Image Daniela Dimitrova 

"Daha iyi bir yarın var" şeklindeki geleneksel zihniyeti benimsemekten daha büyük bir haksızlık olamaz. Yakın gelecekte bir şeyin veya birinin hayatımıza girip her şeyi çok daha iyi hale getirmesini umuyor, dua ediyoruz. Ben, kendim, hayatın insafına kalmış, evren tarafından gönderilecek bir olay veya kişinin hayatımı değiştirmesini dileyerek ve bekleyerek sayısız yıl geçirdim. Bekledim ve bekledim. Asla olmadı.  

Muhtemelen ilişki kurabilirsiniz. İnsanlar bir gün sorunlarının ortadan kalkacağı ya da hayatın bir anda düzeleceği, katlanılabilir, yönetilebilir olacağı o gün için yaşarlar. Bir gün kiloları düşecek ve aniden lise kotlarının içine girecekler ya da bir şirket başkanı onlara ulaşıp hayallerindeki işi teklif edecek.  

Bu sahte umut yalnızca verimsiz değil, aynı zamanda duygusal ve fiziksel olarak da tüketicidir. Kontrol bizde değilken, rüzgar bizi nereye götürürse götürsün, salındığımızda bu çaresiz bir duygu. Hayatımızı mahvetmeden önce bu saçmalığın durması gerekiyor!  

Seni Kurtarabilecek Tek Kişi 

Biz ne yaptık? İlk olarak, sizi kurtarabilecek tek kişinin lanet aynada size bakan aynı kişi olduğunun farkına varın. Seni sadece sen kurtarabilirsin!  

Bir dakikalığına bu ifadeyi düşünün. Bunu kendinize bir kez söylediğinizde, "Kahretsin, kimse bana yardıma gelmiyor mu?" ama aynı zamanda kendinizi güçlenmiş hissedersiniz. Hayalleriniz, özlemleriniz, hedefleriniz ve yaşamak istediğiniz hayat içinizde. senin kontrol — işvereninizin, eşinizin veya diğer önemli kişilerin değil, bağlantınızın değil — bunun yerine, seninki. 

Bu tür bir zihniyete inandığınızda ve onu her gün gerçekten yaşadığınızda, güçlenirsiniz. Zorluklara ve zorluklara yaklaşma şekliniz değişir. Artık o “sihirli hapı” beklemiyorsunuz çünkü siz kendi sihirli hapınızsınız! Kontrolü ele alırsınız, hedefler koyarsınız, harekete geçersiniz, sorumluluğu alırsınız!  

Denetim almak 

Bu zihniyeti hukuk firmama dahil ettim. Size kontrolü ele almanın ne anlama geldiğine dair en iyi örneği vereyim. Firmamda değerlendirmeler veya geri bildirim söz konusu olduğunda, çalışanlarla sadece yıl sonundaki yıllık incelemeler sırasında değil, yıl boyunca görüşmeler yaparız.

Geliştirme açısından bakıldığında, yıl sonu incelemelerini tamamen boşa harcadım. Birinin karşısında oturuyorsunuz, zaten elinizden kaçmış koca bir yılı özetliyorsunuz, artık yeniden ele geçirilemeyecek kaçırılmış fırsatları yeniden değerlendiriyorsunuz ve nelere sahip olabileceğinizi, yapmanız gerektiğini, ne yapmış olabileceğinizi tartışıyorsunuz. Düzeltici davranışta herhangi bir şans yoktur, bu da her tarafta küskünlüğe yol açar. İlerlemenin hedeften ne kadar uzak olduğunu tartışmak için neden çok geç olana kadar bekleyelim?  

Bunun yerine, avukatlarıma ve personelime eylem yoluyla ilerlemenin kontrolünü ele almaları için zaman tanımak amacıyla geri bildirimleri üç ayda bir tartışıyoruz. Sadece profesyonel olarak değil, kişisel olarak da her ekip üyesinde neler olup bittiğini araştırır, anlamaya ve öğrenmeye çalışırım. Neden? Çünkü özel ve profesyonel hayatlar iç içe geçer.  

Bunu düşün. Şunu hayal edin: Kendi evinizin sahibi olmak istiyorsunuz. En uzun zamandır hayalinizdi ve step dansı yapan Bayan Agatha'nın altındaki daireyi kiralamaktan bıktınız. American Idol her akşam.

Kişisel hedefiniz, cehennemi taşımak ve her ay kira ödeyerek parayı çöp kutusuna atmadığınız kendi evinizi satın almaktır. Hayaliniz gerçek oluyor ve kendi evinize taşınıyorsunuz. İşe üzgün mü yoksa gaza gelmiş mi geleceksiniz? Masanıza oturup kahvenizi yudumlarken huysuz mu yoksa heyecanlı mı olacaksınız?  

Kişisel Hedefler ve Daha İyi Bir Yarın

Kişisel hedeflerle ilgili olan şey, onlara ulaştığınızda kendiniz hakkında daha iyi hissetmeye başlamanızdır. Daha pozitif, enerjik ve güçlüsünüz, bu da işyerindeki üretkenliğinizi besler. Diğer bir şey de şu: Performans açısından ölçütlerini karşılayan ancak kişisel yaşamlarında anlamlı adımlar atmayan insanlarla tanışmak nadirdir. Kişisel olarak ilerleme kaydedemiyorsanız, onları profesyonel olarak atmayı bırakacaksınız. Ve bunun bana veya ortaklarıma olmasını istemiyorum.  

Daha iyi bir yarın için bir şansın var. Önünüzde daha parlak, daha iyi bir gelecek olabilir. Bu geleceğin anahtarı, hem kişisel hem de profesyonel olarak gerçekçi hedefler ve beklentiler belirlemektir. Bu hedeflerin üzerine atlamaya başladığınızda, hayatınız üzerinde daha fazla kontrol sahibi olacaksınız. Daha iyi sonuçlar göreceksiniz. Sen irade kurtarılmak Ama hepsi senin sayende olacak, başkası değil.  

Bugünün (ve varsayılan olarak yarının) bir seçim olduğunu anlayın. Ya uyum sağlamayı ve sizin yapmayı seçersiniz ya da yapmamayı seçersiniz. Neyi seçtiğiniz tamamen sizin ayrıcalığınızdır ve bundan sonraki sonuçlar da size aittir.  

Telif hakkı 2023. Tüm Hakları Saklıdır.
Yazarın izniyle basılmıştır.

Bu Yazarın Kitabı:

KİTAP: Kişisel mesele

Kişisel İş: İlham Veren, Amaçlı Bir Ekip Oluşturmak için ASA Yöntemini Kullanma
kaydeden Shuaib Ahmed

Shuaib Ahmed, altı yaşında Hindistan'dan Amerika'ya göç ettiğinde, onu büyüten anneannesinin bilge sözlerini ve eylemlerini içselleştirmenin, iki zıt kıyıda gelişen bir hukuk imparatorluğu kurmasına yardımcı olacağını asla hayal etmemişti. Birleşik Devletler. Personal Business'ta, kişisel deneyimlerinden çıkardığı derslere dayanarak iş-yaşam dengesi mitini çürütüyor, bunun yerine yeni, devrimci bir ideolojiyi teşvik ediyor: insanların kişisel ve profesyonel yaşamları, kabul ettiğimizden çok daha derin bir şekilde iç içe geçmiş durumda, bu da başarılarımız veya başarılarımız anlamına geliyor. Birindeki başarısızlıklar diğerindeki başarılarımızı etkileyebilir. 

Denenmiş ve doğrulanmış yaklaşımı olan ASA Way aracılığıyla Shuaib, bireylerin gelişmek ve her iki yönden de amaç ve tatminle dolu başarılı, anlamlı hayatlara öncülük etmek için bu gerçeği nasıl benimseyebileceklerini paylaşıyor.

Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. Ayrıca Kindle sürümü ve Sesli Kitap olarak da mevcuttur.

Yazar Hakkında

Yasal bir savunma avukatı olan Shuaib Ahmed, ASA Law Group, LLC ve ASA Law Group, Inc.'in sahibi ve başkanıdır. Kişisel İş: İlham Veren, Amaçlı Bir Ekip Oluşturmak için ASA Yöntemini Kullanma (ForbesBooks, 11 Nisan 2023), bireysel çalışana öncelik veren denenmiş ve test edilmiş bir liderlik yaklaşımı sunar.

Daha fazla bilgi edinin asalawgroup.net.