Image Serbest Fotoğraflar
Modern işyerinin hızlı ateşinde, farklı bakış açılarına sahip ekipler, taze ve yaratıcı fikirler üretirken sorunlara benzersiz çözümler üretebilir. Bu güçlü bakış açısı, içe dönükler ve dışa dönükler stil ve enerjideki zengin farklılığı takdir ederek uyum içinde birlikte çalıştıklarında sıklıkla görülür.
Kültürümüz, dar bir sosyal beceriler yelpazesinde içe dönüklük ve dışa dönüklük klişeleştirme eğilimindedir, ancak Carl Jung'un kişilik teorisine göre, bu psikolojik tipler daha incelikli ve karmaşıktır ve dikkatimiz ve enerjimizle ilgilidir.
Dışadönükler dışa dönük, konuşkan ve enerjiktir ve içe dönükler daha çekingen ve yalnızdır. İşyerinde bir zorlukla karşı karşıya kaldıklarında, dışa dönükler yüksek sesle düşünerek tepki verme eğilimindeyken, içe dönükler düşüncelerini seslendirmeden önce içsel olarak işliyor.
Yanlış anlama
Dışadönükler, acil bir ilerleme ihtiyacı duyarak yeni fikirleri ifade ederek hızlı düşünürler. Aynı şekilde içe dönük biri, sorunları düşünceli bir şekilde değerlendirmek, fikirler üretmek ve problemler üzerine farklı bakış açıları düşünmek için sessiz bir alanı ve kaliteli zamanı tercih ettikleri için tereddütlü ve geçici görünebilir.
Dışadönükler, farklı yaklaşımlarından dolayı, dışa dönüklerin yorumlarına veya fikirlerine hızlı bir şekilde yanıt vermediklerinde içe dönüklere karşı sabırsız hale gelebilir ve bu sabırsızlık, içe dönük kişinin gücünü elinden alıp problem çözme fırsatlarının kaçırılmasına neden olabilir. Tersine, içe dönükler, dışa dönük bir kişinin uzun soluklu, hızlı şerit enerjisiyle uğraşması zor ve bazen de yorucu bulur.
Farklı stillere dayanan bu olumsuz varsayımlar, her iki tarafın da birbirini yanlış okumasına neden olabilir, oysa bu farklılıklar inovasyonu tetikleyen ve iş sorunlarını çözen güçlü bir simetri yaratabilir.
İçe Dönük Avantaj
Amerikan kültüründe ve iş yerinde, konuştuğunuz için ödüllendirilirsiniz ve harekete geçtiğiniz için alkışlanırsınız. Dışadönükler, bu tür bir tanıma için doğal aydınlatma çubuklarıdır. Benzerlerinin aksine, içedönükler, kariyerlerinde başarılı olmak için daha dışa dönük becerilere serpme kültürel baskısıyla karşı karşıyadır.
Kültürün ve işyerinin nasıl tanıdığı ve ödüllendirdiğine bakılmaksızın, içe dönük kişinin daha az gösterişli güçlü yanları ve doğal nitelikleri bir organizasyona önemli bir değer katar. Harvard Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, dışadönüklere kıyasla içe dönüklerin, iş dünyasında temel beceriler olan soyut düşünme ve karar verme ile ilişkili bir alan olan prefrontal kortekste daha kalın gri maddeye sahip olduğunu buldu.
yansıma
Dikkatli ve temkinli düşünürler, nadiren dürtüsel olarak hareket ederler ve zor bir durumu veya krizi mantıklı bir şekilde değerlendirmek için zaman ayırırlar. İçedönükler konuşmadan önce ilgili tüm bilgileri almayı tercih ederler, ancak konuştuklarında, genellikle iş arkadaşlarına anlayışlı yorum ve önerilerle şaşırırlar.
Konsantrasyon
Yoğun odaklanma yetenekleri, içe dönüklerin karmaşık iş problemlerini araştırmasına, analiz etmesine ve derinlerine inmesine olanak tanır. Konsantrasyon tutkuları özellikle sızıntıları tıkamak, kusurları gidermek ve yaratıcı ve etkili çözümler bulmak için çok uygundur.
Duyarlılık
İçedönükler, farklı senaryoları ve duyguları uyandıran sorunları aşırı düşünme eğilimindedir, ancak doğalarının bu yönü onları meslektaşlarının ve müşterilerin duygularına ve hassasiyetlerine karşı daha duyarlı ve duyarlı hale getirir. İçedönükler, büyük gruplarda görünmez hissetmenin veya görmezden gelinmenin nasıl bir şey olduğunu bilirler, bu nedenle genellikle bir konu veya durumla ilgili herkesin bir iş konuşmasının veya projenin ayrılmaz bir parçası olduğundan emin olurlar.
Dışa Dönük Avantaj
Dikkat çeken dışadönükler, toplantılarda veya iş etkinliklerinde merkezde yer almakta rahatlar. İnsanlarla tanıştıklarında ve fikirlerini dile getirme şansı bulduklarında enerjileri mükemmelleşir ve genişler. Bu onlara, dışadönük çalışma kültüründe, ilişkiler kurmanın, fikirlerini ifade etmenin ve projeler ve kararlar üzerinde ilerlemenin ikinci bir doğa olduğunu buldukları farklı bir avantaj sağlar.
Yakın İletişim
İlişkileri dahil etme ve geliştirme konusunda dışa dönükler gevezelik yeteneğine sahiptir. İlk görüşmeler, potansiyel iş fırsatları yaratabilecek daha uzun tartışmalara dönüşür. Dışadönükler fikirlerini özgürce ifade ederek, ne düşündüklerini ve hissettiklerini kolayca bilmenizi sağlar.
İşbirliği
Dışadönükler için bir numaralı enerji verici insanlarla bağlantı kurmaktır; bu yüzden takımlar ve gruplar halinde çalışmak özellikle çekici. Bir ekiple fikirlerini yansıtmaktan yararlanırlar ve olabildiğince çok insandan gelen geri bildirimleri takdir ederler. Yeni ve tanıdık insanlarla kolayca etkileşime geçtikleri için, genellikle LinkedIn üzerinde sağlam bir kişi listesi oluşturma ve meslektaşları ve iş arkadaşları ile kolayca iş birliği başlatma konusunda yeteneklidirler.
Risk almak
Tahmin edilemeyen senaryolar ve yüksek ödül oranına sahip durumlar genellikle dışa dönükleri harekete geçirir. Bu eğilim, bir kumar görevi sunan ve dışadönüklerin içedönüklere göre hem sürpriz hem de olumlu sonuçlara daha güçlü nörolojik tepkileri olduğunu bulan California-Davis Üniversitesi'ndeki bir deneyde gözlemlendi. Dışadönükler iş yerinde risk almayı tercih etme eğilimindedir, mücadeleyi bir macera ve ustalıklarını göstermek için bir fırsat olarak görürler.
İçedönüklerin ve Dışadönüklerin Birlikte Çalışmasının Beş Yolu
iletişim
İçedönükler, düşüncelerini şahsen ifade etmek yerine e-posta veya metin yoluyla yazmayı tercih ederken, dışa dönükler o anda ortaya çıkıp bir şeyler hakkında konuşmayı tercih ederler. Bu farklılıkları kabul ederek, içe dönükler ve dışa dönükler, birbirlerini barındırmak ve desteklemek için periyodik olarak tercih ettikleri iletişim tarzından geçiş yapabilirler.
Dinleme
Dışadönükler, fikirlerini yaymak için heyecanla içedönükler hakkında istemeden konuşabilirler. Geri bildirim istemek için sunumları sırasında noktalardan ayrılıp sonra tepkileri dikkatle dinleyerek, dışa dönük birinin açık enerjisinin içe dönükleri dondurması daha az olası olacaktır.
Anlamak
İçedönükler, lazer odaklanma yeteneklerini planlama ve araştırma gibi önemli görevlerde kullanmaları için alan ve zaman verildiğinde parlarlar. Farkındalık, dışadönüklerin hüküm sürmesine yardımcı olabilir ve sabırla içe dönüklere dikkatli düşünme sürecini başlatma şansı verebilir. Öte yandan, içedönükler dışadönüklerle kabuklarından çıkarak ve fikirlerini ve güncellemeleri projeler hakkında net bir şekilde ileterek işbirliği yapabilirler.
Beceri geliştirme
Daha fazla içe dönük beceriler ve öz farkındalık geliştirmek için, son derece sosyal dışadönük, yalnız başına sessiz bir zamandan iş hedeflerini ve stratejilerini daha dikkatli bir şekilde işlemek için yararlanabilir. İçedönük, konuşmaya ve seslerini duyurmaya hazır olmaları için toplantıdan önce soruları ve kilit noktaları hazırlayarak güven oluşturabilir.
Ortak çalışma
İçedönükler ve dışa dönükler, önemli girişimler ve projeler üzerinde birlikte çalışarak son derece yararlı ortaklıklar kurarlar. Dışa dönük biri bir fikir ortaya attığında, bunun üzerine içe dönük biriyle konuşmak daha derin bir anlayış sağlayabilir ve kavramı daha da genişleteceğini düşünmek için önemli ayrıntılar sunabilir. Tersine, yeni bir fikre sahip bir içe dönük kişi, fikri düşünme aşamasından eyleme geçirmek için bir dışadönük tarafından itilebilir.
Bakış açılarının çeşitliliği, bir şirketin daha ilerici, yenilikçi ve üretken olmasına katkıda bulunur. İçedönükler ve dışadönükler birbirlerinin farklılıklarını kabul ettiklerinde ve güçlerinden yararlandıklarında, iş ve kabul kültürü oluşturmaya yardımcı olan dinamik ekipler oluştururlar.
Alıntılar: 1. Harvard Beyindeki gri madde üzerine çalışma
2. UC-Davis çalışması
© 2019, Jane Finkle tarafından. Her hakkı saklıdır.
Yazarın izniyle alınmıştır.
Yayıncı: Weiser Books, RedWheel / Weiser.
Makale Kaynağı
Introvert'in Eksiksiz Kariyer Rehberi: İşe Çıkmaktan Hayatta Kalmaya, Gelişmeye ve Yükselmeye Kadar
Jane Finkle tarafından
Günümüzün hızlı tempolu, istikrarsız işyerinde başarıya ulaşmak, konuşmayı, kendini ve fikirlerini desteklemeyi ve inisiyatif almayı gerektirir. Dışadönükler, kendi boynuzlarını atmakta korkusuzdurlar, bu ortamda doğal olarak gelişirler, ancak içedönükler genellikle tökezlerler. Bu dışa dönük çalışma kültüründe performans gösterme ve başarılı olma yeteneğinizi sorguluyorsanız, Introvert's Complete Kariyer Rehberi sizin için özel olarak uygundur. Bu destekleyici, her şeyi kapsayan el kitabında Jane Finkle, içe dönük niteliklerinizi en iyi şekilde nasıl kullanacağınızı ve ardından nihai kariyer başarısı için güçlü bir kombinasyon oluşturmak için dışa dönük yeteneklerden bir tutam nasıl ekleyeceğinizi gösteriyor. Finkle, kişisel değerlendirme ve iş aramadan yeni bir pozisyonda hayatta kalmaya ve kariyer gelişimine kadar, mesleki gelişimin her aşamasında gezinmenin anahtarlarını paylaşıyor.
Daha fazla bilgi için veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. (Kindle sürümü olarak da mevcuttur, bir MP3 CD'si, ve bir Sesli Kitap olarak.)
Yazar Hakkında
jane finkle 25 yılı aşkın deneyime sahip bir kariyer koçu, konuşmacı ve yazardır ve müşterilere kariyer değerlendirmesi ve işyeri düzenlemelerinde yardımcı olmaktadır. Jane, Wharton Kariyer Keşfi seminerini oluşturduğu ve yönettiği Pennsylvania Üniversitesi'nde Kariyer Hizmetleri Direktör Yardımcısı olarak görev yaptı ve büyük şirketlerin işe alım görevlilerine irtibat görevi yaptı. En yeni kitabı Introvert'in Eksiksiz Kariyer Rehberi: İşe Çıkmaktan Hayatta Kalmaya, Gelişmeye ve Yükselmeye Kadar. Daha fazla bilgi için ziyaret edin www.janefinkle.com.
