İçinde Yeni yayınlanan bir çalışma“Köşeleri kesen” çalışanların ahlaki açıdan taviz verme, vicdan azlığı, kendi kendine odaklanma ve itici olma eğiliminde olduğunu bulduk. Bu, riski arttırma amacıyla köşe kesme potansiyelinin yanı sıra.

1,000 Avustralyalı ve Amerikalılardan daha fazlasını araştırdığımızda, yaklaşık dört çalışandan birinin düzenli olarak köşelerini kestiğini tespit ettik. Erkeklerin köşeleri kesmek kadınlardan biraz daha fazladır.

İş yerinde köşeleri kesmek

Köşeleri kesmek, görevi daha erken tamamlamak için görev için önemli adımların atlanması veya önlenmesiyle karakterize edilen bir iş yeri davranışıdır. Köşe kesme genel olarak istenmeyen bir davranış olarak kabul edilir; araştırmalar, bunu gibi olumsuz sonuçlara bağlayan bir araştırma ile düşük iş performansıgüvenlik ihlalleri ve ciddi sakatlıklar.

Her ne kadar köşe kesme bir dizi riskle gelse de, net bir fayda sağlar - kesici köşeler muhtemelen daha fazla üretkenliğe yol açabilir. Bununla tutarlı olarak, çalışmalar yüksek taleplerin ortaya koyduğu işlerde köşe kesmenin daha muhtemel olduğunu göstermiştir. az kaynak. Verimliliği önceliklendiren kuruluşlarda da daha olasıdır risklerin üzerinde.

Bununla birlikte, bu tür organizasyonlarda bile, köşe kesmenin açıkça önerilmemesi önerilmektedir. Köşeleri kesen çalışanların neden olduğu hatalar tipik olarak sert sonuçlarla karşılanmaktadır.

Köşe kesicilerin tespit edilip edilemeyeceğini araştırmak için sağlık, eğitim, misafirperverlik, perakende satış ve inşaat gibi çeşitli sektörlerden çalışanları araştırdık. Kimin işte köşelerini kesmesi muhtemel olduğunu belirlemek için çeşitli demografik değişkenlere ve kişilik özelliklerine baktık. Hem ortak kişilik özelliklerinin (örneğin dışa vurma, vicdanlılık) hem de “daha ​​koyu” kişilik özelliklerine (örneğin Machiavellianism, narsisizm) odaklandık.

Sadece bir ankette durmadık. Ayrıca, çalışanları köşeleri kesmeyi seçip seçemeyecekleri varsayımsal bir senaryoya maruz bıraktık. Çalışmanın Avustralya ve ABD'de iki varyasyonunu gerçekleştirdik.

Köşe kesicilerin kişilik özellikleri

Her iki çalışmada da, hem ortak hem de koyu kişilik özelliklerinin köşe kesmeyle ilişkili olduğunu bulduk. En önemlisi, köşe kesicilerin vicdanlılıkta düşük, dürüstlükte düşük ve psikopatide yüksek (dürtüsel, duygusal sosyal davranışlar) olması muhtemeldi. Köşe kesiciler ayrıca Machiavellianism'de (yani manipülasyon, kişisel çıkar) ve narsisizmde (yani, görkem, gurur) yüksek puanlar aldı.

Yaş ve cinsiyet aynı zamanda köşe kesmede faktörlerdi; öyle ki iş yerinde köşeleri kesen çalışanlar daha genç ve erkek olma eğilimindeydi.

Ancak, köşeleri kesme kararında rol oynayan çeşitli bağlamlar da var. Çalışanların üçte biri, zaman kazanma ihtimalinin yüksek olduğu yerlerde köşeleri keserken, (eğer bu durumda kınama yapılan altı çalışanın yalnızca biri bu durumda köşelerini kestiler) veya fakir olma potansiyeli varsa, bunu yapma olasılıkları düşüktü. kalite sonucu (o zaman dört kesim köşesinden sadece biri).

Bu sonuçlar, işyerindeki köşe kesicilerin genellikle kendi kendine ilgilenen ve vicdan azlığı olan bireyler olarak görünüşte olumsuz bir resmini çiziyor. Bununla birlikte, çalışanların bazen asil niyeti olan köşeleri kesmesi olasıdır. Örneğin, ilgili “geçici çözümler” kavramı ifade eder “sistemin kolayca yapmanıza izin vermediği şeyleri yapmak için akıllı yöntemler” konusunda daha fazla kabul gören davranış.

Bu olasılığı araştırmak için, köşe kesicilerin köşe kesmemeye eğilimli olanlardan daha proaktif olup olmadığını araştırdık. Sonuçlarımız kesinlikle bunun genel olmadığını söyledi.

Proaktif çalışanların, hedefleri zaman kazanmak olsa bile, işte köşeleri keserek hedeflerine ulaşmaları daha olası değildi. Aslında, proaktif bireylerin işte köşeleri kesmek için proaktif olmayan bireylerden biraz daha az olası olduğunu gördük.

Köşe kesme ile kariyer başarısı arasında da küçük bir ilişki bulduk. Köşe kesme ile gelir arasında ilişki yoktu. Bununla birlikte, psikopatide yüksek puan alanların gelirleri yükselmiştir.

Bu, köşe kesmenin genel olarak kariyer başarısı ile ilgili olmadığını gösterirken, itici, kendi kendine odaklanan bireyler için kariyer yararları ile sonuçlanabileceğini göstermektedir. Bu bireylerin, kurum veya iş arkadaşlarına olası maliyetlere rağmen, daha verimli olma stratejileri olarak köşeleri kesmesi muhtemeldir.

Yöneticiler için çıkarımlar

Genel olarak, köşe kesmenin istenen bir işyeri davranışı olmadığını gördük. Köşeleri kesmesi en muhtemel olanlar, mükemmel performans arayan iyi performansçıların aksine minimum standartları karşılamayı amaçlayan kötü performans sergilerler. Muhtemel istisna, psikopatide yüksek olan ve öne geçmek için kestirme yollar arayan bireyler.

Açıkçası, viraj kesme eğilimi olan çalışan sayısını en aza indirmenin bir anlamı var. Bu özellikle, köşelerin kesilmesinden kaynaklanan hataların ciddi yaralanmalara neden olabileceği işler için geçerlidir (örn. Madencilik, inşaat işleri). En azından, işverenlerin bu pozisyonları seçerken başvuranların belirli özelliklerini (örneğin, vicdani, psikopati) dikkate almalarını öneriyoruz.

Yazarlar Hakkında

Peter O'Connor, Kıdemli Öğretim Görevlisi, İşletme ve Yönetim, Queensland University of Technology Peter Karl Jonason, Kişilik veya Bireysel Farklılıklar Kıdemli Öğretim Üyesi, Batı Sidney Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

at InnerSelf Pazarı ve Amazon