Shutterstock

Avustralyalı işçilerin önemli bir kısmı – yaklaşık beşte biri – evden çalışma hakkı için maaşlarının %16 ila %33'ünü feda etmeye hazır olacaklar; bu da işçilerin maaşlarının 12,000 Avustralya Doları ile 24,000 ABD Doları arasında olduğu anlamına geliyor.

Ancak çok daha büyük bir oran, yani yarıdan fazlası, ya evden çalışmanın yararları konusunda pek ikna olmadığı ya da aktif olarak işyerine gitmeyi tercih ettiği için hiçbir şeyden fedakarlık etmeye hazır olmayacaktır.

Şaşırtıcı bir şekilde bulgularımız, hem pandemi sırasında hem de öncesinde yapılan diğer anketlerle tutarlı; bu da, COVID sırasında evden çalışmaya yönelik yaygın hareketin tercihleri ​​değiştirmediğini gösteriyor.

COVID'den önce, 2016 Avustralya nüfus sayımı gününde yalnızca 2% 8% için Avustralya'nın büyük şehirlerindeki işgücünün büyük bir kısmı evden çalışıyordu.

2021 nüfus sayımı gününde, COVID sırasında %21 evden çalıştı. 2020'nin sonlarında karantinaların ortasında yapılan İstatistik Bürosu araştırması şunu ortaya çıkardı: %31 çoğu gün evden çalışıyordum.

nen anket Avustralya'nın en büyük 1,113 kentsel bölgesinden 17 işçinin tamamı, görevleri uzaktan veya merkezi konumlarda yapılabilecek işlerde çalışan kişilerle sınırlıydı.

Ne bulduğumuz

Ankete katılan işçilere, mevcut maaşlarına göre hesaplanan farklı maaş aralıklarına ve evden çalışma konusunda farklı derecelerde esnekliğe sahip sekiz iş düzenlemesi seçeneği sunduk.

Ayrıca uzaktan çalışmaya yönelik tutumlar, uzaktan çalışma deneyimi, işe gidiş geliş düzenleri ve yaş, cinsiyet, eğitim ve hane halkı büyüklüğü hakkında da sorular sorduk.

Çoğu işçinin (%55) uzaktan çalışma hakkı için maaşını feda etmeye hazır olmadığını gördük. Bunların çoğu (tüm çalışanların %31'i) evden çalışmanın önemli bir faydasını görmedi.

Ancak tüm çalışanların %23.5'i gibi önemli bir oran, evden çalışmanın üretkenliklerine, sağlıklarına ve refahlarına fayda sağladığını görürken bunun kurumsal ilişkilerine, öğrenme fırsatlarına ve ilerleme beklentilerine ne olacağı konusunda endişeliydi.

İlginçtir ki, pandemiden önce evden çalışma konusunda en fazla deneyime sahip olan işçiler bu endişeleri en sık dile getiriyorlardı. Pandemi öncesi evden çalışma deneyimi en az olan işçiler, bunun kariyerleri ve iş ilişkileri üzerindeki etkisi konusunda en az endişe duyanlar oldu.

Bunun nedeni, salgından önce uzaktan çalışanları destekleyecek harika evden çalışma politikalarımız ve prosedürlerimizin olmaması olabilir.

Cinsiyet önemli, yaş önemli

Kadınlar evden çalışma olanağına erkeklerden çok daha fazla değer veriyor; ortalama %28 daha fazla. Bu, kadınların uzun vadeli kariyer beklentileri ile esnek çalışmanın yararları arasında bir tercih yapma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Yaş açısından bakıldığında, evden çalışma olanağına en çok 30'lu ve 50'li yaşlarındaki işçiler değer verirken, 20'li yaşlarındaki işçiler buna en az değer veriyor. Bunun nedeni, kariyerlerinin başlangıcında 20'li yaşlarındaki çalışanların meslektaşları ve amirleriyle doğrudan etkileşimlere değer verme olasılıklarının en yüksek olması olabilir.

Bilgi çalışanları uzaktan çalışmaya en çok değer veriyor

Beyaz yakalı "bilgi ekonomisi" işlerinde çalışan orta ve yüksek gelirliler, evden çalışmaya en çok değer verenler oldu. Bazen bunu yapabilme becerisine sahip olmak için yıllık maaşlarının 12,000 ila 24,000 $'ından vazgeçmeye hazırdılar.

Perakende ve eğitim gibi sektörlerde düşük ücretli büro veya idari işlerde çalışan işçiler, evden çalışmaya en az değer verenler arasındaydı. Ayrıca bu durumun meslektaşlarıyla ilişkileri ve öğrenme ve ilerleme fırsatları üzerindeki etkilerinden de en çok endişe duyanlar arasındaydı.

Küçük firmalardaki işçiler de evden çalışma olanağına düşük değer veriyorlardı; bunun nedeni belki de bu firmaların bunu tam olarak destekleyecek teknolojik kapasiteye sahip olmamasıydı.

Verimlilik konusunda görüş ayrılığı

Ankete katılan işçilerin yaklaşık yarısı evde daha az üretken olduklarını düşünüyordu. Yaklaşık diğer çeyrekte herhangi bir etki görülmedi. Son çeyrekte işlerinin hem kalitesinde hem de niceliğinde önemli bir iyileşme görüldü.

Birçoğu, evden çalışmanın saat başına yaptıkları işi azaltabileceğini, ancak yaptıkları toplam miktarı azaltmadığını çünkü sunduğu esnekliğin onlara diğer zamanlarda yetişmelerine olanak tanıdığını söyledi.

Yüksek ve orta ücretli profesyoneller evdeki üretkenlikleri konusunda en iyimser olanlar olurken, düşük ve orta ücretli hizmet işlerinde çalışan işçiler en az iyimser olanlar oldu; bu, onların evde çalışma hakkı için neleri feda etmeye hazır olduklarını yansıtıyordu.

Nasıl tercih edilen bir işveren olunur?

Bulgularımız, bilgi ekonomisi çalışanlarının çoğunun işvereninin, daha yüksek maaşlar yerine evden çalışma olanağı sunarak yüksek kaliteli personeli çekip elinde tutabileceğini gösteriyor.

Ancak bu, en iyi personeli elinde tutmak isteyen tüm işverenler için cevap olmayacaktır.

Pek çok işçinin evde kalmaları halinde kariyer beklentilerine ne olabileceği konusunda ihtiyatlı olduğu ve çalışanların %55'inin uzaktan çalışmaya değer vermediği bir ortamda, bazı işverenlerin en iyi çalışanları çekmenin başka yollarını bulması gerekecek.

Birçok çalışan hem yüz yüze ilişkilere hem de esnekliğe değer veriyor. COVID bize çoğu işimizin evden yapılabileceğini gösterdiği için doğru dengeyi bulmak giderek daha önemli hale gelecek.

Lynette Washington, Araştırma Görevlisi, UniSA Business, Güney Avustralya Üniversitesi ve Akshay Vij, Doçent, UniSA Business, Güney Avustralya Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

---

Önerilen Kitaplar: Finans ve Kariyer

Erteleme Tedavisi: 7, Jeffery Combs tarafından Hayatı Sürdürmeyi Durdurma Adımları.
Erteleme, sadece altta yatan nedenler ortaya çıkarıldığında ortadan kaldırılabilecek bir salgındır. Kurtarıcı bir erteleyici olan Jeffery Combs, erteleme üstesinden gelmenize ve kendi deneyimlerine ve araştırmasına dayanarak hayallerinizin yaşamını elde etmenize yardımcı olacaktır.
Daha fazla bilgi ve / veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için buraya tıklayın.

Yeni İş Piyasasını Kırmak: 7, Herhangi Bir Ekonomide İşe Alma Kurallarını R. William Holland Ph.D.
Profesyonel bir iş bulmak için kurallar bir zamanlar net ve uygunsuz görünüyordu: özgeçmişinde kariyer olaylarını yakalamak, standart görüşme sorularına cevap vermek ve yüz yüze iletişim kurmak için birçok şey yapıyor. Yeni İş Piyasasını Kırmak bu kuralların nasıl değiştiğini ve gerçekten işe yarayan yeni iş bulma stratejileri sunduğunu gösterir.
Daha fazla bilgi ve / veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için buraya tıklayın.

Çözümü Kavrayarak: Chris Griffiths ve (ile) Melina Costi'nin Gündelik Mücadelelere En İyi Yanıtlarını Nasıl Bulunur?
İnovasyon, lider ile takipçi arasında ayrım yapar ... Hangisi olmak istersiniz? ÇARPMA Çözüm karar vermek ve problemleri yaratıcı bir şekilde çözmek için canlandırıcı, pratik ve dürüst bir rehberdir. Her zaman yaratıcılığın tamamen yumuşak ve özü olmadığını düşünürseniz, bu kitap sizi tekrar düşündürür ...
Daha fazla bilgi ve / veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için buraya tıklayın.