Kötü bir fikir. ozgurcankaya / Getty Images
Bir pandeminin ortasında sanal bir iş görüşmesi yapma şansına sahipseniz, potansiyel istihdamın ilk öfori yakında ne giyeceğine dair endişe ile değiştirilebilir ve ev hayatınızı potansiyel bir işveren için sergilenebilir.
Ve iyi bir sebeple. Sosyal bilimciler bulduk o geleneksel belirlenmiş sorular veya puanlama metrikleri olmadan yapılan görüşmeler, iş performansının kötü yordayıcılarıdır.
Bu olduğunda, görüşmeciler, alakasız bilgilere dayanarak, örneğin, fiziksel görünüm ve sözsüz ipuçları. Yasadışı klişeler Cinsiyete ve ırka dayalı olarak da olabilir.
Ne yazık ki, istihdam davaları bu uygulamaları bozmayı başaramamıştır. Birçok şirket olmasına rağmen başarıyla dava edildi 2000'li yılların başında işe alma, ödeme ve terfi konularında sübjektif istihdam kararları almak için bir Yüksek Mahkeme iktidar 2012 yılında bu iddiaları bir sınıf eylemi haline getirmek neredeyse imkansız hale getirdi. Sonuç olarak, şirketlerin mülakat uygulamalarının işyerindeki performansla ilgili olmasını sağlama konusunda çok az teşviki vardır.
İşten ayrılan adaylar enerjilerinin çoğuna odaklanmak önemli iş becerilerini göstermek yerine iyi bir izlenim bırakmak. Ve bu, pandemiden önce, başvuranların fon olarak tarafsız bir konferans salonundan yararlandığı zamandı. İster insan ister hayvan olsun, karışıma ev ortamınızın kişisel ayrıntılarını ve karantina arkadaşlarını eklemek daha iyi olmaz.
Benim tavsiyem iş avukatı ve hukuk profesörü Şuna dikkat edin: Muhtemel patronunuzu görüntülü sohbet yoluyla ev hayatınıza tanıtmak zorunda değilsiniz. Başka bir deyişle, o konferans odası ortamını evde yeniden yaratmaya çalışmaktan utanç duyulmuyor.
Ne giymelisin?
Pantolon.
Vücudunuzun alt yarısını talihsiz gibi göremediklerini düşünseniz bile kesinlikle pantolon giyin yarı giyinmiş muhabir çıplak bacaklarını ulusal televizyonda gören “Günaydın Amerika” da. İşyerinde taciz politikasını hemen kapıdan ihlal etmek istemezsiniz.
Temel olarak, sektöre ve görüştüğünüz role bağlı olarak değişen derecelerde resmi olabilecek, yüz yüze görüşme şeklinizi giyinmelisiniz. Bir hukuk bürosunda çalışırken, ofisin kendisi işyerinde ve evden çalışırken hoşlandıkları halde giyinmiş olsalar da, olası avukatların mülakat için bir takım elbise giymeleri yaygındı.
Sosyal ağınızdaki herhangi biri şu anda sektörde ya da şirkette çalışıyorsa, ne giymeleri gerektiğine dair tavsiye istemekten çekinmeyin.
'Drake yöntemine' harika bir örnek. Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Kameranın arka planını nasıl ayarlamalıyım?
Geleneksel iş görüşmeleri, bir adayın gerçek niteliklerini gizleme arzusu ile bir işverenin, “Zayıf yönleriniz nedir?”
Genellikle, bu konuda yasalardan biraz yardım bekleyebilirsiniz, çünkü şirketler ayrımcı bir nedene işaret eden sorular sormamalıdır - din ya da bir sakatlık. Bazı eyaletler de kısıtlamaları bir iş teklifi yapmadan önce cezai tutuklama ve mahk aboutmiyet hakkında soru sormak.
Sanal iş görüşmeleri evinizin içeriğini açığa çıkararak dengeyi bozuyor. Bu, röportaj gizleme halat römorköründe temelde haksızlıktır. Patronunuz gibi değil, potansiyel bir patron, kapınızın önünde görünecek ve dairenizi görmeyi isteyecek - Henry Ford olsa da müfettiş göndermek için kullanılır sadece bunu yapmak için, teftişten geçtiyseniz ücret zammı karşılığında.
Sevgili muhtemel iş başvurusunda bulunan kişi, böyle bir inceleme bonusu almazsınız ve bu nedenle görüşmecinize kişisel hayatınıza bir portal sunmanıza gerek yoktur.
Bu yüzden yakınlaştırma toplantıları için “Drake yöntemini” kullanıyorum. Dizüstü bilgisayarımı Drake gibi duvarın çıplak bir köşesine bakacak şekilde ayarladım Yardım Hattı Bling videosu. Bu şekilde, şüpheli iç dekorasyon ve yaşam seçimlerim hakkında hiçbir şey açıklamam.
Yeni normal.
{vembed Y=Mh4f9AYRCZY}
Çocuklarımı gizlemeli miyim?
Elbette, çocuğunuzun varlığını gönüllü olarak ifşa etme yükümlülüğünüz yoktur ve muhtemel işvereniniz gerçekten sormamalıdır. Çocukları sorma genellikle cinsiyet ayrımcılığı için bir vekildirçünkü anneler, ebeveyn olma durumlarından ötürü orantısız bir şekilde cezalandırılmaktadır.
Örneğin, Stanford Profesörü Shelley Correll tarafından yapılan deneysel bir çalışma, katılımcılar daha düşük puan verdi - ve ebeveyn-öğretmen derneğine üyeliklerini özgeçmişlerinde listeleyen kadın adaylara daha az ödeme teklif etti. Buna karşılık, çocuklu erkek başvuru sahiplerine deneyde çocuksuz akranlarından daha yüksek maaşlar teklif edilmiştir.
Bu, erkeklerin, aile geçimini sağlayan kişi olarak basmakalıp rollerini geliştirmek için çocuklarını “kazara” kameo görünümü için açmaları gerektiği anlamına mı geliyor? Şart değil.
A ders çalışma iş profesörü Erin Reid, erkeklerin gerçekte yaptıkları çocuk bakım çalışmalarını gizleyerek ayrıcalıklı statülerini korumalarını önermektedir. Bir danışmanlık firmasında 115 işçi ile yaptığı röportajlarda, bir adam, haftada beş gün oğluna ve yokuş aşağı kayaka da baktığını fark etmeden, danışmanlık görevlerini yerine getirebildiğini söyledi.
Bu özenli çalışma hem erkeklerin çocuk bakım yükümlülüklerini ortaya çıkarmaktan korktukları ayrımcılığa hem de kadınların birincil bakıcı olduğu varsayılan varsayımının gücüne değiniyor.
Öyleyse ebeveynler, bir cihazı ve bir lolipopu kapağını patlatabilecek bir çocuğun genel yönünde itmeye meyilliyseniz, suçlu hissetmeyin - bu günlerde üretken bir çalışan için geçmeye çalışan tek kişi siz değilsiniz .
Yazar hakkında
Elizabeth C. Tippett, Doçent, Hukuk Fakültesi, Oregon Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
