Koronavirüs pandemisi, hepimizin nasıl ve neden çalıştığımızın derin problemlerini ortaya çıkarmıştır. Kaçımızın gerekli olmayan işleri gerçekleştirdiğini gösterdi. "kilit çalışanlar“Temizleyicilerden hemşirelere ve teslimat sürücülerine kadar, toplumun kurumsal avukatlar, lobiciler ve tele-pazarlamacılar olmadan geçebileceğini gösteriyor.
Ancak kriz aynı zamanda çoğumuzun yüz yüze çalışma ihtiyacını ortaya çıkardı. Gerekli işleri yapamayabiliriz, ancak yaşamak için hala çalışmamız gerekir. Çalışma toplumda bir zorunluluktur ve yaptığımız iş hayati olsun ya da olmasın çoğumuzun yapması gereken bir şeydir.
Şimdiki soru, ekonomi daraldıkça insanların iş kaybından sağ çıkıp çıkamayacaklarıdır. Kısa vadede işsizliğin hafifletilmesi bir öncelik olmalıdır.
Yine de, daha derin bir soru söz konusudur. Bu soru, işe bağımlılığımızı azaltan ve sürekli çalışma baskısı olmadan yaşama özgürlüğü yaratan bir sistem oluşturabilir miyiz.
Krizin ötesinde, daha iyi bir gelecek vizyonu hayatlarımızın iş tarafından daha az tanımlandığı ve iyi yaşama özgürlüğümüzün uzandığı.
İş sorunları
Koronavirüs pandemisi, işle ilgili üç temel sorunu ortaya çıkarmaktadır. Birincisi, işin kendisinin yetersizliğidir. toplu işsizlik beklentisi - 1930'lardan beri tanık olmayan bir ölçekte - gerçek bir iştir, çünkü birçok işletme kilitleme önlemlerinden kurtulamayacaktır.
Hükümetlerin krize nasıl tepki verdiklerine dair, soruları işçileri işte tutmak konusunda bir soru işareti vardır. İşi tutma planları İngiltere'de uygulandığı gibi, örneğin, işsiz olanların ihtiyaçları ve işlerini kaybetmeye hazır olanlar. Gibi eleştirmenler tartıştıdaha radikal politikalara açıkça ihtiyaç vardır, en azından işten bağımsız gelir sunan bir gelir garantisi değildir.
Diğerleri için sorun işte bir artıştır. Evde çalışmanın uygulanması, okul kapanışları ile birleştiğinde, işlerin çoğu için çocuk bakımı ve bakım sorumluluklarıyla birleştirilmesi anlamına geliyordu. Burada tam günlük bir çalışma hem ücretli hem de ücretsiz uzun saatler demekti.
Kilit çalışanlar. Shutterstock
Üçüncü sorun hala ev dışında çalışmak için gerekli olanlarla ilgilidir. Burada sorun aşırı çalışma ve hastalığa maruz kalmadır. NHS çalışanları, uygun bir koruma olmadan, sağlık ve güvenlik. Amazon çalışanlarıÖte yandan, karşılaştıkları güvensiz ve sağlıksız koşullara karşı grev eylemi gerçekleştirmiştir. Genel olarak, cephe çalışanları için, kriz iş yoğunluğu ve baskısında bir artış sağlamıştır.
İşin değeri
Yukarıdaki sorunlar, başka bir konuyu vurgulamaktadır - işin değeri ve toplumdaki dağılımı.
Koronavirüsün ekonomik yanıtı, herhangi bir şekilde değiştirilmeye veya kısıtlanmaya değil, işin geri yüklenmesine odaklanır. İşsizliğin gelir üzerindeki olumsuz etkileri göz önüne alındığında, bu anlaşılabilir bir durumdur. ve esenlik. Ancak, çalışma ihtiyacımızın azaldığı farklı bir geleceği teşvik etme ihtiyacının daha geniş bir anlamı yoktur.
Örneğin, İngiltere'de çalışma saatlerini kısmak ve işi yeniden dağıtmaktan söz edilmiyor. Daha ziyade amaç, standart beş günlük çalışma haftası ve yerleşik tatil hakkı ile normal çalışma düzenlerini korumaktır. Daha yaygın olarak, aynı ekonomik büyüme modelini değiştirmek değil, değiştirmek için bir endişe var. Büyümenin restorasyonu, işin azaltılmasından önce konur.
Mevcut kriz, toplumun ihtiyaçlarını karşılaması için hangi işin gerekli olduğunu da vurgulamıştır. Tersine, bazı çalışmaları sosyal açıdan gereksiz ve hatta anlamsız olarak ortaya koymuştur. Çalışmalar bazı bireyler için kar yaratmak açısından önemli olsa da, toplumdaki çoğunluğun sağlıklı ve anlamlı yaşamlar yaşama fırsatı yaratmak için hayati bir öneme sahip olmak gerekmez. Örneğin, sağlık tedariki, borsanın uygulanmasında eksik olan temel bir niteliğe sahiptir.
Ekonomik büyümenin takıntısı, daha fazla işin daha fazla yaratılmasını talep ediyor. anlamsız işler. Büyümenin her şeyden daha önemli olduğu görüşü de gerekli işlerin değerinin düşmesine yol açar - örneğin bakıcılar daha fazla sosyal değere sahip olmalarına rağmen borsacılardan daha az ücret alırlar. Burada ücret farkının nedeni, gerçek ihtiyaçların yerine güç ve statü etkisini yansıtmaktadır.
Ödemede, radikal olmadan işin yeniden değerlenmesi, bakıcı gibi işçilere düşük ücret ödenmeye devam edilecektir. Bir çeşit olmadan temel gelir iş disiplininden kaçış olmayacak. Daha genel olarak, daha yüksek büyüme saplantısının üstesinden gelmeden, işin insan yaşamının merkezi olmasını durdurmanın bir yolu olmayacaktır.
Geleceği yeniden canlandırmak
Bu kriz nasıl çalıştığımızı ve nasıl yaşadığımızı yeniden canlandırmak için bir fırsat olmalı.
Sistemin arızasının şu anda olduğu gibi tanınması gerekir. Mevcut politika odağı göz önüne alındığında, işe dönme ve daha az çalışma özgürlüğünden mahrum olma beklentisiyle karşı karşıyayız. Ayrıca, hiçbir toplumsal amaca hizmet etmeyen ve sadece toplumda sadece birkaçına yarar sağlayan büyümeyi sürdürmek için var olan işleri geri yükleme olasılığı ile karşı karşıyayız.
Ayrıca, bizi sağlıklı tutan temel çalışmanın değerini düşürme riskiyle karşı karşıyayız. Eğer kriz herhangi bir amaca hizmet edecekse, mevcut sistemin can çekiştiğini hatırlatmak için kullanılmalıdır.
Şimdiki zamanın ötesinde bir değişim aramamız da önemlidir. İşin kısıtlamaları direnç ve dönüşüm için bir odak noktası haline gelmelidir. Sonsuz iş arayışını refahımıza anathema olarak görmeli ve bunun yerine daha az çalışma fikrini benimsemeliyiz. Hedefimiz, özgürlük alanını çalışma ötesine genişletmek olmalıdır. Başarılı olmamız için başka bir yol yok.
Yazar hakkında
David Spencer, Ekonomi ve Politik Ekonomi Profesörü, University of Leeds
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
