Dolaşacak çok şey var. Papamoon / Shutterstock.com
Neredeyse rekor düşük işsizlik bulmak için uğraşan şirketleri var İşçileri işe almanın ve elde tutmanın en iyi yolları. Araştırmamız Sadece bunu yapmak için kesin bir yol önerir: Onlara gerçek bir kazık verin.
Bununla basitçe kazançlarının bir kısmını paylaşmak, hatta şirketlerinin başarısı için temel olan kadın ve erkeklerle mülkiyeti paylaşmak demek istiyoruz.
Amerikalıların çoğu istediklerini söylüyor. bir son hükümet anketi Siyasi yelpazedeki katılımcıların büyük çoğunluğunun, bir çalışanın sahip olduğu bir şirket için bir yatırımcı veya devlet tarafından kontrol edilen bir işten daha çok çalışmayı tercih ettiğini tespit etti.
Belki de bu, fikrin Capitol Hill'de ve kampanya izinde buhar kazanmasının nedenlerinden biri - birkaç plan da dahil olmak üzere - Senatörler Bernie Sanders ve Senatör Elizabeth Warren - Çalışanlarla daha fazla kurumsal kontrol ve kar paylaşmak.
Çok yıllı bir paylaşılan kapitalizm çalışmasını yürüttükten sonra, sadece işçiler için iyi değil aynı zamanda sonuç için de iyi olduğunu gördük.
Kar paylaşımı 101
ABD şirketleri, kazançlarını çalışanlarla paylaşmak için, nakit kar paylaşımı teklif etmekten, hisse senetlerini büyük bir indirimle satın alma fırsatı vermelerine kadar çeşitli yollara sahiptir. Başka bir başvuru Çalışan Hisse Senedi Sahipliği PlanıŞirketlerin daha sonra çalışanlara ücretsiz dağıtılan hisseleri satın almak için kredi kullanmasına izin veren ESOP olarak da bilinir.
Geçmişteki araştırma işçiler için faydaları göstermiştir. 5,504'ten bu yana 1997'ten daha genç kadın ve erkekleri izleyen bir anket - lisedeyken - çalışanlara bir miktar mülkiyet veren şirketlerde çalışan katılımcıların bulunduğunu tespit etti. daha yüksek ücret ve zenginlik ve daha iyi faydalar ve iş kalitesi bildirildi sektörden veya kişinin demografik özelliklerinden bağımsız olarak, akranlarından daha fazla.
2013'te röportaj yaparken - işçiler 28 - 34 arasında yaşlandıklarında - ücretler üçüncü bir daha fazlaydı ve medyan hane halkı serveti yaklaşık iki katıydı. bir 2018'te takip çalışması çalışanların paylaşımcılarının daha iyi işlere, sosyal haklara, kazançlara ve servetlere sahip olmaya devam ettiğini gösterdi.
Ve bir Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi tarafından yapılan 2018 anketi bulundu ESOP’lardaki işçilerin, 170,326’in ulusal ortalamasının iki katından fazla, 80,339 ABD Doları’nın ortalama bir emeklilik bakiyesi olduğunu bildirmişlerdir.
Çalışanların çoğunluğuna veya kısmen sahip olduğu işletmeler, süpermarketler gibi çok çeşitli endüstrileri kapsar. Publix, giyim üreticileri gibi kan pıhtısı ve tüketim malları şirketi Procter & Gamble. Otomobil üreticisi gibi diğerleri Ford ve havayolları Delta ve Southwest, cömert kar paylaşım programları sunuyoruz.
ABD hükümetinin Genel Sosyal Anket Çalışanların% 38'inin, Xmanx'ın karındaki payının bir kısmını aldığını söyledi. Bu çok gibi görünse de, ortalama ödeme sadece 2018 $ 'dır. Ve ABD işletmelerinin çoğunluğunu oluşturan daha küçük işletmelerin, çalışanlarla kar veya özsermaye paylaşımında bulunma olasılığı çok daha düşüktür.
Buna ek olarak, ESOP sayısı son yıllarda gerçekte düştü 6,660 içindeki 2016'ten 7,100 içindeki 2010'e.
Çalışılacak en iyi şirketler
Rutgers'daki araştırma ekibimiz, Sloan Vakfı ve Harvard ekonomisti Richard Freeman ile işbirliği içinde, hem işçilerin hem de şirketlerin kar paylaşımından ne kazandıklarını ve zamanla bu kazançların nasıl elde edildiğine dair verileri derinleştirmek istedi.
Böyle yaparak, Biz çalıştık Fortune Dergisi'ne başvuran 800 şirketleri 100 Çalışılacak En İyi Şirketler 2005 ile 2007 arasındaki rekabet. Toplamda, bu şirketler o dönemde ABD'deki tüm satış ve istihdamın% 10'inden sorumluydu. Yaklaşık beşte birinin Çalışan Stok Sahipliği Planları veya başka bir kar paylaşım şekli vardı.
Bu şirketlerin finansal olarak nasıl performans gösterdiğini anlamak için, Standard & Poor's tarafından derlenen öz sermaye getirisi verilerine baktık. Özkaynak kârlılığı net geliri özkaynaklara bölen ortak bir finansal performans ölçütüdür.
Başvuru sürecinin bir parçası olarak, Great Place to Work Institute, üç yıllık süre boyunca tüm başvuru sahiplerine 230,000 çalışanından bağımsız anketler yaptı.
Tüm bu anketlerden elde edilen verileri derledikten sonra, çalışanlara hem özkaynak tazminatı hem de kar paylaşımını sunan şirketlerin çeşitli önlemlerde diğerlerinden daha iyi performans gösterdiğini tespit ettik. Örneğin, çalışanlarının, şirketlerinin işbirlikçi bir yönetim kültürüne sahip olduklarını, tazminattan adil bir pay aldıklarını ve şirketlerinin “çalışmak için mükemmel bir yer” olduğunu söylemeleri daha muhtemeldi. “uzun süre” kalacaklardı.
Tüm bunlar şirketler için de daha iyi sonuçlara dönüştü. Özellikle, bu avantajları sunan işletmelerin gönüllü ciro oranının çok daha düşük olduğunu - işçilerin bırakma olasılıklarının yarısı kadar olduğunu - ve% 12'in emsallerinin% 2 üzerinde daha yüksek olduğunu ortaya çıkardık.
Net bir kazan-kazan
Alt satır: Bir şirketin başarısının meyvelerini işçilerle paylaşmak, ikincisinin karlılığını arttırırken - ya da en azından zarar vermeyecek şekilde - ikincisini mutlu eder. Bütün bunlara ek olarak, bu tür paylaşılan kapitalizm eşitsizliği azaltabilir.
Bu nedenle, hükümetin hem büyük kamu şirketlerine hem de küçük işletmelere, karlarını paylaşmaları veya çalışanların hisse sahipliği planları oluşturmaları için vergi teşvikleri teklif ederek daha fazla teşvik edebileceğine inanıyoruz. Bunun bir örneği iki partili yasa tasarısı ağustos ayında kanuna girdi Bu, hükümetin emekli olan küçük işletme sahiplerimizi satın almak isteyen çalışanları borçlandırmasını sağlar.
Bu, katılan herkes için net bir kazan-kazan değilse, ne olduğunu bilmiyoruz.
Yazarlar Hakkında
Çalışan Sahipliği ve Kar Paylaşımı Çalışmaları Enstitüsü Müdürü Joseph Blasi, Rutgers Üniversitesi; Douglas L. Kruse, Sayın Profesör ve Akademik İlişkiler Dekan Yardımcısı, Rutgers Üniversitesive Maureen Conway, İcra Üyesi, Çalışan Sahipliği ve Kar Paylaşımı Çalışmaları Enstitüsü, Rutgers Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Atom Alışkanlıkları: İyi Alışkanlıklar Geliştirmenin ve Kötüleri Azaltmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu
James Clear tarafından
Atomik Alışkanlıklar, davranış değişikliği üzerine yapılan bilimsel araştırmalara dayalı olarak, iyi alışkanlıklar geliştirmek ve kötü olanlardan vazgeçmek için pratik tavsiyeler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Dört Eğilim: Hayatınızı Nasıl Daha İyi Hale Getireceğinizi (ve Diğer İnsanların Hayatlarını da Daha İyi Hale Getirmeyi) Ortaya Çıkaran Vazgeçilmez Kişilik Profilleri
kaydeden Gretchen Rubin
Dört Eğilim, dört kişilik tipini tanımlar ve kendi eğilimlerinizi anlamanın ilişkilerinizi, çalışma alışkanlıklarınızı ve genel mutluluğunuzu geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini açıklar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tekrar Düşünün: Bilmediklerinizi Bilmenin Gücü
yazan Adam Grant
Think Again, insanların fikirlerini ve tutumlarını nasıl değiştirebileceklerini araştırıyor ve eleştirel düşünmeyi ve karar vermeyi geliştirmeye yönelik stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Travmanın İyileşmesinde Beden Puanı Tutar: Beyin, Zihin ve Beden
ile Bessel van der Kolk
Vücut Skoru Tutar travma ve fiziksel sağlık arasındaki bağlantıyı tartışır ve travmanın nasıl tedavi edilip iyileştirilebileceğine dair içgörüler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Paranın Psikolojisi: Zenginlik, açgözlülük ve mutluluk üzerine zamansız dersler
kaydeden Morgan Housel
Para Psikolojisi, parayla ilgili tutum ve davranışlarımızın finansal başarımızı ve genel refahımızı nasıl şekillendirebileceğini inceler.
