Bir sonraki İdare çalışma süresini azaltmayı büyük bir odak noktası haline getirmelidir. Zorunlu ücretli hasta günlerine ve ücretli aile izinlerine ek olarak - şu ana kadar cumhurbaşkanlığı kampanya izlemesine dikkat çeken teklifler - politika yapıcılar çok daha ileri gitmeli ve çalışma haftalarını ve iş yıllarını kısaltmaya yönelik önlemleri almalı. Çalışma haftasımızı ve çalışma yıllarımızı azaltmak, stresin azalması ve daha yüksek istihdam seviyeleri de dahil olmak üzere bir dizi fayda sağlayacak. Amerika Birleşik Devletleri, 1980'ten bu yana ortalama çalışma yılı boyunca çok az bir düşüşe sahip olan zengin ülkeler arasında bir öncü haline geldi. OECD'ye göre, 1980 ve 2013 arasında, ortalama bir çalışma yılındaki saat sayısı Belçika'da yüzde 7.6, Fransa'da yüzde 19.1 ve Kanada'da yüzde 6.5 düşmüştür. Karşılaştırma yapıldığında, Amerika Birleşik Devletleri'nde yalnızca yüzde 1.4 düşmüştür. Ortalama bir işçi, 26’i ABD’de yılda bir saat, Hollanda’daki işçilere oranla yüzde daha fazla, 31’e ise yılda 400 saatten daha fazla olan Almanya’daki işçilerden yüzde saat daha fazla koyar.
Bu boşluk kısmen diğer her zengin ülkenin işverenlere işçilere aile izni ve hastalıklı günler izni vermesini gerektirmesi nedeniyledir. Ancak bu boşlukta daha da önemli bir faktör tatil zamanıdır. Diğer zengin ülkeler şimdi yılda dört ila altı hafta ücretli tatil yapmak zorundadır. Elbette hükümetimiz hiçbir şekilde zorunlu değil. Sonuç olarak, Amerikalı işçilerin yüzde 23'u ücretli tatil yapmamıştır. Ayrıca, bazı Avrupa ülkeleri, 35 saatlik çalışma haftası ile özellikle Fransa'daki çalışma haftasını kısaltmak için adımlar attı. Burada Amerika Birleşik Devletleri'nde işçiler, herhangi bir fazla mesai primine hak kazanmak için 40 saatlerini koymak zorundadır ve çoğu maaşlı işçi, primsiz olarak daha uzun saatlerde çalışmaya zorlanabilir.
Çalışma haftasının ve çalışma yılının uzunluğu yalnızca pazarın doğal mekanizmalarının bir sonucu değildir. Hükümetin, işveren temelli faydaları, özellikle sağlık ve emekli maaşlarını, hükümet aracılığıyla bu tür faydalar sağlamaya bir alternatif olarak teşvik ederek, daha uzun çalışma saatleri yönünde ittiği ölçekte büyük bir etkisi oldu. Bu avantajlar, işçi başına düşen işletmeler için yüksek masraflar anlamına gelir. Sonuç olarak, bir işverenin zaten fazla mesai primi olan bir işçiye, yeni bir işçinin sağlık bakımı ve emekli aylığı için ücret ödemekten ziyade, fazla mesai primi ödemesi daha ucuzdur.
Çalışma süresini azaltmaya yönelik daha aktif bir hükümet, yıllardır işçilere zarar veren eğilimleri önlemeye yardımcı olacak. Genel olarak, daha yüksek verimlilik daha yüksek ücretlere ve daha fazla eğlenceye yol açmıştır. Bu, dünyanın geri kalanındaki kalıp ve geçen yüzyılın büyük bir bölümünde ABD'deki kalıptı. Ancak son kırk yılda verimlilik ve işçi maaşı ile boş zamanın az da olsa genişlemesi arasında bir fark olduğunu gördük. Daha kısa çalışma süresine zorlamak, işçilerin verimlilik artışının bazı faydalarını daha fazla boş zaman olarak elde edebilecekleri anlamına gelir.
Çalışma haftasının düşürülmesinin başka bir faydası olabilir: Bu bizi daha hızlı bir şekilde tam istihdama getirecektir. 2008'teki ekonomik çöküş ve sonrasında toparlanmanın zayıflığı birçok ekonomistin ısrarcı talep eksikliklerinin - veya “laik durgunluğun” gerçek bir sorun olabileceğini fark etmelerine neden oldu. Mantıklı bir mesele olarak, talepteki bir eksikliğin üstesinden gelmek zor değildir; hükümetler sadece para harcamak zorunda. Ancak, artan hükümet harcamaları ve açıkları etrafındaki politikalar son derece zordu ve bu yol bize kapalı görünüyor.
Bu bağlamda, işçilerin daha az saatte çalışmasını sağlayarak arzın azaltılmasını amaçlayan politikalar, tam istihdama en umut verici yol olabilir. 2008’teki durgunluğun başlangıcında, Almanya açıkça “kısa bir çalışma” politikası getirerek, işverenleri işçi bırakma yerine saatlerini kesmeye teşvik etti. Sonuç olarak, ülkenin işsizlik oranı gerçekte durgunluk sırasında geriledi, 7.2 sonunda yüzde 2008'ten 6.5 sonunda yüzde 2010'e düştü.
Eleştirmenler, hükümetin işverenlere insanların ne kadar süre çalışması gerektiğini söylememesi gerektiğini söyleyebilir. Ancak bu, uzun saatler yönünde itilen tüm hükümet politikalarını görmezden geliyor. Bu fikir, gerçekten teşvik edici yapıyı ortaya koyma çabasıdır. Diğerleri, işçilerin daha az saat çalışamayacaklarını savunuyorlar. Bu, pek çok durumda kuşkusuz doğrudur, ancak hiçbir şey, işçilerin ilave çalışma saatleri aramasını engelleyemez, ancak bazılarının kaybedilen ödemeyi telafi etmekte zorlanabileceği kuşkusuz. Yine de birkaç saatini kaçırmak işsiz kalmaktan daha iyidir.
Çalışanların ekonomik büyümedeki kazanımlardan bir pay almasını sağlamanın en iyi yolu, 1990'lerin sonlarında gördüğümüz gibi, tam istihdam sağlayan bir ekonomidir. Çalışma süresinin kısaltılması sadece iyi, aile dostu bir politika değildir; tam istihdama giden en hızlı yol olabilir.
Yazar Hakkında
Dean Baker Washington DC'de Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi'nin eş-direktörüdür. Sık sık da dahil olmak üzere, başlıca medya organlarında ekonomi raporlamada çağırılır New York Times, Washington Post, CNN, CNBC ve Ulusal Halk Radyosu. İçin haftalık bir sütun yazar. Sınırsız Koruyucu (Birleşik Krallık), Huffington Post, TruthoutVe onun blog, basın yendi, ekonomik raporlamaya ilişkin yorumlar. Analizleri de dahil olmak üzere birçok büyük yayında yer aldı. Atlantic Monthly, Washington Post, Londra Financial Times, Ve New York Daily News. Doktora derecesini Michigan Üniversitesi'nden ekonomi dalında aldı.
Önerilen Kitaplar
Tam İstihdam'a Geri Dönmek: Çalışan İnsanlar İçin Daha İyi Bir Pazarlık
Jared Bernstein ve Dean Baker.
Bu kitap, yazarlar tarafından Tam İstihdamın Yararları (Ekonomik Politika Enstitüsü, 2003) tarafından on yıl önce yazılmış bir kitabın devamı niteliğindedir. Bu kitapta sunulan kanıtlara dayanarak, gelir ölçeğinin alt yarısındaki işçiler için reel ücret artışının genel işsizlik oranına büyük ölçüde bağlı olduğunu göstermektedir. 1990'lerin sonlarında, Amerika Birleşik Devletleri, çeyrek asırdan fazla bir süredir ilk düşük işsizlik dönemini sürdürdüğü zaman, ücret dağılımının orta ve altındaki işçiler gerçek ücretlerde önemli kazançlar elde edebildiler.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı Amazon'da sipariş etmek için buraya tıklayın.
Kaybeden Liberalizmin Sonu: Piyasaları İlerici Yapmak
Dean Baker tarafından.
Ilericiler siyasete tamamen yeni bir yaklaşım gerekir. Onlar muhafazakarlar çok daha fazla para ve güce sahip sırf değil kaybetme değil, aynı zamanda siyasi tartışmaların muhafazakârların çerçeveleme kabul etmiş çünkü edilmiştir. Onlar liberaller hükümet adil düşünün sonuçları hakkında getirmek müdahale etmek isterken muhafazakarlar piyasa sonuçlarını istediğiniz bir çerçeveleme kabul etmiş. Bu kaybedenler yardımcı olmak için kazananları vergi istediğiniz görünen konumunda liberalleri koyar. Bu "kaybeden liberalizm" kötü politika ve korkunç siyaseti olduğunu. Onlar yukarı gelirin yeniden dağılımını yok ki ilericiler piyasaların yapısı üzerinde daha iyi mücadele savaşları olurdu. Bu kitap daha gelir, çalışan nüfusun toplu yerine sadece küçük bir elit akar, böylece ilericiler pazarı yeniden çabalarını odaklanabilirsiniz kilit alanlarda bazıları açıklanmaktadır.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı Amazon'da sipariş etmek için buraya tıklayın.
* Bu kitaplar aynı zamanda Dean Baker'ın web sitesinde "ücretsiz" olarak da dijital olarak mevcuttur, basın yendi. Evet!
