İşyeri ilişkileri sorun olabilir. Estrada Anton / Shutterstock.com
ABD Rep. Katie Hill kısa süre önce istifa etti kampanya sorumlusu olan bir ilişki ve kongre meselesi olan birinin iddiaları ortaya çıktıktan sonra ortaya çıktı.
İkinci mesele Temsilciler Meclisi'ni ihlal edecek son yasak Meclis üyeleri ve çalışanları arasındaki cinsel ilişkiler.
Bu tür rızaya dayalı ilişkilere yasakların gerçekten gerekip gerekmediği tartışıldı birçok kez. Sormak makul gözüküyor, karşılıklı olarak yetişkinlerin bu kararları kendileri için almasına izin verilmemesi gerekiyor mu?
Benim dayanarak güç ve etki araştırması, Kısa cevabın muhtemelen olmadığına inanıyorum.
İşyerinde yasaklar
Kongre, işyerinde ilişkileri yasaklayan ilk kurum değil.
Artan sayıda şirket ofis romantizmini kısıtlıyor, özellikle güç dengesizlikleri ile işaretlenmiş olanlar. Haziran ayındaki bir 2018 anketi, insan kaynakları yöneticilerinin% 78'in işverenlerinin izin vermediğini söyledi yöneticiler ve doğrudan raporlar arasındaki ilişkiler, Ocak ayında% 70 seviyesinden. Ve akademik enstitüler - benimki dahil - Profesörler ve öğrenciler arasındaki ilişkileri giderek daha fazla yasaklıyorlar, bunları doğal olarak problemli buluyorlar.
Geçmişte, Uluslararası Para Fonu gibi bazı kuruluşlar, çok daha müsaade etti.
Bu tür yasakların muhalifleri, onları savunarak paternalistik aşırılık olarak görüyorlar. kurumlar polis olmamalı Özel yaşamlar ve karşılıklı rıza gösteren yetişkinlerin ilişkileri. Başka bir deyişle, güç dinamiklerini kendi ilişkilerinde yönetmek için iyi niyetli iki akıllı insanın güvenilir olması gerektiğine inanıyorlar.
Katie Hill, Kaliforniya'nın 25. Kongre bölgesini temsil etti. AP Fotoğraf / Marcio Jose Sanchez
Dengesiz bir ilişki
Kilit bir problem, iktidardaki insanların, bu gücün zorlayıcı doğasını dengesiz bir ilişki içinde kabul etmekte zorlandıklarıdır.
In çalışmalarımdan birikatılımcılar, diğer insanlardan, para bağışlamak, yardım etmemek, etik olmayanlara kadar - onlar için yalan söylemek gibi zararsızlardan çeşitli iyilikler istediler. Her durumda, talebi yapan insanlar, başkalarının “hayır” dediklerini ne kadar rahatsız hissedeceklerini hafife aldılar.
İşi takip et doktora öğrencim Lauren DeVincent ve ben yürüdük, benzer dinamikleri işte romantik ilişkilerde oynadık. İş arkadaşlarına yönelik romantik ilerlemeler kaydeden bireyler, ilerlemelerinin hedeflerinin ne kadar rahatsız edici olduklarını hafife aldıklarını hafife alırlar.
Özellikle, “fenomen” olarak adlandırılan bir fenomengüç amplifikasyonu etkisi“Psikolog Adam Galinsky tarafından, bu dinamikler, adından da anlaşılacağı gibi, dengesiz bir güç dinamiği olduğunda yükseltilebilir. Basit, kibar talepler bile patronunuzdan geldiğinde direktif gibi hissedebilir.
Yine de, güç pozisyonundaki insanlar, başkaları üzerinde yaptıkları etkiden habersizler çünkü diğer tarafın bakış açısını alma olasılıkları daha düşüktür. Bu, güçlü kişilerin başka bir kişinin isteklerini yerine getirmeye zorlandığını hissetmesini zorlaştırır.
Bütün bunlar, güç pozisyonundaki insanların bir ast ile romantik bir ilişki kurarken yapabilecekleri güç suistimallerini tanımalarına güvenemeyeceği anlamına gelir.
Astların da kör noktaları var
Bu sonuç, ortaya çıktıklarında ve ne zaman bu tür kötüye kullanımları tanımalarını ve vurgulamalarını bir alt düzeye çıkarır.
Bununla birlikte, ne kadar cesaretlendirilmiş birinin bunu yapmak istediğini hayal edebilse de, araştırmalar gerçekte ne kadar rahat hissedeceğimizi abartma eğiliminde olduğumuzu tespit ediyor. Örneğin, psikologlar Julie Woodzicka ve Marianne LaFrance tarafından yapılan araştırmada, bir iş görüşmesi sırasında cinsel tacize uğramakla ilgili varsayımsal bir senaryo okuyan kadınların çoğunluğu görüşmeci ile yüzleşeceklerini söyledi. Ancak, bu araştırmacılar, katılımcıların gerçek bir iş görüşmesi olduğunu düşündükleri sırada gerçek bir cinsel taciz olayı gerçekleştirdiğinde, katılımcıların hiçbiri bunu yapmadı.
Denetim otoriteleri ve astları arasındaki cinsel ilişkideki yasaklar, ilgili tarafları misilleme riskinden korumak ve iyilikçiliğe ilişkin endişeleri önlemek gibi birçok amaca hizmet eder.
Zeki, iyi niyetli insanların bile kendi ilişkilerinde oynadıkları güç dinamikleri söz konusu olduğunda kör noktaları olabileceğini kabul ediyorlar.
Yazar Hakkında
Vanessa K. Bohns, Örgütsel Davranış Doçenti, Cornell Üniversitesi. Vanessa, Yönetim Akademisi üyesidir. Akademi, The Conversation US şirketinin fon veren ortağıdır.
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
