Meslektaşların birbirleriyle iyi ilişkileri olduğunda iş yerleri daha iyi çalışır. (Shutterstock)
Gençliğimde ve yirmili yaşlarımda, birlikte çalıştığım insanları sevmenin ne kadar önemli olduğunu pek düşünmedim. O zamanlar Toronto'daki bir lokantada garson olarak çalışıyordum ve meslektaşlarımla arkadaş olmak bu deneyimin bir parçasıydı.
Ancak bir üniversite profesörü ve yönetici eğitimcisi olduğumda, iş yeri ilişkilerinin önemini anladım. şimdi biliyorum ki iş yerleri daha iyi çalışır meslektaşların birbirleriyle iyi ilişkileri olduğunda.
Bu bulgular, çalışanlarla 20 yıldan fazla çalışmamda fark ettiğim ortak bir duyguyla çelişiyor: iş arkadaşlarınızla arkadaş olmanın gerekli olmadığına inanmak. Bu bakış açısı anlaşılabilir olsa da yararlı değildir - özellikle de anlaşamadığınız kişilerle birlikte çalışmak söz konusu olduğunda.
İş arkadaşlığı türleri
Kuzey Amerikalıların yaklaşık yüzde 30'u iş yerinde en iyi arkadaşları olduğunu söyle. Geri kalanı, düzenli iş arkadaşları olduğunu bildirdi.
Tüm ilişkiler aynı avantajları sunmadığından, farklı arkadaşlık türleri arasında ayrım yapmak yararlıdır. Arkadaşlık türlerini belirleyerek ve her birinin faydalarını anlayarak, belirli ilişkilere yatırım yapmanın değerli olup olmadığı konusunda bilinçli kararlar verebiliriz.
önceki kullanarak psikolojik araştırma hakkında farklı iş yeri arkadaşlığı türleri, binlerce yönetici ve liderle çalışma deneyimimle birlikte iş yeri için dört arkadaşlık kategorisi oluşturdum.
1. İşyerinin en iyi arkadaşı. Bu, kişisel ifşa ile karakterize edilen bir meslektaşla çok yakın bir arkadaşlıktır. İşyerindeki en iyi arkadaşlar, güven ve dürüstlük sergileyerek birbirlerine büyük saygı duyarlar.
2. İşyeri yakın dostu. Bunlar yakın arkadaşlıklar ama pek de en iyi arkadaş düzeyinde değiller. Bu ilişkilerdeki çoğu insan, bir kişi işyerinden ayrılsa bile iyi arkadaş olarak kalmak ister.
3. İşyeri dostu. Bu ilişki, yukarıdakilerle aynı niteliklerden bazılarına sahiptir, ancak iş dışında devam etme olasılığı daha düşüktür. Ayrıca genellikle daha az kişisel ifşa vardır. Başka bir deyişle, iş arkadaşınızdır - birlikte bir öğle yemeği veya kahve ısmarladığınız türden bir insan.
4. İş arkadaşıyla tanışma. Bu, işte sık sık görebileceğiniz birisini ifade eder, ancak onlarla etkileşiminiz karşılıklı gülümsemeler veya kısa hoş sözler ile sınırlıdır.
İş yeri arkadaşlıklarının faydaları
İş yerindeki arkadaşlıklar gelişmiş özellikler sağlar yenilik, psikolojik güvenlik duyguları ve şefkat. İşverenler, çalışanları ile liderlik ve arkadaşlığı dengelediğinde, kırılganlığı, uyumluluğu ve alçakgönüllülüğü teşvik eder Bu, günümüzün iş ortamlarında gereklidir.
Modern organizasyon teorisinin kurucularından biri olan Elton Mayo, işyerinde sosyal-duygusal bağlantılar için fırsatlar vardı performans için çok önemli.
Ancak başka bir kişiyle yalnızca bilgi paylaşmak bu fırsatları sağlamaz - duygusal bir değiş tokuşa ihtiyaç vardır. Duygusal bir alışveriş, kişinin duyguları ve endişeleri hakkında açık olmasını gerektirirken, bilgi alışverişi bunu gerektirmez.
Bu duygusal alışverişler nedeniyle, işyeri arkadaşlıkları zor olabilir. Onlar bir gerektirir önemli zaman yatırımıgüven ve açıklamanın yanı sıra, ikisi de göz korkutucu olabilir bazı.
Hangi ilişkiler değerlidir?
İş yerinde arkadaş edinme ve sürdürme insanlar için giderek daha önemli hale pandeminin başlangıcından beri. Uzaktan ve hibrit çalışma daha yaygın hale geldikçe, işteki arkadaşlıklar temel sosyal ve duygusal desteği sağlama gibi önemli bir rol üstlendi.
İşyerindeki en iyi arkadaş ilişkisi, meslektaşlar arasında duygusal değişimler için en fazla fırsatı sağladığı için en fazla faydayı sağlar. Bu faydalar şunları içerir: artan mutluluk, üretkenlik ve motivasyon işçilerde.
Fakat yakın ilişkiler zordur ve sürdürmek yorucu, yani bu tür ilişkiler diğer türlere kıyasla genellikle daha nadirdir.
İşyerindeki yakın dostane ve dostane ilişkiler, duygusal olarak çok yorucu veya sürdürülmesi zor olmaksızın bu faydaları sağlama olasılığı en yüksek olanlardır. Yine de, yakın dostluk ilişkilerinin işte en iyi arkadaşa sahip olmakla benzer zorluklarla karşı karşıya olduğunu belirtmek önemlidir; yani kişisel çatışmanın işe sıçrama riski daha yüksektir.
İş arkadaşı tanıdıkları, işte arkadaşlara sahip olmanın getirdiği faydaların hiçbirini sağlamayan tek işyeri ilişkisi türüdür. İşten en iyi şekilde yararlanmak istiyorsanız, yapabileceğiniz en iyi şey arkadaş edinmeye çalışmaktır.
Düşmanlık işe yaramıyor
Peki ya gerçekten katlanamayacağınız bir meslektaşınız varsa? Sırıtmak ve onların varlığına katlanmak dışında, kendinizi uzaklaştırma seçimini yapabilirsiniz. Bu, rolden ayrılmak veya performans yeteneğinizden ödün vermeden kendinizi o kişiden uzaklaştırmaya çalışmak anlamına gelebilir.
Sevmediklerinizden kaçınmak yardımcı olabilirken, bunu işte yapmak genellikle zordur. Buna ek olarak, iş yerinde düşmanca davranmak - ya arkadaşlık kurmak çok zor olduğu için ya da belirli bir kişiden kaçındığınız için - işe yarayabilir. daha az eğlenceli ve ilgi çekici.
Daha az ilgili çalışanlar işlerinde daha az anlam bulmak ve al ilerleme için daha az fırsat. Düşmanlık aynı zamanda daha yüksek seviyelere yol açabilir. yalnızlık ve izolasyon, bu da sizi hasta edebilir.
Yeni bir bakış açısı
Sevmediğiniz bir meslektaşınızla dostane bir ilişki sürdürmeye karar verirseniz, onunla verimli bir çalışma ilişkisi sürdürmek için kullanabileceğiniz bazı stratejiler vardır. Bu stratejilerden biri, düşünme şeklinizi değiştirmek ve iş arkadaşınızın davranışını yorumlamak için olumlu yeniden çerçevelemeyi kullanmayı içerir.
Bakış açınızı değiştirmek için metafor kullanmak, bunu başarmanın yararlı bir yolu olabilir. Özellikle yararlı bir metafor, meslektaşınızı bir kitaba benzetmektir. Bir kitabı okurken keyifli de olsa beğenmediğiniz, gözden kaçırdığınız kısımlar olabilir. Ancak, asla tüm kitabı reddetmezsiniz.
Bu metaforu meslektaşlarınıza uygulamak, bir kişinin hoşunuza giden kısımlarını vurgularken daha az arzu edilen kısımlarını bırakmanıza yardımcı olabilir. İşin içinde veya dışında kimsenin mükemmel olmadığını kabul etmek önemlidir.
Her zaman umursamadığınız meslektaşlarınız olacak olsa da, biraz yeniden çerçevelemeyle kendiniz ve çevrenizdekiler için daha iyi bir iş yeri yaratmaya yardımcı olabileceğinizi bilmek güçlendirici olabilir.
Yazar hakkında
Stephen Friedman, Örgütsel Çalışmalar Profesörü, Schulich İşletme Okulu, York Üniversitesi, Kanada
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Beş Aşk Dili: Kalıcı Aşkın Sırrı
kaydeden Gary Chapman
Bu kitap, "sevgi dilleri" kavramını veya bireylerin sevgi verme ve alma biçimlerini araştırıyor ve karşılıklı anlayış ve saygıya dayalı güçlü ilişkiler kurmak için tavsiyeler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Evliliği Yürütmenin Yedi İlkesi: Ülkenin Önde Gelen İlişki Uzmanından Pratik Bir Rehber
John M. Gottman ve Nan Silver tarafından
Önde gelen ilişki uzmanları olan yazarlar, araştırma ve uygulamaya dayalı başarılı bir evlilik inşa etmek için iletişim, çatışma çözümü ve duygusal bağlantı için ipuçları da dahil olmak üzere tavsiyeler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Olduğun Gibi Gel: Seks Hayatınızı Dönüştürecek Şaşırtıcı Yeni Bilim
kaydeden Emily Nagoski
Bu kitap, cinsel istek bilimini araştırıyor ve ilişkilerde cinsel zevki ve bağlantıyı geliştirmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ekte: Yeni Yetişkin Bağlanma Bilimi ve Aşkı Bulmanıza ve Tutmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?
Amir Levine ve Rachel Heller tarafından
Bu kitap yetişkin bağlanma bilimini araştırıyor ve sağlıklı ve tatmin edici ilişkiler kurmak için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
İlişki Kürü: Evliliğinizi, Ailenizi ve Arkadaşlıklarınızı Güçlendirmek İçin Bir 5 Adım Kılavuzu
John M. Gottman tarafından
Önde gelen bir ilişki uzmanı olan yazar, sevdiklerinizle duygusal bağ ve empati ilkelerine dayanan daha güçlü ve daha anlamlı ilişkiler kurmak için 5 adımlık bir rehber sunuyor.
