Başarı, zaten içimizdeki güçlü hayalleri ve potansiyelleri açığa çıkarma, basitçe onlara hava verme cesareti olarak tanımlanabilir. Çoğu insan bunu yapmaz çünkü tehlikeli görünüyor. Oysa bu şekilde gidenler, bunu normal yaşam yolu olarak görüyorlar.
- By Stabile Mark
Konser ekonomi çalışmaları ve zihinsel refahın genel resmi hoş değil. Tüm dünyada Uber sürücüleri ücret ve güvenlik endişeleriyle karşı karşıya kalıyor. Deliveroo işçileri çok fazla rekabet içinde. Airbnb sahipleri Paris ve diğer şehirlerde yasal sorunlarla karşı karşıya.
"Kayıp" olmanın anlamı ne? Belki de bu: Nerede olduğumuzu, olmak istediğimiz yere nasıl gideceğimizi bilmiyoruz. Fiziksel olarak nerede olduğumu biliyor olabilirim ama kaybedileceğim çünkü hayatımda bundan sonra ne yapmak istediğim hakkında hiçbir fikrim yok.
- By Jared Wadley
Yeni araştırmaya göre çocuklar, güven hakkındaki yargıları içeren karmaşık ekonomik alışverişlerde bulunabilirler.
Liderlik söz konusu olduğunda, bizi yönettiğimiz kişiyi oldukça seçiciyiz.
Yüzeyde, Amerikan işçi refahı pembe görünüyor. ABD'de işsizlik, 50 yılın en düşük seviyesine yaklaşıyor ve işverenler, geniş bir alanda çalışanların artan kıtlığını anlatıyor.
Amazon'un, ABD'deki işgücünün üçte biri olan 700 çalışanlarını eğitmek için 100,000 milyon ABD doları harcayacağına dair duyuru, yeni teknolojilere, işin en müthiş geleceğinin devam ettiğini hatırlatıyor.
İşten çıkarıldıysanız veya kovulduysanız, ilk başta bir şey yapmayın. Kendinize zaman ayırın be. Özgeçmiş göndermeye hemen başlamanız gerekmez. Yapmanız gereken şey nefes almak için biraz zaman ayırmak. Öfke ve hayal kırıklığı duygularınızı hissedin, ancak kurban moduna girmeyin. Bu olay sırasını hayatınızın stoklarını alma fırsatı olarak görün.
Uzun çalışma saatleri kardiyovasküler kalp hastalığından ölme riskini, ailenin işleyişi riskini, işyerinde yaralanmayı, sigara yoğunluğunu, kaygıyı, sindirim sorunlarını ve alkol bağımlılığını artırır. Öyleyse uzun saatler boyunca çalışmamız gerekirse, iyileşmek için ne yapabiliriz?
İnançlar sadece dünyanın bir yorumudur Hayatınız boyunca gözlemlediğiniz ve deneyimlediğiniz kanıtlara dayanarak. İnancınız, zihninize göre programlandı ...
İnsanların her gün daha fazlasını yapmaya çalıştığı bir toplumda yaşıyoruz. Hem iş hem de yaşam, zaman için değerli rakiplerdir.
Para oyununun bu aşamasında “kendisi için her insan” oyun stili altında çalışıyoruz. Sonun araçları haklı çıkardığını, bunun bir köpek-yiy-köpek gerçekliği olduğunu, bunun haklı çıkabileceğini ve kazanan bir dünyayı seçmenin haklı olduğunu öğrendik. Kazananların asla bırakmadıklarını ve bırakmaların asla kazanmadıklarını ve aramızdaki en güçlü ve en güçlülerin yaşadıklarını öğrendik.
Zaman zaman işte stresli hissetmek normaldir. Ancak bazı insanlar için stres çok tüketiliyor, bu da yorgunluğa, alaycılığa ve işinize olan nefrete yol açıyor. Bu tükenmişlik olarak bilinir.
Şok, korku, yeni bir çalışma İngiliz halkının işlerini beğenmediğini gösteriyor. Akıllı telefonları kullanarak araştırmacılar, insanların günlük yaşamlarına devam ederken gerçek zamanlı olarak insanların mutluluğunu belirledi.
İş görüşmesinin belirlenmiş rutinleri ve formaliteleri, iş arayan çoğu insanda belirli bir endişe uyandırabilir.
Amazon kurucusu Jeff Bezos'tan boşanmasından kısa bir süre sonra, MacKenzie Bezos varlıklarının en az yarısını vermeyi taahhüt etti.
Birçoğumuz değerlerin doğası hakkında karıştı. Değerlerin bu belirsiz anlayışı nedeniyle, iyi eğitimli, çok iyi eğitilmiş ve biraz da zengin yetişkinlerin çoğu zaman kendilerini orta ve düşük ...
Adında ne var? Araştırmaya göre, çok. Adınız, yaşamdaki umutlarınız üzerinde çok büyük bir etkiye sahip olabilir.
Birileri ne yaptıkları konusunda tutkulu ise, yeni araştırmaya göre onu sömürmenin daha meşru olduğunu düşünüyoruz.
Hemşirelikte daha fazla erkek için davaya basmak için bir stand kullanıyoruz, bir meslekte kadınların erkekleri dokuzda bir baskın olarak bıraktığı bir meslek - hem İskoçya'da hem de dünyada.
“Düz” kuruluşların trendi dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarında yakalanıyor. Bir organizasyondaki herkesin bir söz sahibi olduğu ve özerk davranabileceği bir ütopya düşündüğünüzde temyizi görmek kolaydır.
Birçoğumuz, nasıl gelir elde edeceğimize, hatta değeri nasıl değerlendireceğinize dair sınırlı düşünme kalıplarımız vardır. Yine de, içsel yaratıcılığımızla bağlantılı olduğumuzu hissettiğimiz zaman, doğal olarak yaratıcılığımızı yaratan kadınsı alemimize erişiriz. Burası hayallerin değişebileceği, zaman veya para kaygılarının ve diğer sınırlamaların solduğu alandır ...
ABD'deki en iyi şirketlerden sadece bir avuç kadın tarafından yönetiliyor. Bunu değiştirme ve daha fazla kadını liderlik konumuna getirme çabaları, öncelikle eşitlik sorunlarına dayanıyor.