On yıl önce, yeni açılışta olan Cumhurbaşkanı Barack Obama, 29'te, 2009'te, ilk yasa tasarısını imzaladı: Lilly Ledbetter Adil 2009 Ödemesi Yasası.
Kadınların ve erkeklerin kazandıkları para arasındaki inatçı açığı kapatmaya son yasama çabasıydı. Zamanında, kadınlar sadece 77 sent yaptı Census verilerine göre, kazanılan her dolar erkeğinden, 1990'lerden bu yana pek fazla iyileşmemiş bir seviye.
Mevcut yasalar cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını zaten yasaklamış olsa da, Ledbetter Yasası işçilere bu konuda dava açmaları için daha fazla zaman tanıdı. Ve umut, bunun büyük bir fark yaratacağıydı.
Öyle mi yaptı?
Araştırmam kadınların erkeklerle ücret eşitliği elde etmesini engelleyen yasal engelleri araştırıyor. Şimdi, 10 hareketten yıllar sonra, daha çok iş yapılması gerekiyor.
Ledbetter'ın şikayeti
Ledbetter Yasası bozuldu Yargıtay davası Bu, 19 yıldan fazla bir süredir Goodyear Tyre and Rubber'de bölge müdürü olarak çalışan Lilly Ledbetter'e karşı geldi. Zamanla, erkek Xpuma'lara oranla yüzde 15, yüzde 40'e düşene kadar ödemesi azaldı.
Ne zaman adsız not onu uçlu tutarsızlığın derecesi konusunda, Ledbetter, altında bir ücret ayrımcılığı şikayetinde bulundu 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII.cinsiyet, ırk, renk, ulusal köken ve din temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklayan bir tüzük. Kendi lehine bir jüri bulundu ve 3.5 milyon ABD dolarından fazla tazminat aldı.
Dava, 2007’te bulunan Yüksek Mahkeme’ye itiraz edildi. yönetilen 5-4 Çalışanların, işverenlerinin ödeme kararı vermesinden sonraki 180 gün içinde bir şikayette bulunmaları gerekir. Ayrımcılığın her maaşın içine gömülmüş olması ve Ledbetter'in yıllarca eşitsizliği bilmemesi önemli değildi. Zamanında iddiası bitmişti.
İçinde şiddet muafiyeti bankta okunan Adalet Ruth Bader Ginsburg, kararın işyeri gerçekliğini reddettiğini belirtti. Çalışanların, zaman içinde yavaşça birikebilecek ücret eşitsizlikleri hakkında sık sık bilgi sahibi olmadıkları için, şikayette bulunacakları bu kadar dar bir pencere verilmemesi gerektiğini belirtti.
Sonuçta, 111. Kongresi ve Başkan Obama, Adalet Ginsburg ile anlaştı ve kararı geçersiz kıldı. Ledbetter Yasası Bir ücret ayrımcılığı iddiası doldurmak için bir sınırlama statüsünün her ayrımcı maaş ile sıfırlandığını açıkça ortaya koymaktadır.
Hayal kırıklığı yaratan bir etki
Ancak yasanın etkisi hayal kırıklığı yarattı.
Yeni ücret ayrımcılığı davalarının oranı tomurcuklanmadıöncelikle çalışanlar hala bilgi eksikliği İş arkadaşlarının maaşı hakkında. Maaş tartışmaları tabu Birçok işyerinde ve Ledbetter's gibi bazı işverenlerde, yasakla.
Basitçe söylemek gerekirse, bir kadın, değiştirildiğini bilmiyorsa şikayet edemez.
Başlık VII ücret taleplerinin başka nedenlerle de kanıtlanması zor. Başlık VII genel olarak işverenlerin ayrımcı niyetle hareket ettiklerini gösteren kanıtları gerektirir. Ancak, bugünün işyerinde çok fazla ayrımcılık kasıtlı değil, ancak bilinçsiz cinsiyet klişeleri.
Mesela yapılan çalışmalar gösteriyor ki işçiler daha iyi performans değerlendirmeleri alıyor erkekler için baskınlık ve kadınlar için pasiflik gibi toplumsal cinsiyet kalıplarına uyduklarında. İçinde bir çalışmaKatılımcılardan, aynı personel dosyaları ile kurgusal çalışanlara liyakat esaslı ikramiye vermeleri istenmiştir. Erkekler kadınlardan daha yüksek ikramiye aldı.
Sonuç olarak: Kadınlar bugün 80 senti kazan Her dolar için erkekler 2009’ten bu yana birkaç sent kazanabiliyor.
Ve renkli kadınlar için boşluk daha da başlangıçtır. Latin kökenli Amerikalılar, beyaz erkeklerin dolarına 52 sent kazandırırken, Afrikalı-Amerikalı kadınlar sadece 61 sent kazanıyor. Irk grupları içinde, kadınlarla erkekler arasındaki farkın devam etmesi, daha dar olmasına rağmen.
Dar yorumlar
Tabii ki, cinsiyete göre ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanan çalışanlar da Eşit Ödeme Yasası. Kadınlar kazandıkları her dolarlık erkek için yalnızca 1963 senti kazandıklarında, 60'ta yasalara imza atmış olan bu yasa ayrımcılığa niyetli bir işveren gösterimi gerektirmez.
Kanun ilk işverenleri yasakla erkeklere eşit işi yapan kadınlardan daha fazla ödeme yapmaktan.
Ödeme açığı o zamandan beri yaklaşık 20 kuruş ile daraldı, ancak ayrımcılık karşıtı yasalar nedeniyle değil. ana sürücüler kadınların artan eğitimsel kazanımı ve işgücüne girişi olmuştur.
Eşit Ücret Yasası etkili değildi çünkü mahkemeler yasayı dar okur. Genelde, kadın davacıların aynı işi yapan erkekleri tespit etmelerini ve karşılaştırma için devam etmelerini isterler. Erkeklerin ve kadınların farklı mesleklere girdiği göz önüne alındığında, bu çoğu zaman imkansız olabilir.
Üstelik, hem Başlık VII hem de Eşit Ücret Yasası, işverenlerin ücret farklarını “cinsiyetten başka herhangi bir faktör” temelinde savunmalarına izin vermektedir. Örneğin, mahkemeler izin verdi Sınırsız bir işveren dizisi, kadınların daha düşük maaş pazarlık becerisi, daha düşük yönetim potansiyeli veya daha düşük maaş geçmişi gibi cinsiyet önyargısına dayanan kadınlara daha az ödeme yapmak için bahane veriyor.
Bu yasal yorumlar teknik olarak görünebilir, ancak önemlidir. Nedenini açıklamaya yardımcı oluyorlar boşluk, 80 sentlerinde sıkışmış görünüyor ve neden bazı tahminler olacak en azından 2059 Amerika Birleşik Devletleri'nde ücret eşitliği elde edilene kadar.
Neden devam ediyor
Boşluğun bu kadar inatçı olmasının bir başka nedeni de kadın ve erkeklerin içine yönlendirilmeleri. farklı meslekler, ve erkek egemen meslekler daha fazla ödüyor karşılaştırılabilir işler için.
Bilgisayar programlama gibi geleneksel olarak erkek bir alanda bile kadınlara daha az ödeme yapılır. Ve kadınlar bir alana girerken, mesleğin ücretinin tamamı batıyor.
Önemli olarak, ekonomistler bunu bulmuşlardır. ayrımcılık yayınları Cinsiyet açığının yüzde 38'i kadar.
Cinsiyet açığının şüphecileri bunun sonucu olduğunu savunuyor kadınların tercihleri daha az saat çalışmak ve çocukları büyütmek için evde kalın.
Doğru, kadınlar ayı çocuk yetiştirme konusunda daha büyük sorumluluk ve böylece saatlerini azaltabilir veya işyerinden zaman alabilir - özellikle ABD’nin sadece ücretli doğum izni olmayan gelişmiş ülke ve çocuk bakımı pahalı.
Fakat anneler “annelik cezası”Fırsatlarda ve ücretlerde, babalar“babalık bonusu".
Ve “tercihler” olarak adlandırılanlar neden kadın olduğunu son üniversite mezunları erkek meslektaşlarının yüzde 82'una ya da neden aralığın zirvede büyüdüğü ödeniyor. Tam zamanlı çalışan ileri derece olan profesyonel kadınlar 74 yüzde cinsiyet farkı.
Cinsiyet açığını kapatmak
Cinsiyet ödeme açığı kapatılması roket bilimi değildir - yakın zamanda kadın roket bilimcileri mezun olsa bile Dolara 89 sent kazan erkek akranlarına.
İşverenlerin maaş tarihçesini ücret belirlemede kullanmalarını, ücret bilgisini paylaşan çalışanlara işveren misillemesini yasaklamayı, maaşlarda daha fazla şeffaflık sağlamayı ve işyeri gerçekliklerini daha iyi ele almak için Başlık VII ve Eşit Ücret Yasasını gözden geçirmeyi önlemeye yardımcı olacak adımlar.
Amerikan Üniversite Kadınları Birliği, Eşit Ücret Yasasını yasaya göre imzalarken John F. Kennedy ile bir araya geldi. Abbie Rowe / JFK Başkanlık Kütüphanesi ve Müzesi, CC BY
Önerilen Maaş Ödeme Adalet Kanunu - 1997’ten bu yana tekrar tekrar Kongre’de tanıtıldı, ancak hiçbir zaman geçmedi - bu çözümlerin birçoğunu federal düzeyde kodlar. Ve Trump yönetimi askıya alındı İşverenlerin kapsamlı ücret verileri bildirdiği bir Obama dönemi gereksinimi.
Federal çabalar dururken, Kaliforniya, Oregon, Massachusetts, Maryland ve New Jersey dahil olmak üzere birçok eyalet, kendi yasalarını geçmiş boşluğu kapatmak için.
Cinsiyet ödeme açığı kapatmanın ekonomik kazancı çok büyük. Bu şekilde yaklaşık 513 milyar $ ekleyecekti Ekstra gelirden dolayı ekonomiye, fakirliği azalt ve anneleri olduğu için Amerikalı aileleri desteklemek için çok şey yapın. tek veya birincil ekmek kazananlar bunların yaklaşık yarısında.
Lilly Ledbetter Yasasını geçmek bir başlangıçtı ve şimdi farkı ABD’li işçilere boşluğu kapatıp kapatan yasaları çıkarmaya borçluyuz.
Yazar hakkında
Michele Gilman, Müthiş Hukuk Profesörü, Baltimore Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
