Kârları Ve Mülkiyeti İşçilerle Paylaşmak Sadece Onları Daha Mutlu Hale Getirmekle Kalmaz

Kârları Ve Mülkiyeti İşçilerle Paylaşmak Sadece Onları Daha Mutlu Hale Getirmekle Kalmaz Dolaşacak çok şey var. Papamoon / Shutterstock.com

Neredeyse rekor düşük işsizlik bulmak için uğraşan şirketleri var İşçileri işe almanın ve elde tutmanın en iyi yolları. Araştırmamız Sadece bunu yapmak için kesin bir yol önerir: Onlara gerçek bir kazık verin.

Bununla basitçe kazançlarının bir kısmını paylaşmak, hatta şirketlerinin başarısı için temel olan kadın ve erkeklerle mülkiyeti paylaşmak demek istiyoruz.

Amerikalıların çoğu istediklerini söylüyor. bir son hükümet anketi Siyasi yelpazedeki katılımcıların büyük çoğunluğunun, bir çalışanın sahip olduğu bir şirket için bir yatırımcı veya devlet tarafından kontrol edilen bir işten daha çok çalışmayı tercih ettiğini tespit etti.

Belki de bu, fikrin Capitol Hill'de ve kampanya izinde buhar kazanmasının nedenlerinden biri - birkaç plan da dahil olmak üzere - Senatörler Bernie Sanders ve Senatör Elizabeth Warren - Çalışanlarla daha fazla kurumsal kontrol ve kar paylaşmak.

Çok yıllı bir paylaşılan kapitalizm çalışmasını yürüttükten sonra, sadece işçiler için iyi değil aynı zamanda sonuç için de iyi olduğunu gördük.

Kar paylaşımı 101

ABD şirketleri, kazançlarını çalışanlarla paylaşmak için, nakit kar paylaşımı teklif etmekten, hisse senetlerini büyük bir indirimle satın alma fırsatı vermelerine kadar çeşitli yollara sahiptir. Başka bir başvuru Çalışan Hisse Senedi Sahipliği PlanıŞirketlerin daha sonra çalışanlara ücretsiz dağıtılan hisseleri satın almak için kredi kullanmasına izin veren ESOP olarak da bilinir.

Geçmişteki araştırma işçiler için faydaları göstermiştir. 5,504'ten bu yana 1997'ten daha genç kadın ve erkekleri izleyen bir anket - lisedeyken - çalışanlara bir miktar mülkiyet veren şirketlerde çalışan katılımcıların bulunduğunu tespit etti. daha yüksek ücret ve zenginlik ve daha iyi faydalar ve iş kalitesi bildirildi sektörden veya kişinin demografik özelliklerinden bağımsız olarak, akranlarından daha fazla.

2013'te röportaj yaparken - işçiler 28 - 34 arasında yaşlandıklarında - ücretler üçüncü bir daha fazlaydı ve medyan hane halkı serveti yaklaşık iki katıydı. bir 2018'te takip çalışması çalışanların paylaşımcılarının daha iyi işlere, sosyal haklara, kazançlara ve servetlere sahip olmaya devam ettiğini gösterdi.

Ve bir Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi tarafından yapılan 2018 anketi bulundu ESOP’lardaki işçilerin, 170,326’in ulusal ortalamasının iki katından fazla, 80,339 ABD Doları’nın ortalama bir emeklilik bakiyesi olduğunu bildirmişlerdir.

Çalışanların çoğunluğuna veya kısmen sahip olduğu işletmeler, süpermarketler gibi çok çeşitli endüstrileri kapsar. Publix, giyim üreticileri gibi kan pıhtısı ve tüketim malları şirketi Procter & Gamble. Otomobil üreticisi gibi diğerleri Ford ve havayolları Delta ve Southwest, cömert kar paylaşım programları sunuyoruz.

ABD hükümetinin Genel Sosyal Anket Çalışanların% 38'inin, Xmanx'ın karındaki payının bir kısmını aldığını söyledi. Bu çok gibi görünse de, ortalama ödeme sadece 2018 $ 'dır. Ve ABD işletmelerinin çoğunluğunu oluşturan daha küçük işletmelerin, çalışanlarla kar veya özsermaye paylaşımında bulunma olasılığı çok daha düşüktür.

Buna ek olarak, ESOP sayısı son yıllarda gerçekte düştü 6,660 içindeki 2016'ten 7,100 içindeki 2010'e.

Çalışılacak en iyi şirketler

Rutgers'daki araştırma ekibimiz, Sloan Vakfı ve Harvard ekonomisti Richard Freeman ile işbirliği içinde, hem işçilerin hem de şirketlerin kar paylaşımından ne kazandıklarını ve zamanla bu kazançların nasıl elde edildiğine dair verileri derinleştirmek istedi.

Böyle yaparak, Biz çalıştık Fortune Dergisi'ne başvuran 800 şirketleri 100 Çalışılacak En İyi Şirketler 2005 ile 2007 arasındaki rekabet. Toplamda, bu şirketler o dönemde ABD'deki tüm satış ve istihdamın% 10'inden sorumluydu. Yaklaşık beşte birinin Çalışan Stok Sahipliği Planları veya başka bir kar paylaşım şekli vardı.

Bu şirketlerin finansal olarak nasıl performans gösterdiğini anlamak için, Standard & Poor's tarafından derlenen özkaynak verilerinin getirisine baktık. Özkaynak kârlılığı net geliri özkaynaklara bölen ortak bir finansal performans ölçütüdür.

Başvuru sürecinin bir parçası olarak, Great Place to Work Institute, üç yıllık süre boyunca tüm başvuru sahiplerine 230,000 çalışanından bağımsız anketler yaptı.

Tüm bu anketlerden elde edilen verileri derledikten sonra, çalışanlara hem özkaynak tazminatı hem de kar paylaşımını sunan şirketlerin çeşitli önlemlerde diğerlerinden daha iyi performans gösterdiğini tespit ettik. Örneğin, çalışanlarının, şirketlerinin işbirlikçi bir yönetim kültürüne sahip olduklarını, tazminattan adil bir pay aldıklarını ve şirketlerinin “çalışmak için mükemmel bir yer” olduğunu söylemeleri daha muhtemeldi. “uzun süre” kalacaklardı.

Tüm bunlar şirketler için de daha iyi sonuçlara dönüştü. Özellikle, bu avantajları sunan işletmelerin gönüllü ciro oranının çok daha düşük olduğunu - işçilerin bırakma olasılıklarının yarısı kadar olduğunu - ve% 12'in emsallerinin% 2 üzerinde daha yüksek olduğunu ortaya çıkardık.

Net bir kazan-kazan

Alt satır: Bir şirketin başarısının meyvelerini işçilerle paylaşmak, ikincisinin karlılığını arttırırken - ya da en azından zarar vermeyecek şekilde - ikincisini mutlu eder. Bütün bunlara ek olarak, bu tür paylaşılan kapitalizm eşitsizliği azaltabilir.

Bu nedenle, hükümetin hem büyük kamu şirketlerine hem de küçük işletmelere, karlarını paylaşmaları veya çalışanların hisse sahipliği planları oluşturmaları için vergi teşvikleri teklif ederek daha fazla teşvik edebileceğine inanıyoruz. Bunun bir örneği iki partili yasa tasarısı ağustos ayında kanuna girdi Bu, hükümetin emekli olan küçük işletme sahiplerimizi satın almak isteyen çalışanları borçlandırmasını sağlar.

Bu, katılan herkes için net bir kazan-kazan değilse, ne olduğunu bilmiyoruz.Konuşma

Yazarlar Hakkında

Çalışan Sahipliği ve Kar Paylaşımı Çalışmaları Enstitüsü Müdürü Joseph Blasi, Rutgers Üniversitesi; Douglas L. Kruse, Sayın Profesör ve Akademik İlişkiler Dekan Yardımcısı, Rutgers Üniversitesive Maureen Conway, İcra Üyesi, Çalışan Sahipliği ve Kar Paylaşımı Çalışmaları Enstitüsü, Rutgers Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}