Aile ve kişisel taahhütlerin eve dönme ile yatmadan kalma arasında geçen birkaç saate uyma baskısı, günümüzde tartışmasız ana stres kaynağıdır. www.shutterstock.com Anthony Dana eti, Sidney Teknoloji Üniversitesi
Microsoft, 2,300 çalışanını Japonya'da verdiğinde üst üste beş Cuma, verimliliğin% 40 arttığını tespit etti.
Yeni Zelanda'da finansal hizmetler şirketi Perpetual Guardian denendiğinde üst üste sekiz cuma240 personeli daha kararlı, uyarılmış ve güçlendirilmiş hissettiklerini bildirdi.
Auckland Üniversitesi ve Auckland Teknoloji Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından ölçülen sürekli Guardian deneme sonuçları. 4dayweek.com, CC BY-SA
Dünya genelinde standart çalışma haftasını azaltmaya yönelik ilgi arttı. Ancak bir soru ortaya çıkıyor. Dört günlük haftanın kurulması, sekiz saatlik iş gününü korurken, çalışma saatlerini azaltmanın en iyi yolu mu?
Tartışmalı bir şekilde, beş günlük haftayı koruyarak iş gününü yedi veya altı saate düşürmek daha iyi bir yoldur.
Daha kısa günler, sonra haftalar
Geçmiş, iki seçenek arasındaki bazı farklılıkları vurgular.
Sanayi Devrimi'nin zirvesinde, 1850'lerde, 12 saatlik bir çalışma günü ve altı günlük bir çalışma haftası - toplamda 72 saat - yaygındı.
İşletme sahiplerinin şiddetle karşı çıktığı kitlesel kampanyalar, başlangıçta 12 saatten ona, sonra sekize kadar çalışma gününün uzunluğunu azaltmak için ortaya çıktı.
Avustralya'nın Victoria kentindeki inşaat işçileri, dünyada sekiz saatlik bir günü güvence altına alan ilk şirketlerden biriydi. 1856 yılında. Çoğu ülkede çoğu işçi için, 20. yüzyılın ilk on yıllarına kadar standart hale gelmedi.
İşçiler 1900 dolaylarında Avustralya'nın Melbourne kentinde sekiz saatlik bir işgünü elde etmeyi anıyorlar. Sekiz saatlik gün 1860'da Victoria'da yaygındı ve 1879'da İşçi Bayramı olarak bilinen resmi bir tatilin gazeteciliğiyle anıldı. www.wikimedia.org
Daha kısa çalışma günleri kampanyası büyük ölçüde çalışanların yorgunluğu, sağlık ve güvenlik endişelerine dayanıyordu. Ancak çalışan erkeklerin okumak ve okumak için zamana ihtiyaç duydukları ve daha iyi kocalar, babalar ve vatandaşlar.
Çalışma haftasının uzunluğunu altı günden azaltmak, daha sonra 20. yüzyılda geldi.
Önce beş buçuk güne, sonra beşe indirildi ve bu da “hafta sonu” nun yaratılmasıyla sonuçlandı. Bu, 1940'lardan 1960'lara kadar sanayileşmiş dünyanın çoğunda meydana geldi. Avustralya'da 40 saatlik beş günlük çalışma haftası arazinin yasası haline geldi 1948 yılında. Bu değişiklikler iki dünya savaşına ve Büyük Buhran'a rağmen meydana geldi.
Durdurulan kampanya
1970'lerde, çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik kampanyalar çoğu sanayileşmiş ülkede durma noktasına geldi.
Bununla birlikte, daha fazla kadın ücretli iş gücüne katıldıkça, toplam iş yükü (ücretli ve ücretsiz) ortalama aile arttı. Bu, “zaman sıkışması” ve aşırı çalışma ile ilgili endişelere yol açtı.
Sorun, son on yılda feminizm ve çevrecilik de dahil olmak üzere bir dizi ilgi alanından yeniden ortaya çıkmıştır.
Gündeme geri dön
Önemli bir endişe hala zihinsel ve fiziksel işçi yorgunluğudur. Bu sadece ücretli işlerden değil, 21. yüzyılda aile ve sosyal yaşamın artan taleplerinden de kaynaklanmaktadır. Günlük, haftalık, yıllık ve ömür boyu ortaya çıkar.
Uyku ve günlük boş zaman etkinlikleri sırasında günlük yorgunluktan kurtulmaya çalışıyoruz. Yine de haftada biriken yorgunluk haftada birikir. Daha uzun süreler boyunca resmi tatillerde (uzun hafta sonları) ve yıllık tatillerde ve hatta ömür boyu emeklilik sırasında iyileşiriz.
Peki günde daha az saat çalışmak veya daha uzun bir hafta sonu geçirmek daha iyi olur mu?
Muhtemelen, aile ve kişisel taahhütlerin, özellikle aileler için, bugünün zaman sıkmasının ana kaynağı olan ev ve yatmadan kalma arasında birkaç saate uyması baskısıdır. Bu, önceliğin dört günlük hafta yerine daha kısa çalışma günü olması gerektiğini göstermektedir.
Sosyolog Cynthia Negrey, 2012 kitabında yazdığı “günlük zaman kıtlığı hissini” hafifletmek için feminist girişimin bir parçası olarak, özellikle çocuk okul günleriyle bağlantı kurmak için iş gününün uzunluğunu azaltmayı önerenler arasında, Çalışma Zamanı: Çatışma, Kontrol ve Değişim.
Tarihsel uyarılar
Çalışma haftasındaki tarihsel düşüşün 72 ila 40 saat arasında, on yılda sadece yaklaşık 3.5 saatte gerçekleştiğini akılda tutmaya değer. En büyük tek adım - altıdan beş buçuk güne kadar - çalışma saatlerinde% 8 azalma oldu. Altı saatlik veya dört günlük bir haftaya geçmek, bir adımda yaklaşık% 20'lik bir azalma gerektirir. Bu nedenle, bunun için birkaç aşamada kampanya yapmak pratik görünmektedir.
Ayrıca dört günlük hafta ile bir defaya mahsus, kısa süreli, tekli şirket deneylerinin dikkatli sonuçlarıyla tedavi etmeliyiz. Bunlar genellikle liderlik ve konsept ile deney yapmaya istekli ve çalışma kültürleri olan organizasyonlarda görülür. Çalışanların kendilerini “özel” olarak görmeleri olasıdır ve denemenin çalışması gerektiğinin bilincinde olabilirler. Ağrısız ekonomi çapında uygulama kabul edilemez.
Yazar hakkında
Anthony Veal, Yardımcı Profesör, İşletme Okulu, Sidney Teknoloji Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
