Shutterstock.

Çoğu işletme girişimi fena bitiyor. İngiltere'de 2016'te oluşturulan yeni işletme sayısı - 414,000 - başlangıçta etkileyici görünmekle birlikte, aynı yıl başarısız olan sayıya göre ayarlandığında daha düşüktür: 328,000.

Başarısızlık her zaman girişimciliğin damgasını vurdu - işletmelerin yalnızca% 50'i ilk beş yılında hayatta kaldı. Ve sadece hayatta kalma şansının zayıf olması değil, ortalama olarak işletme sahipleri daha az kazanıyor Bir başkasının çalışanı olarak kaldıkları sürece. Ayrıca önemli ölçüde çalışırlar. uzun saatler Ücretli istihdamdaki meslektaşlarına göre.

Peki ne tür bir kişi göreceli güvenliği ve istihdamın rahatlığını bırakmaya ve ortalama yatırım yapmaya karar verir 70 servetlerinin% 'si girişimcilik olan yüksek riskli piyango bileti hakkında? Ve bu kadar büyük sayılarda? Cevap: iyimserler.

Elbette, başarılı bir işletme kurmanın ve bir sonraki Bill Gates olmanın getirdiği potansiyel getiriler o kadar iyi olabilir ki, kumar muhtemelen buna değer. Ya da belki de “kendi patronumuz olmak”, Çekimin bir parçası. Ancak iyimserlik bir çizgi eylem için güçlü bir katalizördür.

Psikologlar uzun zamandır iyimser olma eğilimimizi belgelemişlerdir. Aslında, iyimserlik en yaygın insan özelliklerinden biridir. İyimserlik ile, iyi yapma olasılığını abartma (veya tersine, başarısızlık olasılığını küçümseme) eğilimini kastediyoruz.

Örneğin, çoğu insan kendi sürüş kabiliyeti, Onların gelecekteki finansal refahve başarılı olma şansları, mutlu evlilik. Birçok farklı yöntem ve alanda, araştırmalar sürekli olarak nüfusun büyük bir çoğunluğunun olduğunu bildirmektedir (tahminlere göre yaklaşık% 80) aşırı iyimser bir görünüm sergiliyor.

Kendimizi ve gelecekteki başarı şansımızı inanılmaz derecede olumlu bir şekilde görmek hırs ve kalıcılığı artırabilir. Başkalarını bizimle işbirliği yapmaya ikna edebilir. Abartılı inançların başarı olasılığını artıracağı kehanet kendisinin yerine getirdiği bir unsur bile olabilir.

Bununla birlikte, bir dezavantajı var. Seçim yaparken doğru bilginin kullanılması daha iyi olduğu için, iyimserlik hatalı değerlendirmelere ve yanlış kararlara neden olma eğilimindedir. Evet, performansımızı iyi artırabilir, ancak başarısızlığa mahkum olan faaliyetlere katılımla da sonuçlanır.

AraştırmamızdaBu güçlerin iş dünyasında nasıl bir rol oynadığını inceliyoruz - çok fazla belirsizlik içeren büyük bir karar. Önceki çalışmalar, sonuçlar belirsiz olduğunda iyimser düşüncenin en yüksek olma eğiliminde olduğunu belgelemiştir. Ayrıca, bireyin kontrolünde başarı algılandığında da gelişir.

Bu nedenle iyimserlerin belirsiz ve çalkantılı girişimcilik dünyasına ilgi duymaları şaşırtıcı değildir. Bir bireyin iyimserliği arttıkça, iyi bir iş fırsatı bulduğunu ve başarılı bir şekilde yararlanabilmek için gerekenlere sahip olduklarını düşünmeye kandırılma olasılığı da artar. BBC’lerin her bölümü Ejderhalar Den Bu tür sanrısal düşüncenin örneklerini sunar. Realistlerin ve karamsarların tavizsiz umutsuzluklara devam etmeleri daha az olasıdır.

Bulgularımız, daha yüksek iyimserliğin aslında düşük girişimcilik kazançlarıyla ilişkili olduğuna dair kanıtlar sunmaktadır. İyimserlik, girişimcilik serüvenine başlamadan önce deneklerin hala ücretli istihdamda olduğu durumlarda kişisel finansal sonuçların tahmininde önyargı olarak ölçülür.

İyimserlik olumsuz

Bir çalışanın kazancına izin verirken, ortalamanın üstünde iyimserliği olan iş sahiplerinin, ortalama bir iyimserlik oranının altında 30'in% X altında bir miktar kazandığını görüyoruz;

{youtube}ta01yF59agc{/youtube}

Evlilik, bir iş kurmak gibi bir şekilde. İyimserliğin döküntü kararlarına yol açıp açmadığının bir başka testi olarak, iyimserlerin boşanma ihtimalinin daha yüksek olduğunu tespit ettik.

Genel olarak, sonuçlarımız, birçok girişimci kararının, iyi olma olasılığına aşırı bir inanca dayanarak, yanlış olarak görülebileceğini göstermektedir. Çok fazla insan, en azından özel iadeler söz konusu olduğunda iş girişimlerine başlıyor.

İyimserlik, tüm dünyada her yıl gerçekleşen büyük iş doğum kayıpları ve ölümlerinden kısmen sorumlu görünüyor. Bu nedenle hükümetler, yeni girişimleri teşvik eden politikaları benimsemekte dikkatli olmalıdır - insanların olduğu gibi çok az teşvik edilmeye ihtiyacı olduğu görülmektedir.

Ve yeni işletmelerin yeni işler yarattığı doğru olsa da, işe başlamada başarısız olduklarında, büyük miktarda iş yıkımından ve gönül yarasından sorumlu oldukları da belirtilmelidir.

Yazar hakkında

İşletme Ekonomisinde Uzman Doçent (Doçent) Chris Dawson, University of Bath ve David de Meza, Londra Ekonomi Okulu

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon