davranışları keşfetmemizi sağlayan bir pusula sağlaması mı gerektiği konusunda sürekli bir tartışma var. Özellikle de temelciler, geçmiş standartlara yönelik zorlukların uygunsuz olduğunu varsayma eğilimindedirler. Ancak eğer dini gruplar şartlar değiştikten sonra eski standartları korumaya çalışırlarsa, yeni olumlu yönlerin geliştirilmesini zorlaştırırlar. Çok sık, onların esneklikleri, kendi değerlerine olan bağlılıklarını ve aynı zamanda daha geniş bir toplum için olan bağlılıkları azaltmanın trajik bir sonucuna sahiptir.

İşletme Yönetimi 

Yönetim, yeni iş organize etme yollarına duyulan ihtiyacın anlaşılmasının geliştirilmesine öncülük etmiştir. Birçok şirket, herkesin konuyla ilgili bilgilere ulaşmasının zorunlu olduğunu kabul etti. İnsanlara güvenmenin, şu anda hükümet ve akademi'de kabul edilmesi gereken etkili bir yönetim aracı olduğunu kanıtlıyorlar.

Ne yazık ki, yönetim henüz maksimum büyüme ortodoksilerini yeniden incelemeye ihtiyaç duyma ile henüz baş etmedi. Şirketler, işgücünü azaltmak anlamına gelse de, kârları en üst düzeye çıkarmaya giderek daha fazla önem veriyorlar. Şirketler başarılı bir şekilde terk edilirken işçilerin iyi yapması gerektiği fikri, işçilerin ücretleri ile yönetim maaşları arasındaki farkın makul bir katına indirilmesi gerektiği düşüncesidir.

İşçi sendikası 

İşçi sendikaları, sosyal adalete karşı mücadele eden başlıca güçlerden biri olmuştur. 40'in II. Dünya Savaşı'ndan sonraki yıllar boyunca tam istihdam ekonomisinde, ilerici mevzuatla birlikte çabaları, artan servetin yaygın olarak paylaşılmasını sağlamıştır. Maalesef, işçi sendikaları koşullardaki dramatik değişikliklerle tam olarak karşı karşıya gelmedi, bu da ancak stratejilerini temelden değiştirmeleri durumunda etkili olmalarını sağlıyor.

Sendikalar, çalışma saatlerinde bir düşüşün gerekliliği ve yaşam döngüsünün yapılandırılma şeklindeki bir değişikliğin gerekliliği bilinciyle, hedeflerine daha iyi ulaşabilecekleri zaman ücretleri artırmayı hedeflemektedir. Genellikle, eğitim programlarından ziyade zorlayıcı niteliklerinden ötürü kamuoyu ile giderek daha popüler olan grevlere güveniyorlar.

Hükümet 

Devlette çalışanlar vatandaşlara hizmet etmeyi amaçlamaktadır. Ne yazık ki, çalıştıkları sistemler ve uygulamaları gereken yasalar zamanımızın ihtiyaçlarını karşılamıyor. Parlamento veya kongre yapılarıyla ortak kararlar vermek çok zor. İngiltere’de yayınlanan yeni bir habere göre, politikacıların çocukları bu kariyeri artık olumlu bir meydan okuma olarak görmedi ve başka yönleri seçtiklerini gösterdi.

Ek olarak, günümüz hükümetleri bireysel davranışları teşvik etmekten çok, davranış modellerini etkilemek için hala zorlamayı kullanmaktadır. Hükümetler ayrıca, toplumların başarılı bir şekilde çalışmasını sağlamak için çalışanlara yardım etmek yerine, sorunlu vakalarla başa çıkmak için çok zaman harcıyor.

Sosyal Adalet Aktivistleri  

Toplumsal adaleti sağlayarak sosyal uyumu sürdürmek için mücadele eden insanlar her zaman ters bir savaş açtı çünkü çocuk işçiliğinin kaldırılması ya da sekiz saatlik iş gününün oluşturulması gibi reformlar her zaman harap olacakları gerekçesiyle savaştı. kurulan siparişe. Bugün, bu grup hiç olmadığı kadar kuşatılmış görünüyor.

Sosyal adalet çevrelerinde enerji kaybının temel nedeni, bu yönelime sahip birçok insanın, altmışların ve yetmişlerin 'taktiklerini ve stratejilerini etkisiz hale getirme ihtiyacını tanıma konusunda isteksiz olmalarıdır. Toplumsal uyumu sağlayacak önlemlere olan ihtiyaç gerçekte hiç olmadığı kadar acildir; etkili olacak yaklaşımlar henüz icat edilmedi. Anketler, insanların hala sosyal adalete inandıklarını gösteriyor, ancak artık bunu başarmayı amaçladığımıza inanmıyorlar.

Sanatsal Topluluk 

Sanat topluluğu her zaman ana akımla gerginlik içinde olmuştur, foillerimiz için bir ayna tutar ve alternatif gerçeklik ve gelecek vizyonlarını göstererek neyin değişmesi gerektiğini görmemizi sağlar. Sanat aracılığıyla alternatif bir gerçeklik vizyonunu görmek, entelektüel tartışmalardan ziyade daha kolaydır. Ne yazık ki, en güvenli şekilde kamu ve özel destek alan güvenli ve test edilmiş olandır. Zorlu ve deneysel kaynakları bulmakta çok daha zor zamanlar geçirir. Sonuç olarak, pek çok sanatçı, ölmekte olan endüstriyel çağın normlarını desteklemek için seçildi.

Kadın Hareketi

Erkek örgütsel biçimlerine artan zorluk, son çeyrek yüzyılın en hoş geldiniz gelişmelerinden biri. Yeni yönetim ve ilişki tarzları geliştikçe sessiz bir devrime öncülük ediyor. Sanayileşmiş ülkelerdeki kadınlara atfedilen değerlerin, erkeklere atfedilenlerden daha yeni bir toplumsal ilişkiler vizyonuyla daha fazla alakalı olduğuna şüphe yoktur.

Maalesef, kadın hareketinin çoğu, birincil amacının kadınlara endüstriyel dönem avantajlarından adil bir pay alması gerektiğine inananlar tarafından seçildi. Hareketin bu hedefi benimsemesi durumunda, dönüştürücü olmaktan çıkmış ve temel değişim için bir katalizör yerine karşılaştırmalı üstünlük mücadelesinin bir parçası olmuştur.

Ekolojistler 

Maksimum büyüme stratejilerine yönelik birincil zorluk, şu anda dünyadaki yüksek yüzdelik vatandaşların desteklediği ekolojik hareketlerden geldi. Ancak ekonomik büyüme ve ekolojik ilkeler arasındaki çatışma, ekolojistlerin mücadelesinin sosyoekonomik sistemlerde köklü değişiklikler yapılmazsa başarısız olacağı anlamına gelir. Alternatif ekonomik yapılar ortaya çıkana kadar işler mutlaka ekolojik dengeye öncelik verecek.

Birçok çevreci ve ekolojist, maksimum büyüme stratejilerinin devam etmesinin mümkün olduğu fikrini kabul etti. Benim bakış açıma göre, bu imtiyaz, çalışmalarını alakasız kılıyor, çünkü zamanımızın temel sorunlarından biri, maksimum ekonomik büyüme stratejilerinin artık mümkün olmadığını tam olarak anlamak.

Teknologları  

Bilgi arttıkça, daha az malzeme kullanarak ve çok daha az atık yaratarak malzeme üretiminin mümkün olduğunu keşfediyoruz. Bu mutlu anlayış, daha azıyla daha fazlasını yapmamızı sağlar ve böylece dünyanın etkin taşıma kapasitesini arttırır. Kapasite taşıma konusuyla ilgilenenlerin çoğu, ne kadar teknoloji yapabileceğini hafife almaktadır. Ne yazık ki, pek çok teknoloji uzmanı teknolojik verimliliğin artmasına sınır olmadığına inanıyor gibi görünmektedir. Böylece, uzun vadeli üretim seviyelerinin ve nüfusun gelecek için uygun olduğunu tartışmayı zorlaştırıyorlar.

Son olarak, teknolojik değişimlerin hızlı olması nedeniyle sosyal yapıların günümüzde stres altında olduğunu vurgulamak isterim. Kültürel sistemlerdeki bir bozulmadan kaynaklanabilecek tehlikelerin farkındayız. Toplumsal hasar ile ekolojik sistemler aşırı yüklenirken ortaya çıkan ve yıkılma tehlikesi taşıyan riskler arasında bir paralel çizmemiz gerekiyor. Sosyal sistemler de aynı nedenle başarısız olabilir.

İşletmeyi toplumsal yapıların desteğiyle giderek daha fazla yer almaya zorlayacak olan bu gerçek. Chicago Ekonomi Okulu'nun işletme mesleğinin işletme olduğuna dair görüşü günümüzün gerçekleri dikkate alınmaz. İş, eğer hiç işlev göremiyorsa, bazı temel öngörülebilir sistemler ve yapılar gerektirir. Mevcut koşullarda, başarılı bir operasyon için ön koşulların sosyal uyum azaldıkça yok edilme riski açıkça görülmektedir. Gelecekteki tehlikeler, işadamlarının kaçırılma ve cinayete karşı korunmaları gereken Rusya ve birçok gelişmekte olan ülkede görülüyor. Ancak, daha tehdit edici olan eğilim, şimdi kurumsal sektöre karşı gelişmekte olan artan öfkeden ortaya çıkabilir.

Bir kaleydoskop, altta yatan kendi kendini iyileştiren yapıları koruma ihtiyacını kavramamıza yardımcı olabilecek faydalı bir analoji sağlar. İç mekanizmanın sağlam kalmasını sağlamak için, kaleydoskop her döndürüldüğünde yeni ve güzel bir desen ortaya çıkar. Mekanizma kırılırsa, geriye kalanların hepsi birkaç renkli camdır. Toplumlar sağlıklı olduğu sürece, değişiklikler yapıldıktan sonra olumlu modellerin ortaya çıkması beklenebilir. Toplumlar uyarlanabilir yeteneklerini kaybederse, o zaman ilerici bozulmalar kaçınılmazdır. 

Günümüzün krizleri, tüm grupların eski kendi kendini iyileştiren yapıları uyarlamayı ve yenilerini yaratmayı taahhüt etmesini gerektirmektedir. Şimdi yaşam kalitemizi korumak ve geliştirmek için birlikte çalışmak kendi çıkarlarımız. Karşımıza çıkan en büyük zorluk, birlikte düşünmek ve birlikte hareket etmek için ihtiyaç duyduğumuz becerileri keşfetmek.

Yayıncının izniyle yeniden basıldı,
Yeni Toplum Yayıncıları. Kitap sipariş edilebilir
800-567-6772 adresindeki yayıncıdan,
ya da www.newsociety.com

Makale Kaynağı

Yeniden Çalışmanın Başarısı: Milenyumda Yeni Topluluklar
Robert Theobald tarafından.

Tanınmış fütürist Robert Theobald, eğer insan gezegeni yaşamaya devam ederse 21. Yüzyıl için yeni hedefler benimsememiz gerektiğini savunuyor. Mevcut maksimum ekonomik büyüme, küreselleşme ve uluslararası rekabetçiliğin dogmasına meydan okuyan Theobald, “başarı” anlayışımızın eksiksiz bir revizyon gerektirdiğini ve insan sosyal evriminin bir sonraki aşaması için gerekli başarı kriterlerinin ekolojik bir bütünlük ve tüm doğa, etkin katılımcı karar verme ve derinlemesine değişen adalet kavramlarına dayanan sosyal uyum.

Amazon'da Bu Kitabı Öğren / Bilgi Ver

Yazar Hakkında

Robert Theobald, kırk yıllık kariyeri boyunca temel değişim sorunlarının öncüsü olan konuşmacı, danışman ve yazardır. İş ve emek, eğitim ve sağlık, hükümet ve yerel topluluklarla çalıştı. Yaygın olarak basılan, değişim, ekonomi ve ilgili konularla ilgili 25 kitaplarının yazarı, Yüzyılın Torna Edilmesi (1993) ve Değişimin Rapidleri (1987) gibi yeni başlıklar. Bir İngiliz vatandaşı, şu anda New Orleans'ta yaşıyor.

Bu yazarın diğer kitapları

at InnerSelf Pazarı ve Amazon